[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 30名 [その他ご質問、ご要望、備考] 介護・福祉業務に詳しい、あるいは既に顧問先として介護・医療業界の造形を有している先生を希望します。　また、助成金について、当方では会社単独でこれまで申請手続きをしており、着実に受給をしておりますが、申請書作成にとら …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 主に給与計算をお願いします。 正社員は少数ですが、足下でパート等の増減が３〜４か月おきに発生します。向こう１〜２年で人数規模はパート込みで10人程度かと思います。 社会保険・労働保険手続きは自社で行ってまいりましたが、場合によってはお願いすることになるかもしれません。 就業規則などは既に …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 年内の退職を考えています。 貧血により、通院をしていて、体調不良によりしばらく休職をしたいので、社会保険給付金の申請をサポートしていただきたく、信頼できる社労士さんを探しています。

[依頼・相談したい内容] 従業員30名　経理退社につき給料計算を検討しております [御社の業種] 建設業 [従業員数] 30 [現在の給与計算方法/システム] FREEE、TKC [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 従業員70名 [依頼・相談内容] 毎月の社保労働保険手続きについて、他社の相場感を知りたいと考えております。 その他、労務相談、就業規則の改訂、助成金の申請をスポットで依頼した場合にどのくらいで受けていただけるのか相場感を知りたいと考えております。 よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 許認可 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] お世話になります。社員増に伴い給与計算や各種届出の手続き代行をお願いしたいと思っております

[依頼したい業務] 就業規則 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働基準監督署から調査の通知が来てます。就業規則や36協定の作成をお願いしたく、 スポットでお願い出来たらと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を増やそうと思っているため

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の申請を依頼したいと思いますが、報酬金額が様々のため迷っています。

[依頼・相談したい内容] 社労士の顧問を基本探してます。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15人 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 法人で新たに飲食事業を始めるので社労士さんを探しております。 オープン後すぐは全て雇用体系はアルバイトのみですが、その後正社員も増やしていく予定です。 補助金などそういった制度に精通してる方でお願いします。 給料設定における税金面など、プロの視点から事業にとって重要な提案をどんどんしてもらえる方を探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金関係の知識が疎く、取りこぼしがあるかと思うので、力を借りたい。また、顧問契約が必要か否かも相談したい。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 障害福祉サービス事業の介護職員処遇改善を取りたいので介護業界に強い社労士を探していますがまだ人数が少ないため顧問で頼める予算がありません。 宜しくお願い致します

[依頼したい業務] 労働トラブル その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 会社とパワハラかもということで揉めており、 労災申請するなら傷病をみとめないといっています。そのため今回傷病手当金を認めてほしい旨の交渉と労災申請を進めてほしいので相談させていただきました。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今回、新規会社を創設した後、 社員を雇用するために用意すべきな書類や規程などを相談したいですが。 よろしければ、本日中相談したいです。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今回、新規会社を創設した後、 社員を雇用するために用意すべきな書類や規程などを相談したいですが。 よろしければ、本日中相談したいです。

[依頼・相談したい内容] 就業規則とパートタイム雇用契約書のドラフトを自力で作りましたが、内容についての相談、確認と修正を依頼するとどの料金テーブルに該当しますでしょうか？　こういうものは毎月依頼するものではなくスポットで依頼したいのと、零細ですので、あまりコストはかけたくなく、あいみつはとらせて頂いております。弊社営業代行業（テレワークでのテレアポ）でして、今回のご相談のポイントは３つございます …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 本社の移転（来年１月頃）にあたり下記の内容を委託できる社労士を探しており、10月13日（木）までに見積もりをいただけましたら幸いです。 ・労働保険、社会保険関係移転手続き 労働保険については、本社にて各店（５店舗）の事務処理を行なっているため、継続事業一括認可等の手続きを行なっています。 また社会保 …

[依頼・相談したい内容] 新たに社員を登用する際に利用できる助成金があるか教えてもらいたい [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] ナシ [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付さ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規に介護事務所を開設するため