[依頼・相談したい内容] 施設警備の警備員への挨拶、基本接客の研修依頼です。 一回１．５時間〜２時間（１０名程度）全五回予定しております。 出来たら弊社内（神奈川県藤沢市）で実施いただきたい。 [研修対象となる社員数] ５０名程度　パート含む [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 [求めている研修内容] ロープレ多めで実施したい。年齢層高めなので新人の研修というよりも 実践形式でやりたい。 …

[依頼・相談したい内容] 4月1日から新卒が20数名入社予定ですが、4月1・2・3のいずれか2時間程度、マナー研修をできる会社を探しています。 可能であれば下記アドレスに見積りをお送りいただきたいです。 [研修対象となる社員数] 23名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 社会人1年目の方が対象ですので、ごく一般的な …

[依頼・相談したい内容] 営業スキル　提案力アップのための研修 （アプローチ、提案力、クローズ　までの一連を　既に 日々営業に携わるスタッフに研鑽を促すトリガーとしたい） 半日コースを2回くらいのプログラムを探しています [研修対象となる社員数] 8-10 [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 個人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 不動産業営業研修 [研修対象となる社員数] 8〜10 [求めている研修の種類] 営業テクニック 個人向け営業ノウハウ マーケティング 新規開拓 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] サービス付き高齢者向け住宅のリーダー向け研修をお願いしたい。 [研修対象となる社員数] 1人 [求めている研修の種類] リーダーシップ モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] リーダー研修 [現状の問題点] リーダーとしての役割を果たしていない。そればかりか、「介護サービスを提供する」の意味が分かっていない。言動、行動が雑で、日ごろの物の考え方、生活態度から改善していかな …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナーを中心とした新入社員研修（2020年4月実施） [研修対象となる社員数] ３ [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 4月1日（水）、新卒社員の新人マナー研修 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ◇4月1日のビジネスマナー研修 （1日） ◇新入社員2人(男１・女１） ◇他社との合同研修でOK ◇社外の会場に直行直帰 ◇予算は一人5万円までです [現状 …

[依頼・相談したい内容] 新人・ビジネスマナー研修の資料請求 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新入社員研修の見積書がほしいです。 1日(9:30〜17：00） 講師1名、出張先：春日井市 ※講師の交通費を含む税込みの金額 [研修対象となる社員数] 16〜18名 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 新入社員としての心構え、基本的な接遇、マナー 社会人としての基礎知識（報告、連絡、身だしなみ、整理整頓など） [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 接遇サービス等 [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 [求めている研修内容] 市民課サービス [現状の問題点] 接遇スキル未知数 [その他ご質問、ご要望、備考] 1日で完結したい

[依頼・相談したい内容] マネージャー研修後のフォローアップ [研修対象となる社員数] 1〜30 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] マネジメント研修 [現状の問題点] 研修後の取り組みとPDCAサイクルの具体的な対応方法、ソリューションがない。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 技術研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 年齢がある程度ある方で、これまで社会人としての教育を受けたことのない方向けの社員研修をしてくださるところを探しています。 (専業主婦がはじめて会社員になる場合など） [研修対象となる社員数] 30 [求めている研修内容] すぐに辞めないメンタルづくりなど [現状の問題 …

[依頼・相談したい内容] ・4月入社となる新入社員へ向けてのビジネスマナーとその後のフォローアップ研修などをお願いしたいです。 ※2/22、3/28や4/1〜4日あたりなどで考えています。 ・もし可能であえば当社（もしくは近隣の会場）まで出張していただき、全社員にむけて研修していただくことも検討していただけると幸いです（3/20など検討）。 以上、よろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の …

[依頼・相談したい内容] 20代、中途採用、１年未満のスタッフが複数名在籍しておりますが、基礎のビジネスマナー（先輩・クライアント様への挨拶、言葉遣い・メール内容等）が備わっておらずプロに一度ご教授ただきたくご相談させていただきました。 [研修対象となる社員数] 3名~4名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ・基礎のビジネスマナー ・ …

[依頼・相談したい内容] 新入社員の研修を行いたい 社会人としての基礎知識 [研修対象となる社員数] 6 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ゴム製品製造業　従業員約200名（管理部門スタッフ20名　製造スタッフ30名　現場120名　営業30名） 一般社員から監督職へ始めて昇進した社員、すでに監督職だが若手社員、中堅監督職だがマナー知識が十分でない社員を対象に、ビジネスマナーの基本的な研修を実施願いたい。 [研修対象となる社員数] 会議室での集合研修であり、約30名程度 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員や中堅層・管理職に対してのビジネスマナーやコミュニケーション能力開発の研修を検討しているが、外部講師を呼ぶにあたり、1時間あたりの費用が知りたい。（小休憩も含め、大体３〜５時間で検討中） [研修対象となる社員数] １０〜２０人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ・新入社員へ向けてのビジネスマナーとその後のフォローア …

[依頼・相談したい内容] 弊社の成績優秀者に対する研修で、楽しんでもらえるような研修を希望しています。 例えば、スラムダンク研修、暗闇研修などユニークですが自分の価値向上が図れる研修を探しております。 希望日時は3/6(金）9:00〜15:00（途中１時間半ランチ休憩あり）です。 上記のような研修の実績があるところからのご提案をお待ちしております。 ※まずはメッセージ機能からのご連絡でお願い致します [研修対象とな …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー研修、新人研修 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 2020年4月2日・3日に行われる新入社員研修を探している。 高卒向けがいい。 [研修対象となる社員数] 3名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 新入社員研修 [現状の問題点] 開催場所が遠い。 会社は大分県日田市＆豊後大野市。 [その他ご質問、ご要望、備考]