[依頼・相談したい内容] 育休中等業務代替支援コースの申請をスポット契約で依頼した場合の費用を教えてください。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、税理士と契約しており、そこから借りているソフトで給与計算をしています。 従業員より、自宅に届いていた「ねんきん定期便」のハガキを見ていたら厚生年金の納付額と賃金台帳での納付額が違うとの指摘を受けました。 従業員は３名（うち一人は臨時社員扱いで社会保険未加入です） 税理士に相談したのですが、 …

[依頼したい業務] 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 長時間労働、上司や顧客からのパワハラが重なり精神障害を発症(障害者手帳3級取得済)。 現在、傷病手当金をたよりにしてますが、労災に切り替えてもらいたいため、労基に提出する書類の作成に力をお貸ししただけませんか？

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 その他 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在社員数が80名ほどいますが、この人数の相場が知りたいと思っています。 今契約している社労士さんに依頼している業務は、上記に加えて以下のものがあります。 ・賞与計算・給与明細への登録 ・年末調整申告 ・労基署への代行提出 ・産休管理 よろしくお願いいたしま …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 社会保険加入の手数料を知りたいです。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 個人的な障害者年金申請代行業務

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員の社会保険料の計算を依頼したい。積極的に対象となる補助金の提案などをしてくれて、申請を行ってくれる方を探しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今自分を合わせて2人です、応援先に建設業許可証と従業員の雇用保険か必要と言われています。 いい方法があれば嬉しいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 今後社員を入れるにあたり、現在個人事業主ですが法人化も考えています。 入社手続きや給与・手当の金額等相談出来たらと思います。 月の金額が4万円を超えるご提案は不要です。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金を申請したいが初めてでわからないためアドバイスがほしい

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] ない [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、 …

[依頼・相談したい内容] 【業務改善助成金の申請代行をお願いできる社労士を募集】 当社はシステム開発を手掛ける企業です。受発注システム、ECシステム、プラットフォームシステム、プロジェクト管理システムなど、多岐にわたるシステムを提供しています。このたび、当社のシステムを活用した業務効率改善に基づく「業務改善助成金」の申請代行業務をお願いできる社労士を募集します。 ▼業務内容 当社が提供するシステムを …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今まで事務の正社員女性が様々な事をしていました。お給与計算 社員の入社退社時の書類関係、保険手続き、各種書類提出、キャリアUP 補助金関係 社員との事などそれを、まとめてしてくれる人を外部で探しています。 社員も増えて、内部で社員がやるとリスクがあると思いますし、感情も入ります。4月退社予定ですので、これを機会に外部の社 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今までは業務委託で社員を雇っていましたが、この度正社員を雇用するにあたって、社労士を探しています。 正社員を雇用するにあたって必要な手続きが知りたいので、オンライン上で一度お話をお聞きしたいです。また、正社員を一人雇うにあたって社労士にお願いするとどれくらい料金が発生するか見積もりが欲しいです。

[依頼・相談したい内容] 業種は介護なのですが活用できる助成金を提案して頂けないかとそれに伴っての料金が知りたいです [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 22 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 2 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 1月より法人が経営している既存のカフェ店を個人で引き継ぎました。 従業員の正社員とアルバイト給与計算、労働保険関係について依頼させて頂きたいです。

[依頼・相談したい内容] コンサルティングサービス展開にご協力いただける事務所を探しています [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の申請をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 新規採用したため、就業規則や残業規則の作成が必要になったため。 顧問税理士事務所に給与計算等任せているため、給与計算は不要です。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 会社を立ち上げ2期目を終えました。従業員を募って行く上で労務管理を整えてからこれから進んでいきたいと思っていますが、業種が飲食の為、どう整えていくか悩んでいます。