[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在契約している社労士さんを変えようと検討中です。 上記依頼したい業務に加え、年末調整もお願いしたいです。 現在依頼している税理士事務所から、年末調整は社労士に依頼するように言われているため、今後もそのスタイルを変えずに依頼できる社労士事務所を探しております。 また、税理士の切り替え等 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 入社手続きや退職手続きなど、通常の社保・労働保険手続き（給与計算を除く）の代行をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 保育園です。就業規則の毎年の届け出、社保手続きは自分でしていましたが、仕事量が多くなってきたので、社労士さんを探しています。現在、顧問契約を結んでいる社労士さんがいらっしゃいますが、遠方の方ということもあり、メールでの労務相談のみで安価に引き受けていただいております。 …

[依頼・相談したい内容] 新た会社、新たに社員を雇用する、活用できる助成金がないかご提案をいただきたくお問合せ致しました。助成金・補助金申請 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員へ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主で、従業員を雇ったので労働保険に加入したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金も含めて、新しい情報を適宜提供してほしい。給与計算、就業規則なども相談したい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 美容室ですが、求人をかけたいと思っています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 弊社のコンサルティングサービスの一環として、人事労務のコンサルティングを行っていきます。つきましては弊社のお客様の労務相談にスポットで相談可能な方を探しておりま

[依頼・相談したい内容] 美容関係、福祉事業を運営しています。 雇用や機械購入等、助成金の申請に強い社労士さんを探しています。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 30 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 障害年金申請

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 補助金や助成金の申請代行お願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 派遣社員が増えた為、派遣法の改正の対応、管理台帳の書類関連を一度整理したい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 昨年10／1から法人で会社を立ち上げまして、社員は私だけですが取引先が社会保険を求めている為、加入したいと思い連絡した次第です

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在顧問契約をしている社労士事務所が弊社が利用したい勤怠管理システム/労務管理システムに対応しておらず、新しい顧問社労士を探すことを検討している。 ※7月からSmartHR、KINGOFTIMEを導入予定 システムへの対応且つ、同等の顧問業務内容で料金等を比較検討したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個別指導塾を開業するにあたり当方の知識がなく特に人を雇用する件で相談したい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 健康保険、厚生年金 新規加入の事務手続き

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 週休3日制をとりいれるための相談、就業規則の見直し、助成金申請についてご相談させていただきたいです。 必要があれば顧問契約も考えています。 早めにお話しできる方希望です。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則の改定を行いたく規定を社内で作成したのですが、 法規制にのっとったものになっているのか、規定内容の確認と注意点などあれば ご指摘いただきたいのですが

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 小規模保育園を運営しています。保育園に詳しい社労士さんを探しています。 社会保険の手続きと保育園で必要な処遇改善などの資料作成可能な方が希望です。 現在顧問社労士さんがいたのですが、突然の逝去となり・・・新しいかたを探しています