[依頼・相談したい内容] 2019年4月1日付けで入社する新卒社員のビジネスマナー研修をお願いできる企業様を探しています。 実務的な研修は弊社側で行いますので、基本的なビジネスマナー研修を受けられるプランであれば良いです。 研修日数や研修方法（講師派遣なのか、参加型の合同研修会なのか）にこだわりはありません。 敢えて言うのであれば、2019年4月1日（月）に入社式があるので、その後の時間帯がちょうどよいかなと …

[依頼・相談したい内容] 営業スキルアップ希望です [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 営業テクニック 個人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] ロジカルシンキング等の営業スキルアップ希望 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在、男性管理職の合宿式の社外研修（社員教育研究所　管理職養成学校）は実施しているが、女性管理職の研修は行なっていない。現在の研修でも女性の参加は可能だが、参加者からの意見では、当社の女性研修には向いていないとの意見があり、他の研修を探しております。研修期間は、業務の都合もあり4〜5日間を考えています。 [研修対象となる社員数] 今回は1名です。今後は継続的に参加させる事と将来 …

[依頼・相談したい内容] 管理職候補者の教育研修を行いたいが、厳しく教育したいので、外部委託を検討しています。1〜3日で徹底的に厳しく教育してくれるところを探しています。 [研修対象となる社員数] 10名程度 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] ・ビジネスマナーの習得 ・会社組織と仕事の …

[依頼・相談したい内容] 幹部職研修の再構築を検討しています。 五月雨式に実施していた研修を、カテゴリーを整えて 網羅性を発揮させた研修に変えスキル・メンタル共に磨かれた人材輩出を 考えています。 プレイングマネージャーが役職者の9割を占めます。 通常業務との兼務前提のマネジメント方法があるとありがたいです。 [研修対象となる社員数] 全体で150名超、役職者が20名以上。 [求めている研修の種類] [求めてい …

[依頼・相談したい内容] 新人のビジネスマナー、電話対応等の研修、およびマネージャーのマネージメント能力の研修の二点 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社は企業研修の会社で、特に健康の切り口からビジネスパーソンのパフォーマンスを上げていくコンテンツに強みを持っております。 クライアントは首都圏（東京・神奈川）の大手企業が中心で、その中に健康経営に関して力を入れている企業様が数社ございます。 健康コンテンツに関するご要望が増えてきたため、健康研修について「弊社のパートナー講師」としてご対応いただける方を募集したいと考えて …

[依頼・相談したい内容] 弊社は、徳島県を中心にLPガスや石油などを供給する総合エネルギー事業を展開する会社です。 当社の最近リーダーになった社員(30代後半〜40代前半)に、リーダー研修を受けさせたいと考えております。 [研修対象となる社員数] 約4名（総合職） 弊社の業種については「参加せず開封（開封のみ）」もしくは「参加」していただくことで開示される情報に登録いたしました [求めている研修の種類] リーダ …

[依頼・相談したい内容] 9月卒業で10月から入社する新卒向けのビジネスマナー研修を探しています。 入社後すぐにエンジニア向け外部研修に行ってもらい、その後12月〜1月に1週間程度ビジネスマナー研修を受けてもらう予定でいます。 人数が1名なので、できれば公開型研修で他社の参加者と交流してもらいたいと思っています。 [研修対象となる社員数] 1名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ …

[依頼・相談したい内容] 他社と合同可能 [研修対象となる社員数] 新入社員（1名のみ） [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 内定者向けの研修を検討しています。 ビジネスマナー研修とチームビルディング研修についてご提案いただきたいです。 ビジネスマナーに関しては単発ではなく、内定期間中自発的に実施し入社後効果測定できるものでも構いません。 どちらの研修も普通の研修だとつまらないので、どこかユニークな要素が含まれたものだと嬉しいです。 [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修の種類] ラーニング・ス …

[依頼・相談したい内容] 表題の件、比較ビズのメッセージ機能を用いてやり取りを重ねたいです。 そのうえで、契約締結まえには面談機会を持ちたいと思いますため、よろしくお願いいたします。 また、あまりたくさんの企業様からご提案をいただきましても、対応が行き届かなくなりますため、今回は少数集まった段階で募集を締め切るかと思います。 ご理解いただけますようお願い申し上げます。 弊社のクライアントが「業種 …

[依頼・相談したい内容] -------------------------------2018/06/18追記---------------------- 弊社の事業は電力系を主軸とした、建築業です 主にBtoCとなりますため、土地を持っている方々が弊社にお電話くださいます 土地の売買がメインとなり、弊社からダイレクトメールで送ったご案内に対する反響やインターネット上の広告に反応して下さった方から、お電話にてご連絡をいただくこととなります しかしながら、お電話対応 …

[依頼・相談したい内容] 【ご確認】 ・人数：1年目（4名）＋3年目（5名）＋5年目（2名） ・職種：システムエンジニア ・目的：リーダー育成、社内コミュニケーション、深く考える力の意識づけ、 　　　　技術以外の思考性の向上など 日程は、9月中旬〜10月頭を予定しております。 場所を指定して頂ければ、こちらから出向く予定でおります。 まずはメールにてご連絡をお願い致します。 [研修対象となる社員数] 11名 [求めて …

[依頼・相談したい内容] 弊社の法人顧客様から「従業員（営業）への教育」のご依頼を頂くのですが、弊社の方で対応が出来ないためこちらからお問合せさせて頂きました。 「従業員（営業）への教育」に関して、指導内容、料金プランなどをご提案いただきたいです。 ご提案内容をまずは弊社の方で確認をさせていただき、選定後クライアントを交えた打ち合わせに進んで頂く可能性があります。 弊社のクライアント様が一都三県、 …

[依頼・相談したい内容] e-ラーニングを導入し、教育関連に活用する事を検討している。 誰が見たという結果や、履歴管理ができることを要望します。 [研修対象となる社員数] 2,600名 ※2,600名の社員は全国にいます。 [求めている研修内容] 研修内容自体は社内で作成予定。 [現状の問題点] 人を集めて講師が教えるスタイルばかりで、時間や履歴管理が課題となっている。 [その他ご質問、ご要望、備考] 先ずはe-ラーニ …

[依頼・相談したい内容] 新卒の社員１名の研修を考えています。 パソコンスキル（Excel、Word）とビジネスマナーを研修して頂きたいと考えています。 公開講座のようなもので４月中（出来るだけ早く）に受講出来るものを探しています。 [研修対象となる社員数] １名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社は沖縄県内にある流通業者です。 県外、海外向けの営業力が弱く、そこをセミナーで補強したく考えています。 まずはお見積りを頂きたく思いますので、よろしくお願いいたします。 ※ご提案資料もあると助かります。 [研修対象となる社員数] 10人くらい [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 法人向け営業ノウハウ マーケティング 新規開拓 [求めている研修内容] 新規営業開拓（沖縄県 …

[依頼・相談したい内容] 2名の社員を、他社と合同でも構わないので、一人三万円程度で収めた研修を実施したい。 こちらから出向く分には問題ございませんが、あまり遠方だと不可能かと思います。 ご対応よろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ビジネスマナー、簡単な報告、 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員や営業未経験の社員への研修 [研修対象となる社員数] 20人 [求めている研修の種類] 営業テクニック 法人向け営業ノウハウ マーケティング 新規開拓 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] メールでいただけますか？事務所に出すために電話では内容を伝えられないので。ご理解をいただける場合のに送信をお願いします。