[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 現在、事業を拡大しているのですが、材料等、諸経費がかさんで資金繰りに困ってます、 金融公庫、助成金等の申請をしたいのですが、 仕事もある為時間がないので、できれば頼みたいのとなにかあれば教えて頂きたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 営業の代行の会社をしております。 9月より売り上げが大きく下がりましたので、コスメの製造販売をして事業展開を進めていこうと思ってます。 LINEかメールが電話よりいいと思う派ですが電話もできます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 新たな顧問社労士を探しています。 現在の顧問社労士に依頼している社会保険・労働保険手続きと労務相談などをお願いしたいと考えています。従業員数は290名となります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社自体は9期目を迎えますが、コロナ禍以降本業の業績悪化に伴い新規事業を今年の10月より開業し、社員を採用いたしました。これまでは家族経営で親族のみしか従業員がいなかったのですが、今後アルバイトスタッフ等も採用していくため、就業規則・労働条件通知書の作成等でご相談 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則の全面改定をしたいと考えております。専門的な知識によるアドバイスをいただきご相談できればと思います。できればその後の顧問契約も検討しておりますので長くお付き合いでき、また、気軽にさまざまなことをご相談できる方を探しております。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] うつ病で障害年金の手続きをしたい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主としてひとりでやってきましたが、この度、息子ふたりが事業に参加することとなり社会保険、年金、就業規則についてご相談できたらと思っています。

[依頼・相談したい内容] 小規模事業者持続化補助金の創業枠での申請代行を行っていらっしゃいますか？ [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今までお願いしていた社労士事務所が廃業されましたので、新しい取引先を探しております。社保・労働保険の算定基礎届や助成金申請、就業規則の更新、傷病手当など細かく面倒なところもお引き受けくださる社労士の先生を希望致します。 また、給与計 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就労規則や、会社で必要な事をわかりやすく教えてくれる方を探しています。建設業に詳しい方を希望しています。また、来れる距離の方がいいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 年度ごとに組織が拡大(90名→200名)し、来年度には民間出向や自治体派遣、愛知県・名古屋市からの研修派遣、派遣法派遣、業務委託に直接雇用(非常勤含む)でたくさんの業務形態があるなかで、どのような就業規則等を作成すればよいのかを相談したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 雇用に関する顧問として依頼したい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] お世話になります。 この度、正社員登用にともない、就業規則等の作成をお願いしたいと思っております。 また、助成金も利用したいと思っておりますので、申請のお手伝いもいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 人事制度 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社員の処遇の見直しがあり、新しく社員グレードといものが導入されるのですが、最底辺からのスタートとなり、実質的に減給となります。 減給分は補填金が出るとのことですが、本来は現在の給料相当のグレードからスタートするものではないのでしょうか？ 社に抗議することは妥当なのでしょうか？

[依頼・相談したい内容] 弊社は鈴鹿市で主に住宅リフォーム工事を手掛けておりますが、昨今の建設業界では職人不足が深刻な問題となっております。 その為自社の社員を多能工として育成することで工期の短縮、コストダウンを図りたいと思います。 しかしながら弊社ではノウハウが無いので、若い社員1名(工務)をハウスリフォーマー育成学院広島校におよそ20日間行かせようと検討中です。 こちらの学校では授業料がおよそ55万+宿 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が出来たので必要な保険の代行して頂ける社労士さんを探しています。金額的にも人柄的にも良ければ顧問としてお願いしたいです。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 現在、10年以上改定していなく全般的に就業規則を変更したい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 60 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 「人への投資促進コース」の情報技術分野（IT分野）認定実習併用職業訓練の助成金申請代行の相談をしたい。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望 …

[依頼・相談したい内容] 今のところ毎月お願いする業務自体がかなり少ないので、1万円以内で探しております。 36協定　就業規則　助成金などは場広い分野で対応してくれるひとがいいです。 こちらに関しては月額費用とは別にお見積もりをご提示いただければと思います。 丁寧に業務していただける先生を希望します。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件 …