[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社内制度改定に伴う就業規則の整合性チェックや 定期的に改正される法令に基づく規程改定箇所を 社会保険労務士事務所から弊社にアドバイスを頂 きたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増加しているので就業規定と社会保険関連の整理と給与計算の依頼を行いたい。

[依頼・相談したい内容] コンビニを経営しています。 コンビニ経営者でも活用出来る助成金がありますか？ [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1人 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ? freeeの弊社アカウントで給与計算の初期設定および月々の計算がおまかせできるか？ ? 現在協会けんぽに加入しているが、来年夏ごろに関東ソフトウェア保険組合への加入に変更をしたい ? 各種社会保険事務所とのやり取り書類等につい …

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] いろいろ相談したいです

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 新規開業の皮膚科クリニックです。 スタッフは最初はパートのみ6-8人くらいでスタートする予定です。 就業規則の作成　顧問契約　給与計算などお願いすることを検討中です。スタッフ募集も開始したのですが間に合うなら面接にも関わって頂けるとありがたいです。それぞれ料金を詳しく …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 外資系企業の日本法人立上げを行っています。 日本法人の登記は7月上旬、現状の日本チーム（5名）はシンガポール本社と雇用契約を締結していますが、7月の登記が完了した時点で、日本法人との雇用契約の結び直しを想定しています。 登記時点で対応が必要となる項目（就業規 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 政府労災の手続き

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 来月オープン予定のわらびもち専門店にてパートを8名、バイトを3名雇用予定です。中には耳に障害をもつ女のコや障害者のお子さんを持つママさんもいます。来年には障害者の方や高齢者の方を積極的に雇用をするベーカリーカフェも開業がしたく、助成金などご相談させいただける地 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問契約をした場合 社会保険関係手続き・給料計算業務を委託した場合の毎月かかる金額を含み 詳しいお見積もりお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 設立して半年間もないので値段で決めたい。

[依頼・相談したい内容] ペットサロンを株式会社で創業し、１年半を過ぎましたが利益が出てません。今までは出資者が全ての経費を出してましたが、打ち切りを言われ今月の給与・家賃なども支払いが出来なくなりました。ペットホテルを新規で始めようとしてますが、止まってしまいました。 申請できる助成金や補助金などもわからず相談させて頂きました。費用面も含めてご教授の程宜しく御願い致します。 [御社の業種] サービス …

[依頼・相談したい内容] 支店開業の助成金申請、雇用助成金申請 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則と雇用契約書の作成、もしよければ顧問契約もしたい。

[依頼・相談したい内容] 外国籍の、男性を雇い入れたときの助成金を知りたい 65歳になった社員を、継続雇用した時の、助成金を知りたい [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたのと、 新たにアルバイト、パート雇用を始めるにあたって、 社労士さんと再契約したいです。（以前契約していた） さらに、当社は業務委託の社員も多いので、 業務委託の会社、従業員、双方のメリットに基づいて、 双方の間に立ってサポートしてくれる人を募集しています。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就労継続支援A型の利用者さん用の就業規則の作成、指導員の給与規定に追記したいです。 知識が無い為、わかりやすく説明して頂ける社労士さんを希望しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 顧問契約希望です。 一度、面談をしたいです。

[依頼・相談したい内容] 助成金全般の申請代行をお願いしたいです。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 6月から社員2名に社会保険をかけたい。