[依頼・相談したい内容] 2018年度の新入社員研修を6月に行う予定です。 時間は半日程度、弊社会議室で行う予定です。（交通費は込みの金額です） IT企業では特に注意すべきこと、社会人としての対人スキルを身に着けてもらいたいと思っております。 まずはお見積りを頂ければと思っております。 ご対応よろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル 電話応対 ホウ・レン …

[依頼・相談したい内容] 新入社員2名の基本ビジネスマナーの研修をお願いします 1日もしくは2日までのコース 費用は2日間で総額30,000円までで検討したい [研修対象となる社員数] 高校新卒2名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 入社後 2018年4月中で 1日〜2日の新人・若手　ビジネスマナー研修 [研修対象となる社員数] ２〜４名　（+引率の見学が可能であれば） [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 学生気分を断ち切り、 社会人としての意識・責任を醸成するような研修を希望。 マナーの詳細な事例・決ま …

[依頼・相談したい内容] この度、来月4月に入社する新卒の研修をお願いしたくご相談させて頂きます。 時間も迫っておりますので、ご提案頂き早急に確定させたいと考えております。 お電話もしくはメール頂ければ具体的に相談させて頂きますので、宜しくお願い致します。 [研修対象となる社員数] 5名〜6名 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 職種としては、営業職とクリエイティブ職（デザイナ―職）の新卒に対 …

[依頼・相談したい内容] 1日で、新入社員のマナー研修。 言葉遣い、電話応対、名刺の渡し方など 基本を。 講師の方に来て頂くか、こちらから出向くは価格の面から判断したいと思います。 新入社員もそんなに多いわけではないので、なるべく安くできたらと考えています。 ご対応お願い致します。 [研修対象となる社員数] 2-5 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求 …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 [相談・依頼したい内容] ・4月5日（木）午前中に愛知県内で研修をお願いしたいです [研修対象となる社員数] 3名（技術職1名、事務職2名） [求めている研修内容] ・報連相、PDCA、タイムマネジメントなど仕事の進め方に関して [現状の問題点] 他の業務が重なっており、自社で3名の研修が難しい状態です。 [その他ご質問、ご要望、備考] ・単独の研修ではなくてもかまいません …

[依頼・相談したい内容] 今まで行っていなかった管理職研修を始めることになり、 個別に会場まで出向いた方が良いのか、 講師にお越しいただいて全員まとめて受講した方が良いのか、 費用はどの程度なのか など、検討しております。 ご対応よろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] 管理職6名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] ガバナンス、リスク管 …

[依頼・相談したい内容] ３月17日〜３月末日までのどこかで新卒社員の研修を希望しております。 研修日数は、1日でも2日でも構いません。 対象人数は、1名なので、個別でやっていただくのではなく、 合同のものへ参加をさせる予定です。 その為、予算は5万としております。 まずは、メールにてご提案を頂けますようお願い致します。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 …

[依頼・相談したい内容] 今年4月の新卒社員の新入社員研修の内容と見積もりを頂ければと存じます。 開催時期は4月上旬を予定しております。 研修内容としては、基本的なビジネスマナーが身につくもので良いのですが、 研修を受ける新卒の職種が営業なので、営業スキルの研修も網羅していると 助かります。 また、イメージしているのは、人材研修系の企業様が開催している 合同研修会のようなものへの参加です。 弊社へお越 …

[依頼・相談したい内容] 管理職の任務とは。 労務管理の重要性。 リスク管理とはなにか。 正しい評価や育成の方法。 など、小売業の店舗の店長やリーダー陣に学んでもらう研修を行いたい。 4月の研修を予定しております。 [研修対象となる社員数] 15から20名 [求めている研修の種類] 部下評価 部下教育 その他 [求めている研修内容] 管理職の任務が分かる。 労務管理やリスク管理の重要性が分かる。 正しい評価や育成の方法 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員研修で、ビジネスマナー研修と電話対応研修を希望 新入社員は3名（営業2名、事務1名）なのですが、研修内容は同じで問題ありません。 まずは、研修内容と料金形態をメールにて頂けますようお願い致します。 また、交通費等が発生する場合には、それも見積りに含めて出してください。 [研修対象となる社員数] 3名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 …

[依頼・相談したい内容] 事務職を対象に基本的なビジネスマナーを身につけたい。 事業所が9箇所点在しているので10名程度を2回に分け、本社（焼津市）て開催したい。（各3時間程度×2回） 次年度（4月〜）を想定し日時は未定。 ベテラン事務員が大半だが、全て中途採用で、キッチリとした教育を行っていないため、 接客技術に個人差があるので底上げを図り、対外的な会社のイメージ向上につなげたい。 [研修対象となる社員数 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員教育をお願いしたい　23人 弊社に出張していただきたい 弊社の事業内容は「ソフトウェア開発（受託開発・客先常駐）」です 所在地：名古屋市中区錦１ [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 2018年5月19日に実施 9：00〜12：00 初級の役職者（サブリーダ）から中級の役職者（グループリーダ）までを対象としたリーダ教育 現場リーダに求められる資質、目標達成意欲、チームビルディングなど 13：00〜16：00 管理職（課長相当職以上）を対象とした管理職教育 （ただし、参加者は一般社員までどの層の社員でも聞けるようにし、内容は管理職向けとして管理職を対象とした内容で実施したい） 目 …

[依頼・相談したい内容] ４月入社の新卒生（高校）の第一歩めの研修を低予算（スマートな内容）で考えております。 2名の研修を予定しており、1人あたり3万円まで、合計6万円以内でお願い致します。 予算内でできるのであれば、講師の方に来ていただきたく、不可能であれば、こちらから出向く予定でいます。 ご対応よろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マ …

[依頼・相談したい内容] 2018年度入社の新卒新入社員向けのビジネスマナー研修の外部委託を検討しているため、お見積もりをお願い致します。 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 都内企業です。 4月からの新卒向けに3月28日〜4月1日の集中研修を予定しています。 場所は、静岡県の弊社研修施設になります。 実践型の研修カリキュラムを探しています。 [研修対象となる社員数] 27 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ [求めている研修内容] 学生から社会人へのマインドチェンジのために厳しめであること グループワークがあること、テストがあること [現状の問題 …

[依頼・相談したい内容] エステサロン向け研修を希望しています [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 見積もりも希望します。メールまたは郵送にてお願い致します。

[依頼・相談したい内容] ５０歳以上の社員を対象としたセカンドキャリア研修を検討しています。 今回初めてこのような研修への社員参加を検討しており、内容・費用など未知な部分が多いので詳しく知りたい。 [研修対象となる社員数] 4〜6名 [求めている研修の種類] モチベーション向上 その他 [求めている研修内容] セカンドキャリア研修 [現状の問題点] ５５歳役職定年を厳格に実施することになり、現在５０歳台の社員に対 …

[依頼・相談したい内容] 若手リーダーの気づき〜学び ・内発的動機の向上 ・俯瞰 ・職場の雰囲気づくり ・やる気スイッチの入れ方 ・業務外知識・経験の重要性 ・人脈の重要性 etc [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]