[依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名を超えており、社内で就業規則などの作成はしておりますが、正式なものではなく、社内と共通ルールとして使用しています。 ただ、色々と不十分に思われるところもありますし、まだ労働基準監督署に届け出てもいません。 定型的なものではなく、従業員がやる気が出るような就業規則、賃金規程、などを再作成していただきたいと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退 …

[依頼・相談したい内容] 東京で業務を行っている技術情報サービス会社ですが、このほど、 全く異なる業種である「美容室・サロン経営」を「大阪府」で計画中です。 そのため、まずは美容専門学校生を確保するところまでは内定しています。 この人材を採用し就業（実際は２〜３年は専門学校通学にて勉強・研修・訓練）させるにあたり、 （１）人件費（給与）負担をなるべく減らす（できれば１００％カット）ことができる、補 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] IPO取得を考えており、従業員数も急激に増加し社労士の見直しを検討中

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今度美容室の事業を始めようと思っています。社員を雇うにあたっての労働保険のこと、社則の作成など相談したいと思っております。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ある程度の就業規則は完成しております 就業規則作成、労基への届出などを依頼したいのです

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 労働基準監督署より、残業について、指導があり、どのように対応していいか？を相談したいです。締め切りが6/20で至急、ご相談したいです。 よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を増やしたので、就業規則や労働契約書の作成をお願いしたいです。知識がほどんどなく、分かりやすく説明していただける社労士希望です。年齢は若くてやる気がある方がいいです。顧問契約も検討しています。業務内容がキャラクターグッズ企画・製作及び本の編集業 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 上記の依頼したい業務にご対応いただける社労士事務所を検討しております。 エルタックス等のシステムにも詳しい先生だと助かります。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 初めて人を雇うのですが労災保険、雇用保険のやり方がわかりません！自分では時間もなく難しいので代行をお願いしたいと思っています！

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 正社員採用を初めてするため、助成金を使用するための就業規則作成と指導をお願いしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を新たに雇いたい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働保険料とかの申告書を単発で安くやっていただける方を探してます

[依頼したい業務] 事業再構築補助金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人事業主の事業再構築補助金の申請サポート、代行

[依頼・相談したい内容] 現在顧問契約をしている社労士事務所がありますが、変更を検討しております。 変更理由としては、労働法関連等人事として把握しておかなければならないことや就業規則等の見直しが必要な法対応などタイムリーに情報を提供していただけるところを探しております。（可能であれば月１の打ち合わせ等が対応可能な業者） [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 107 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法 …

[依頼・相談したい内容] 飲食店経営者です。助成金について相談したいです。着手金なしで成功報酬額を希望します [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] なし [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や …

[依頼・相談したい内容] 鹿児島県独自の サービス業販路開拓、生産性向上支援事業費補助金 の申請代行　サポート [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 今までの社労士さんとの契約が終わるので新しい社労士さんを探している

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働保険申請

[依頼・相談したい内容] アパレル製造卸売・小売業で、本社は名古屋大須（スタッフ8名）・店舗は大阪（スタッフ5名）・京都（スタッフ4名）の規模です。就業規則の作成、提出をご協力願います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 計17名（営業所3か所） [その他ご質問、ご要望、備考] 17名の内、14名が女性ですので、女性目線でのご意見が必要。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金について教えてほしい