[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 人材を2名雇用予定がありまして、相談したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 代表自身が会社員をやめ、各種社会保険手続きをしたいです。 アルバイトや正社員の雇用も今後検討しており、社会保険の手続きと 就業規則を整備したいです。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 法人化したのですが何もわからず手探りでやっています。 わかりやすく会社を面倒見ていただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 退職金・企業年金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えて労務管理をサポートして頂ける社労士さんを探しています。

[依頼・相談したい内容] 訪問介護事業を開設するにあたり、就業規則の作成を検討しております。お見積りを頂けますと幸いです。また、千葉県在住なのですが、遠方の場合はオンラインやお電話にてご対応頂けますと幸いです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 開業時は３人程度ですが …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 主に下記3点です。 生産性の高い仕事を期待する意味でもITに強く、実績豊富な社労士さんを希望します。 ?給与関係 毎月の給与処理、給与明細の作成 賞与処理、賞与明細の作成 賞与支払届・賞与不支給報告書の作成、提出 年末調整（源泉徴収票の作成） 給与支払報告書の …

[依頼・相談したい内容] JAPANブランド育成支援等事業費補助金の申請をお願いしたいと思っています。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 正社員の雇用が始まったため、給与計算や保険手続き、正社員コースのキャリアアップ助成金の申請について相談したいです。 代表の社会人経験が浅いこともあり、足りていない知識の提案を積極的にしていただける方を歓迎します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金、人材開発支援助成金など [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金についてわかりやすい言葉で説明してくれる社労士を希望しており、もし良さそうなら顧問契約も検討しています。 埼玉県下の先生を希望しています。 当初は 成功報酬型でお願いいたします。 「心の健康づくり計画助成金」は取得済みです。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望 …

[依頼・相談したい内容] 事業承継（従業員承継）によりR4年12月1日より譲渡となり、既存の就業規則がH18年に作成されたもので、現在の基準に作成のみしてもらいたい。小さな会社な為、価格重視。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 6 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 創業2期目の企業です。現在社員は代表取締役の私1名になっています。来月、または再来月から、業務委託の社員を契約社員に変更しようと思っております。入社手続き含め保険関連の業務をご支援頂きたく、お願い致します。

[依頼・相談したい内容] 当社は、法人会社数社経営をしており多種多様な事業をしております。 継続して補助金・助成金の申請代行をお願いできる専門家にお願いしたいです。 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1名〜30名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 大手企業への仕事の受注発注に関して、社会保険含め会社を見直し形にしなければ仕事の発注受注に関わるため、社会保険、建設業退職金手当、会社の見直しを依頼したい

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 5〜6人 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 時間外、休日及び深夜の割増料金 年次有休暇 賃金制度運用 年金添相談 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望] 最初はメールでご連絡ください。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 富山県で認可外の保育園を経営しております。 １５名従業員がいます。 保育園の対応実績がある方、それに関わる助成金の実績が得意な方が望ましいです。 コストか限られています。

[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則を労基法準拠に対応したもの改正 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数] 500 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 国民保険を過去に支払ってなかった方が入社予定で、社会保険の登録は可能か相談したい 急ぎで電話連絡欲しい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] これから社員を雇用するので(8月から1,2名)、契約周りや保険手続き、助成金など諸々相談したいです。