[依頼・相談したい内容] 現在ある就業規則等（就業規則に連動するその他規定）を法令に則り訂正したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 96名 [その他ご質問、ご要望、備考] 基本的にはメールにてご連絡ください。

[依頼・相談したい内容] 久しぶりに比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。 表題の件、わたくしが代表取締役職についておりますため、情報の収集と、有益なご案内をいただける方を求めております。 対応方法：見積もりが欲しい 参加上限：３社 見積期日：２０１９年１１月２２日　２３：５９ 納品期日：未定 予算目安：相場がわからない ■　顧問社労士 います …

[依頼・相談したい内容] 現在就業規則が無く、新しく作成していただきたい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 2３名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] ７ [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 勤務間インタバール導入をするため、就業規則を変更していただきたいです。その場合の見積りを頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 全体45人　社員32人 [その他ご質問、ご要望、備考] 直接のメールアドレスに連絡をお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 今後、従業員が１０名を超えた時のために、就業規則を作成したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 11月1日に3名を新たに雇うため、就業規則を 作成していただきたい。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 12名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 15 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。メッセージ機能からご連絡いただきますようお願い致します。 今回社労士の方に依頼したいのは、就業規則作成と給与計算についてです。 ■今ある社内制度からの修正を希望しております。 従業員の評価制度や今月中頃から夜勤勤務が始まりますため、それに伴う就業規則作成 ■従業員３０名（正社員２５名・パート５名）の給与計算 実際にお会いしお話したいと考えており …

[依頼・相談したい内容] 弊社はITコンサル会社です。 従業員数が多くなってきたため、就業規則を作成したくお問合せ致しました。 なるべく安く請けて頂ける先生を探しております。 １０月末までの提出をしなければいけないため、最初はお電話にてお話をさせて頂きたく思います。 基本的にはお電話で進めていきたいのですが、一度は直接打合せが出来る距離の先生を希望いたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の …

[依頼・相談したい内容] 弊社従業員を今後増員する計画であり、それに伴い就業規則、雇用契約書等の整備を進めていきたいと考えております。 また、その整備と並行して利用できる各種助成金を取得申請を行いながら、資金も確保していきたいとも考えております。 ご提案をいただけると幸いです。よろしくお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 1 [ …

[依頼・相談したい内容] 飲食店を運営している法人企業です。 各店舗の従業員が9名以下のため就業規則は作成していないのですが、今回届け出をするために一からの作成を予定しております。 事前にネットで作成費用などを見ているのですが、サイトによって書いてあることが異なり、検討がつきません。 その為、できれば後々直接お話をしたいので大阪市内の社労士様を希望いたします。 まずは、私からのメッセージ返信を待た …

[依頼・相談したい内容] 労働基準法に準拠した形式で「労働条件通知書」「雇用契約書」を作成していただいた場合のお見積りをいただきたく思います。（社員・パート） [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 9 [その他ご質問、ご要望、備考] メール又はお電話にてお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 労働基準法の改正に伴い、弊社の就業規則の改正及び賃金規定、残業に伴うルール労務規定 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 正社員 20名　嘱託 2名　出向 1名 計 23名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 前の担当者が亡くなってからそのままになっていたが、 弊社の賃金体系が変わった事と働き方改革法案等の絡みで見直しが必要かと思われるので相談したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 25 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話の場合午前中の連絡でお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 600 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則・賃金規定の見直しをしたいと思っています。 コンプライアンスだけでなく、オリジナリティのある、採用時に プラスになるような就業規則を希望しています。 プロならではのご提案をいただければと思っています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 35 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 内規の撤廃、人事制度、賃金制度改定に伴う規則の修正、 その他現状と規則の乖離（モレ・抜け等含む）の改訂など 戦略的社内規則の策定補助及びリーガルチェック [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 1000 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規定 コンプライアンス規定 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 5人 [その他ご質問、ご要望、備考] 少人数の為分かりやすく最低限の会社規約、労務規定を作成してくる点を重視してます。