[依頼・相談したい内容] お客様対応、電話応対などのマナー研修 [研修対象となる社員数] 4 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 [求めている研修内容] お客様対応、電話応対などのマナー研修 [現状の問題点] お客様対応の丁寧さに欠ける。現場作業時の配慮に欠ける。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新型肺炎の影響を加味した研修を検討しておりまして、リアルで行う場合と、オンラインで行う2パターンが欲しいです。 依頼先に求めるのは、実績が豊富で、信頼できるかどうかです。 まずは御社概要や事業年数、実績紹介、概算見積りなどをメッセージにていただきたく存じます。 [研修対象となる社員数] 40名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あ …

[依頼・相談したい内容] 当社の部長職対象とした管理者研修を企画しています。 オンライン研修も含めた提案願います。 [研修対象となる社員数] 対象人数は、10名程度で検討しています。 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 代表者1名 取締役1名 事業部責任者の幹部4名 経営理念の浸透、会社のルール定義、 意識向上と目標達成意識の向上、 マネジメントのノウハウ [研修対象となる社員数] 6名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 会議 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] ・役員、幹部それぞれがプレイングマネージャーであり、部をマネジメントする能力が足りない ・目 …

[依頼・相談したい内容] 自治体や企業の方を対象に行う研修会を実施している団体です。企画・運営に当たる専門職員のファシリテーション・スキルを向上させるため、訪問型の研修（半日×１〜２回程度）を依頼したいと考えております。 [研修対象となる社員数] 20名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・活発に質疑・意見交換がなされる場を整える手法 ・アイデア創発につながる研修会の運営手法 ・オンライ …

[依頼・相談したい内容] ACCESSの開発研修の実施を検討しています。 対象者は１名なのですが、マンツーマン研修でなく複数名参加者がいる研修かオンラインによる研修を探しています。 対象となる者が近い将来ACCESSを用いた業務をする可能性があり探す運びとなりました。業務にアサインされない可能性もあるため、実施が確定では無いことご了承ください [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 実務・開発 [求めて …

[依頼・相談したい内容] 初心者向けの法人営業研修１ー３日間希望 [研修対象となる社員数] １ [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 法人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 当社、飲食業です。 アルバイトスタッフさん（社員さんも含めて） 接客マナー、ビジネスマナーの初期教育をお願いしたいと思っています。 商談が進んだら、詳細（教育課程をお伝えします） １人３万円までの予算で、 研修はＺＯＯｍを希望です。 [研修対象となる社員数] ５ [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・ …

[依頼・相談したい内容] 階層別研修の内製化をお手伝い頂きたい [研修対象となる社員数] 300人 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 9月末までに研修を行う予定です。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 名刺交換 その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新人管理者向け研修をさがしています。 期間は1日（もしくはオンラインでも可能です） [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 コーチング [求めている研修内容] 部下のマネージメントを円滑に行う方法 指示をうまく伝えたりやる気をおこさせる、 仕事に対してモチベーションをあたえるノウハウ [現状の問題点] 知識レベルの違う複数 …

[依頼・相談したい内容] 入社1年目〜3年目職員へ向けた、ビジネスマナー研修(金融業) [研修対象となる社員数] 25人(1〜3年目:13人、その他:12人) [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] 参加型、ワークショップなどを多く取り入れたすぐ実践に移せる内容 [現状の問題点] 一般的な知識はある程度備わっているが、それ止まり。専門的な外部講師の方からの研修により研修内容の充実をはかりたい。 [ …

[依頼・相談したい内容] 入社1年目〜3年目職員へ向けた、ビジネスマナー研修(金融業) [研修対象となる社員数] 25人(1〜3年目:13人、その他:12人) [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] 参加型、ワークショップなどを多く取り入れたすぐ実践に移せる内容 [現状の問題点] 一般的な知識はある程度備わっているが、それ止まり。専門的な外部講師の方からの研修により研修内容の充実をはかりたい。 [ …

[依頼・相談したい内容] コーチングについて。なるべく早くお越しいただきたい [研修対象となる社員数] 2〜4 [求めている研修の種類] コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ビジネスパーソンとして当然身に着けておきたいマナーの研修をお願いしたいです [研修対象となる社員数] 10名〜 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 理論ではなく実際に使えるマナー 社会人として備えていて当然のマナー 知っている人は当然知っているが、知らない人もいるという内容（ノックの回数、トイレの△折 …

[依頼・相談したい内容] 歯科医院の接遇セミナー モチベーションアップにもつなげたい [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 基本的な挨拶や接客、電話対応など [現状の問題点] いつも笑顔で明るく対応して欲しいが、現状それができていない時がある。 新人が言葉遣いなど敬語の使い方などしっかりとできておらず、はっきりとした話し方などできていない [その他ご質 …

[依頼・相談したい内容] 労働者へ?労働時間の設定の改善について、?年次有給休暇の取得について、?長時間労働を減らす取り組みについて、研修をお願いしたいです。 各カテゴリをどのくらいの価格で受けて頂けるのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。 [研修対象となる社員数] 5 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ヒューマンスキル向上 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ヒューマンスキルを向上させる研修 [現状の問題点] 挨拶が出来ない、他人を敬う事が出来ない、プライドだけ高い社員が 増えている。 [その他ご質問、ご要望、備考] メールのみで資料等の返信を希望します。

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。 毎年同じ業者様に依頼していたのですが、 料金が高めだったので新しく開拓できればと思いお問い合わせをいたしました。 来年の4月入社する予定の学生に事前に研修を行ってほしいです。 流れとしましては、 （1）WEBで研修 10月予定 （2）対面で研修 11月予定 3拠点で行います。 東京　　約70人 新大阪　約50人 福岡　　約40人 コロナの感染予防のため、1回に2 …

[依頼・相談したい内容] 新卒社員のビジネスマナー研修 [研修対象となる社員数] 1名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 特定日に特定の場所に足を運ぶ形があると最善ですが、難しい場合はオンラインでの研修も検討しています。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]