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案件ID:871093

【認定こども園運営の福祉法人】北海道北見市にお越しいただいての女性管理職の管理職研修見積り依頼北海道北見市から社員研修・人材育成会社へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 北海道
  • 所在地 北海道北見市
  • 参加上限 7社
  • 提案期限 2019年01月31日
社会福祉法人で法人登記済みの企業様で、男性の発注者様です。 比較ビズのメッセージ機能よりご対応ください。 柔らかい雰囲気でお話しいただけることと合わせ、お人柄のいい方でいらっしゃいました。 しかしながら多忙であることと合わせ、提案内容を繰り返し確認したいという理由から、比較ビズのメッセージ機能からのご提案を徹底して欲しいとのことでございました。 ご商談がすすむまでは、お電話連絡をたくさんするのは控えた方が、スムーズかと思います。

依頼・相談したい内容

保育所運営をしている社会福祉法人です。

この度、女性管理職の管理職研修をしていただける企業様を探しておりお問合せ致しました。

対象となるのは3名ですが、他企業様にも弊社より声がけをして、もう少し対象人数が増える可能性がございます。

研修対象となる社員数

参加させる女性管理職は、今年度から副園長に任命した者たちになります

年齢はだいたい53歳〜60歳で、最低3名、もう少し増やすかは検討中です

研修の件、北海道北見市でやっていただけるならばコンサルタントさまの「往復交通費・宿泊費・コンサル料」のみのお見積もりでいいかと思います

最終コストを検討すると、女性管理職者たちを札幌にいかせたりするよりも、こちらで用意できる会議室をコンサルタントさまに提供し、往復交通費と宿泊費を負担した方がいいかなと考えております

弊社が管理しております認定こども園に会議室があるため、これを研修の件で利用可能となっております

現状の問題点

女性管理職なのですが、保育園や幼稚園教諭になりますので、会社という組織で働いているという自覚があまりありません。

また、とても狭いコミュニティの中で職歴を重ねてきておりますので、視野が狭く管理者としての知見が無いように思われます。

その為、管理者としての意識をしっかりと持ってくれるような研修を希望いたします。


■ 管理者意識改革研修について、求めるもの
 我々は営利目的ではないため、最終的に社会福祉法人として組織意識を持ってほしい
 今までは主任という位置づけであった立ち位置の人間を、今年度から副園長に任命しました
 彼女らは園長とは違い、外部からの採用ではないことから、少々世間に疎いです
 園をお城扱いしているような、ビジネス意識の低さが気になりましたため、意識改革研修を企画したい
 特に目に付くのは、職場環境改善に向けての自発的行動や後進育成への取り組みや意気込みが薄い
 経営や運営に関する責任感をもたせたいです
 現在、各園の職員における離職率は低く、女性社会特有の問題は発生していない認識です

その他ご質問、ご要望、備考

お電話ではなく、メッセージ機能よりご連絡ください。

返信は弊社の営業時間内で、手すきのタイミングで行いますため、09:00〜17:30に行います

少々業務が立て込んでいることと、わたくしも文章をパソコンで入力するのに少し時間を要しますため、頻度良くやり取りできないケースもありますが、ここは平にご理解ください

ビジネスシーンでもありますので、お電話などでご連絡をいただく必要もあるかとは思いますが、わたくしの事情を組んでいただけますようお願い申し上げます

お見積もりですが、下記の3項目でお見立てくださいませ

 1、ビジネスホテルの宿泊費
   (負担可能額1泊あたり7000〜8000円。近隣にスーパーホテル・ルートイン・東横インなどビジネスホテルもあります)
 2、コンサル料・研修費用
 3、往復交通費

また、研修していただける会社さまが得意とする領域や、研修プログラムなどをご提示いただきたいです

総額予算

予算上限なし

対応方法

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リーダー・管理職研修の案件一覧

  • リーダー・管理職研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] 新任管理職及び現管理職に対するリーダーシップ研修を実施したい。 リーダーシップとして必要な事、部下とのコミュニケーション、ハラスメント対策等 を中心に研修を行いたい。これまでそういった研修を受けた事のない管理職及び新任管理職 を対象とする。対象者は5名〜10名程度。対面希望。平日の実施が難しく土曜日行いたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ [ …

    ヒアリング済
  • 【評価者研修】の相談・問合せ

    社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 社内の人事考課について、評価者研修を実施してほしい [研修対象となる社員数] 7人 [求めている研修の種類] 部下評価 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 2時間での研修での見積を先に提出してほしい。

    ヒアリング済
  • リーダー・管理職研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 給与・評価制度の刷新を進めておりこの一環でキーとなるマネジメント層の強化が課題となっています。課題発見、OJT、組織目標設定、評価・FBスキルなの他、組織人としてあるべき姿の再認識を含め研修を実施したい。 [研修対象となる社員数] 係長・課長・部長級の7名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 新任マネジメント研修 会社として初めて外部研修を …

    ヒアリング済
  • リーダー・管理職研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修
    • 総額予算 70万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 評価者(管理職)に向けた研修について [研修対象となる社員数] 20〜25名 [求めている研修の種類] 部下評価 [求めている研修内容] 評価基準の理解、遵守、評価責任者としての自覚を意識してもらい、公平、公正な評価 が定着できるような、意識づけ。 [現状の問題点] 部下の目標の立て方(内容、レベル)、評価基準が部門毎で異なるため、 会社としては評価者に対し、ある程度の目線合わせをして可能 …

    ヒアリング済
  • リーダー・管理職研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 『自分クレド』で自分らしいリーダーシップの土台を創る [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修の種類] リーダーシップ [求めている研修内容] 以下の内容を含み、7時間で実施したい - クレドが組織にとってなぜ重要なのか、その意義と影響について学び、良いクレドが持 つべき特性や要素について議論する - クレドを作成するための基本原則を学び、価値観、信念、および組織のミッションとの …

    ヒアリング済

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