[依頼・相談したい内容] サービス業を対象とした研修・セミナー 新人・フォローアップ [研修対象となる社員数] そんなに多くはないと思います。 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 接客の基本 新人研修・フォローアップ お客様に「また来たい」と思わせるような接客 [現状の問題点] 忙しいと機械的な対応になってしまう マスクをしているのもあるが笑顔が伝わらない 気遣いが足りない [その …

[依頼・相談したい内容] 来年度より研修をスタートさせたく、その足掛かりとして下記研修の実施を考えております。 貴社にお願いさせていただいた場合のお見積りについてご教示いただけませんでしょうか。 ＜管理職研修＞ ・実施時期：2021年5〜6月ころで検討 ・3時間or7時間（もしくは3時間×2など）　での実施を検討中 ・来社いただく場合と、Webでの実施になった場合と2パターンでお見積りいただくことは可能でしょうか。 [ …

[依頼・相談したい内容] 新卒入社社員向けのビジネスマナー研修を提案してほしい。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新入社員向けのビジネスマナー講習を社外で開催したいと思っています。 [研修対象となる社員数] 5名程度 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 2021卒内定者向けにビジネスマナー研修を検討中。 内定者5名と少人数、日程も1日で終わる内容で安価な先を探しております。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] 入社前、内定者向けに基礎の部分から教育を考えてます。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 [相談・依頼したい内容] 当社で、ｅラーニングを導入するにあたり、費用とコンテンツの豊富な研修会社を探したい [研修対象となる社員数] ８０名前後 [求めている研修内容] [現状の問題点] 既存のｅラーニング会社から大幅な値上げ要請があったここと、コンテンツの更新がなかなかないので、選択する授業が次第に無くなってきている。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] コンプライアンス研修の予算作成と来年以降のプランニング作成のため。 [研修対象となる社員数] 20名 [求めている研修内容] ハラスメント系の研修に興味深いというアンケート結果があったのでそれに応えられるような研修などを探しています。 [現状の問題点] スタートアップ企業なので過去事例が無い。コンプライス部を総務が兼任しているので経験がない。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 予算や講習日程がどれくらいになるか。 [研修対象となる社員数] 1人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] ビジネスマナーの基本。製造業に寄せた、お客様と営業や打ち合わせでやり取りする際の、一般的に常識である立ち回りやメールの作法について。 [現状の問題点] 業界柄周りの会社もそこまで固くはないが、そもそもビジネスマナーの基礎的なことも分かっていない点、 …

[依頼・相談したい内容] 販売接客での接遇研修を受けたい [研修対象となる社員数] 1〜４ [求めている研修の種類] 基本接客 [求めている研修内容] お客様に対しての言葉使いや、所作 [現状の問題点] 接客時の言葉使い、敬語の使い方でお客様から指摘があった [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 2021年度新卒、4月6日（火）、4月7日（水）、4月8日（木）20名の新卒の研修の見積書を比較したいです。 [研修対象となる社員数] 新卒２０名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 脱学生の気分をなくし、社会人としてのマナーおよびなりたい自分像みた …

[依頼・相談したい内容] 大学卒業後、社会人経験がない社員に対しての基本的なマナーや常識を教えていただける研修を探しております。 [研修対象となる社員数] 3〜5名程度 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 厳しめのものが理想です。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご …

[依頼・相談したい内容] 新任管理職（マネージャー）向けの研修委託先を検討しています。 いったん提案資料を拝見し、当社で3社程度に絞ったうえで、詳細ヒアリングをさせていただきたい、と考えています。 [研修対象となる社員数] 5名弱 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 新任管理職（マネージャー）に求められるスキルを身に着けられる研修。1日コースではなく、複数回（例えば月1回、1年間など）受講のコー …

[依頼・相談したい内容] お客様対応、電話応対などのマナー研修 [研修対象となる社員数] 4 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 [求めている研修内容] お客様対応、電話応対などのマナー研修 [現状の問題点] お客様対応の丁寧さに欠ける。現場作業時の配慮に欠ける。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新型肺炎の影響を加味した研修を検討しておりまして、リアルで行う場合と、オンラインで行う2パターンが欲しいです。 依頼先に求めるのは、実績が豊富で、信頼できるかどうかです。 まずは御社概要や事業年数、実績紹介、概算見積りなどをメッセージにていただきたく存じます。 [研修対象となる社員数] 40名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あ …

[依頼・相談したい内容] 当社の部長職対象とした管理者研修を企画しています。 オンライン研修も含めた提案願います。 [研修対象となる社員数] 対象人数は、10名程度で検討しています。 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 代表者1名 取締役1名 事業部責任者の幹部4名 経営理念の浸透、会社のルール定義、 意識向上と目標達成意識の向上、 マネジメントのノウハウ [研修対象となる社員数] 6名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 会議 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] ・役員、幹部それぞれがプレイングマネージャーであり、部をマネジメントする能力が足りない ・目 …

[依頼・相談したい内容] 自治体や企業の方を対象に行う研修会を実施している団体です。企画・運営に当たる専門職員のファシリテーション・スキルを向上させるため、訪問型の研修（半日×１〜２回程度）を依頼したいと考えております。 [研修対象となる社員数] 20名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・活発に質疑・意見交換がなされる場を整える手法 ・アイデア創発につながる研修会の運営手法 ・オンライ …

[依頼・相談したい内容] ACCESSの開発研修の実施を検討しています。 対象者は１名なのですが、マンツーマン研修でなく複数名参加者がいる研修かオンラインによる研修を探しています。 対象となる者が近い将来ACCESSを用いた業務をする可能性があり探す運びとなりました。業務にアサインされない可能性もあるため、実施が確定では無いことご了承ください [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 実務・開発 [求めて …

[依頼・相談したい内容] 初心者向けの法人営業研修１ー３日間希望 [研修対象となる社員数] １ [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 法人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 当社、飲食業です。 アルバイトスタッフさん（社員さんも含めて） 接客マナー、ビジネスマナーの初期教育をお願いしたいと思っています。 商談が進んだら、詳細（教育課程をお伝えします） １人３万円までの予算で、 研修はＺＯＯｍを希望です。 [研修対象となる社員数] ５ [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・ …