[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新しい社労士の先生を探しています。 給料計算が主でスタッフは5名ほど。 ひと月25,000円ほどで探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社長の主人が危篤で全く知識のない妻の私が引き継いでやることになり、困っています。インドネシアからの実習生もいるため、そういうのにも対応してくださるところでお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労務、会計業務、助成金や補助金など全てお願いしたいです。概算で構いませんのでお見積り頂きたいです。

[依頼・相談したい内容] 1.従業員約４５０人（パート含む）給与計算、給与マスター情報のシステム反映、勤怠データの取り込み、給与変動データの反映、給与計算チェック、月次決算に必要なレポート作成、給与明細書の発行 2.賞与計算 3.年末調整業務、源泉徴収票、給与支払報告書の作成、発送 給与計算期間、当月１1日から翌月１０日、同月２５日払い [御社の業種] サービス業 [従業員数] 約４５０人 [現在の給与計算方法/シ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 社長一人または社長と従業員一人程度の給与計算、及び年間通しての社会保険料並びに労働保険の手続きを含めた年間顧問報酬をお願いします。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 社員が1名増えるので就業規則、ステップアップの助成金をお願いしたい。

[依頼・相談したい内容] [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] その他 [従業員数] 5 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 従業員数約2000名の東証一部上場企業です。人事労務上の各種相談に対応いただける顧問社労士を探しております。製造業の会社を顧客に持ち、製造業の課題に強い社労士さんだと有難いです。

[依頼・相談したい内容] 手続代行、給与計算等、月次での対応を依頼したい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1 [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 被保険者報酬月額算定基礎届けの記入や 新規事務員の社会保険に関する手続きについて相談したい

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 2022年4月に開院した内科クリニックになります。 現在顧問契約している社労士さんとそりが合わず、新しく顧問契約をして下さる社労士さんを探しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 顧問契約20,000円くらいを考えています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社会保険加入について

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員が増えてまいりまして、入社手続きや、シフト管理、給与計算など。管理ができなくなってきたため、そういったことを一括で任せられる社労士で、かつて低予算でいける社労士を募集いたします。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 助成金の知識がない為、教えて欲しい！

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則の変更をお願いしたいです。 希望者全員を対象とする70歳の継続雇用制度の導入を行い、下記の助成金の申請を検討しています。 https://www.mhlw.go.jp/content/000763756.pdf 再雇用の年齢を現在の65歳から70歳に記載の変更をお願いしたいのですが、ご依頼の費用はおいくらになりますでしょうか？ なお、従業員と従業員( …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社内制度改定に伴う就業規則の整合性チェックや 定期的に改正される法令に基づく規程改定箇所を 社会保険労務士事務所から弊社にアドバイスを頂 きたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増加しているので就業規定と社会保険関連の整理と給与計算の依頼を行いたい。

[依頼・相談したい内容] コンビニを経営しています。 コンビニ経営者でも活用出来る助成金がありますか？ [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1人 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ? freeeの弊社アカウントで給与計算の初期設定および月々の計算がおまかせできるか？ ? 現在協会けんぽに加入しているが、来年夏ごろに関東ソフトウェア保険組合への加入に変更をしたい ? 各種社会保険事務所とのやり取り書類等につい …