[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 15 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 2022.12月に放課後等デイサービス開設も目指しています。 現在7/19に法人設立が完了しました。 これからハローワークなどで求人募集しようとおもっているのですが、社会保険加入などわからないので依頼したいです。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] ダンス教室の入会規約作成をお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] 店舗の閉鎖に伴い、スタッフ1名退職の ・ハローワーク手続き ・労働基準局手続き をお願いしたいです。 電子申告など、方法はお任せします。 ※年金事務所での社会保険、年金の資格喪失手続きはこちらで完了しました。 [対象となる業務] 雇用保険申請業務 労働保険の年度更新 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人店開業にあたり社保関連の手続をお願いします。 業態は飲食業で3名で開業、個人事業主1名を立て、社保加入対象従業員2名、パート、アルバイト2〜5名の構成を想定しております。依頼主の私は個人事業主に雇われる側の従業員となりますが、退職予定の現職で加入している社保の内容、保健金額と比べて今後どう変化す …

[依頼・相談したい内容] 新たに、又は最近雇用した者に対して活用できる助成金が有るか、御提案を頂きたく問い合わせしました [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 6 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開 …

[依頼・相談したい内容] １　依頼したい内容 （１）ものづくり補助金（２０２２年分）の申請代行 （２）ものづくり補助金以外に利用できる補助金・助成金についてのアドバイス及びその申請代行 ２　相談の経緯 私どもは，この度オンラインでの資格試験対策講座のサービスを始めようとしているものです。 前記サービスを始めるために，２０２２年７月はじめ，あるシステム開発会社に対し３００万円でアプリ開発の発注をしました …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員・アルバイトの増加に伴い必要な手続き全般を相談、依頼したい。

[依頼・相談したい内容] 補助金申請の相談 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 精神疾患で障害年金の申請をしたいと思っています。 書類作成など、個人では大変だと聞いたので、お願いしたいと思っています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社員を継続的に雇用しているので、助成金や補助金や給付金等なにか利用できる制度が無いか確認したいです。

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金：正社員化コース2名(有期→正社員、無期→正社員)+賞与・退職金制度導入コース+人材開発支援助成金=153.5万円の申請をお願いした場合にかかる費用を教えていただけますでしょうか。 他社様から、 初期費用：22万円 成果報酬：10％(最大15.35万) という見積をいただいており、そちらより安い方を探しています。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主から、法人化をしたのですが 社会保健の手続きをまだしたないので 手続きを、お願いしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社保労働保険手続きのアウトソースを検討しています。 まずはグループ会社含めて計７社全てを委託した場合のざっくりとした費用感を 知りたいと思っています。

[依頼したい業務] 就業規則 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 昨年NPO法人を立ち上げたのですが、今後補助事業をやるに向け就業規則の作成をしたいと思っております。小さな法人のため（10名）安価でボランティアやパートに対する謝金など含めご相談にのって頂けるプロの方を探しております。宜しくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 創業して3年目の会社です。 助成金の申請を考えています。 今までは特に助成金の申請はありません。 幅広い知識があるおまかせできる社労士さんを探しています。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パー …

[依頼・相談したい内容] 都の助成金（正規雇用等転換安定化支援助成金）申請代行お願いします [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [こ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働保険について依頼したいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 知り合いからの依頼で、期間限定で人を雇います。 （2022年8月1日〜6か月） これまで一人でしたので、雇用保険、健康保険、厚生年金、36協定等どこに何を提出すればいいなどわからないことだらけで、現在ある程度は調べたものの、これ以上調べる時間や書類の記入、提出等にかかる時間ももったいなく、また漏れがあってもダ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル その他 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 関連会社7社（従業員数は1社が70名ほど、その他は各社10名程度です）で依頼できる社労士事務所を顧問契約先として探しています。 ”依頼したい業務”にチェックした項目の外、年末調整、住民税関連（特別徴収切り替え、移動手続）もお願いした …