[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 許認可 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員数が増えてきた点と派遣認可を取得した観点から社会労務士を探しております。 今までは、税理士や弁護士と相談しながら自分で対応することが多かったので、 工数を削りつつ自分自身も理解したいため柔軟的にお話を受けてくださる顧問先を探しております。 どこ …

[依頼・相談したい内容] 店舗移転し新築するのに使える補助金助成金はありますか？ 既存の店舗の裏に新店舗を立てて古い店舗を解体しようと思っております。 （洋菓子店です） [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓 …

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 妊産婦の在宅勤務について、社労士の見解をお聞きし文書化して頂きたいと考えております。 今日、明日くらいでの相談を希望します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在の社労士が高齢のため、今後の給与、社保手続き以外で相談できるひと

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 顧問社労士の変更を検討しています。今現在の社労士が労働者側の立場に立ったルールに厳しいしっかりとした社労士です。希望としてはもっと会社寄りの立場にたった判断をしていただける社労士を希望しています。必須なのは給与計算 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士の体調不良によるレスの悪さ。助成金の相談が適切にできない段取りの悪さ。労務トラブル対策が事前にできない考え方。何度か堪えましたが顧問として信用を失ったため他を探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 飲食業（ラウンジ経営） [会社規模] 加入済み4名 未加入18名 [依頼・相談内容] 給与計算、労働、社会保険の書類作成、提出。 必要に応じて就労規則。

[依頼・相談したい内容] 弊社は設立2年目の人材紹介会社です。 私共が把握していない助成金・補助金をご提案いただける社労士事務所等を探しております。 また、活用できる助成金の申請代行をお願いしたいと考えております。 依頼するにあたり、着手金/成功報酬/その他費用はどのくらいになるのか、併せてお見積りいただきたく思います。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 加入1名 …

[依頼・相談したい内容] ものづくり補助金の申請代行をお願いしたいです。 またその他に助成金・補助金で活用ができそうなものがあれば依頼したいです。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の …

[依頼・相談したい内容] 現在、合同会社（従業員は当方とパート契約の妻のみ）を経営しております。 当方は以前よりiDeco（月額23,000円）に加入しているのですが、より節税効果の高い企業型確定拠出年金への加入を検討しており、加入にあたっての手続き等についてサポートいただける方を探しております。 [対象となる制度] 退職金制度企画立案＆構築 [御社の業種] IT [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 正社員数が10名になったので大阪市or東大阪市の社労士事務所を探しております。 就業規則はありますので、主に給与周りのサポートをお願いしたいと考えております。契約までは電話ではなく、メールorオンライン面談のやりとりを希望します。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 企業ではなく、個人的な依頼で探していただけますでしょうか？ 依頼内容としては、障がい年金（精神）の手続きのことです。 色々とお願いしていた信頼出来る社労士の先生が、先日、他界されました。難しいと思われていた2級（発症当時社保に加入していなかったので、3級は該当せず）の受給を手続きしてくださいました。また、それには親身に私の過去 …

[依頼・相談したい内容] 事業再構築補助金について 完全報酬型の内訳について [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご …

[依頼したい業務] 小規模対応な先生にお願いしたいと考えております。 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 人材派遣業、有料職業紹介事業を始めます。 就業規則、採用時の注意事項等、同業に詳しい方が希望です。 chatworkを使ってやり取りしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので就業規則を新しく作成したいです。知識がないため、わかりやすい言葉で説明してくれて、柔軟に対応して頂ける社労士を希望します。もし良さそうなら顧問契約もけんとうしております。土曜日にも対応して頂けるとさらに助かります。 よろしくお願いいたします。神奈川県内にて探しておりま …

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 自社で行っている給与計算の確認をお願いしたいと思っております。 グループ6社で約250名です。そのうち時給者は10名程度です。 現在社労士に委託しておりますが1名で担当されている為、 複数名でスピーディーに確認していただける社労士を探しております。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 30 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今９人で人数が増えて行くことが考えられるので、その際の料金。今現在給与計算、社保手続き、キャリアアップの助成金をやってもらっているので、どこまでやってもらえるかも知れると嬉しいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 岡崎市内で助成金対応の方を探しています。 希望は店に当てはまる助成金があるかを探して頂きたいのと該当するのがあれば手続きから提出までやって下さる方を希望しております。 あと…売上は少額な為、手数料、成功報酬は安くてきちんと仕事をして下さる方を望んでいます。 オーナーは外国人で… 私が代わりに対応しておりますのでよろし …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則がH27年に作成したもので、新しいものを作りたい。 社会保険の手続きについて、スピードを上げたい。