[依頼・相談したい内容] 求職者と求人企業とのマッチングイベントにて予定している、セミナーの講師をさがしております。 [研修対象となる社員数] 30名まで [求めている研修内容] １．仕様定義の目的 「ひとり親家庭・就職転職支援業務（求人開拓・マッチングイベントの企画運営）」にて、開催するマッチングイベントにおいて、神戸市在住のひとり親家庭（父、母及び寡婦）の求職者へセミナーを開催する事で、「イベントへの …

[依頼・相談したい内容] ・弁護士に対するビジネスマナー研修 ・新人のみでなく、シニアな弁護士も含む ・時間は1時間弱 ・場所は弊事務所内会議室 ・実施時期は、2023年3月頃 [研修対象となる社員数] 約80人（原則会議室集合、数名はリモート参加） [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ・上記の通り約80人に対し、講話形式のビジネスマナー研修 …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] オンラインで受講可能なグループコーチングサービス [研修対象となる社員数] 8 [求めている研修内容] オンライン上でしかやりとりのないチームであり、お互いの中が深まるような内容 [現状の問題点] お互いのことをよく知らないため、発言が探りあいになっている [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] まずは概算で構いませんので、御見積りを頂きたいと考えております。 想定している研修の概要は以下の通りです。 研修の目的：　ナッジ理論を活用した法人営業担当者のスキル向上 ※中小規模ユーザ（≒マスに近いセグメント）を意識した行動経済学をふまえたような「感覚」を身に着けて欲しい 研修の想定しているゴール：　提案スキルの向上、テクニックの習得 対象者、人数：　法人営業担当者＋その他 …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 管理職向けパワハラ再発防止研修 [研修対象となる社員数] 1名〜数名 [求めている研修内容] 座学だけでなく、実演が多く、個人的に指導いただける研修会に参加させたい [現状の問題点] 声が大きく、部下には恫喝に聞こえる [その他ご質問、ご要望、備考] 研修先は東京でなくても、大阪、名古屋でも可

[依頼・相談したい内容] 新人研修を通学型で行いたい [研修対象となる社員数] 9名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 上記以外に可能ならメール研修、WEB会議研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 日付は2023/4/4~4/7の間の１日or2日間で希望します。 研修場所はできれば中央区、無理ならその周辺でお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] 2023年4月に入社する新入社員１３名の研修を対面でお願いしたいです。 [研修対象となる社員数] 13 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 対面での実践型のビジネスマナー研修 [現状の問題点] 覇気が無い、冷めていると感じる子が多い。そのような学生に響くような研修をしてほし …

[依頼・相談したい内容] パワハラ・セクハラ他、ハラスメントについての研修を検討しています。 [研修対象となる社員数] 50 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー 主に電話対応、メール対応 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 その他 [求めている研修内容] 対面 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 今年中に受講希望

[依頼・相談したい内容] 3時間で17名前後のチームビルディング研修を計画しており、外部より招きたいと思っております。ゲーム形式のような研修を希望しており、なにかよいところがあれば教えていただきたいです。金額はできる限り抑えたいです。 [研修対象となる社員数] 16 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] チームビルディングをテーマとした研修で、チームで解決していくようなゲーム感覚 …

[依頼・相談したい内容] 1 コンブラ研修 2 ハラスメント研修 [研修対象となる社員数] 90 [求めている研修内容] 初歩的なもの [現状の問題点] 全く研修ができていない [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ITエンジニアの新入社員研修 ・ビジネスマナー ・コミュニケーション能力 ・IT基礎知識 [研修対象となる社員数] １２名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] プログラマーの育成が目標です。 ４月入社後にビジネスマナー、コミュニケーション能力とIT知識の基礎を学んでいただきます。 [現状の問題点] ・会場　今まで社内会議室を …

[依頼・相談したい内容] 新規で立ち上げるパーソナルジムのスタッフを対象とした接客と営業の研修を検討しています。 [研修対象となる社員数] 3~4名 [求めている研修の種類] 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 [求めている研修内容] 短期で、オンラインも活用しながらできる研修だとありがたいです。 対象者は経験者を見込んでいますので全くの新人研修というわけではなく、経験者の接客および営業スキル（体験希望を …

[依頼・相談したい内容] 当センターの職員に、カスタマーハラスメント研修を受講させたく、講師を探しています。 [研修対象となる社員数] およそ30人〜50人 [求めている研修内容] クレーム対応等 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 [相談・依頼したい内容] ・入社1年目の秋・冬頃の研修 ・研修テーマ　「エンゲージメント向上・コミュニケーション」 ・自社研修所での対面形式での研修 ・半日実施 [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修内容] ・働きがいの向上に繋がる研修 ・コミュニケーション力向上に繋がる研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理者向けクレーム対応研修 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 新技術・ノウハウ [求めている研修内容] 管理者向けクレーム対応研修 [現状の問題点] 対応力にばらつきがある しっかりとした研修を受けたことがない [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] マネジメント研修についての見積を複数頂戴し、比較検討したく、問い合わせさせていただきます。 [研修対象となる社員数] 10~20名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 コーチング [求めている研修内容] 主に以下の点が学べる研修を希望いたします。 ・マネジメントとは/マネジメント基礎 ・問題解決思考 ・1on1/評価面談（適切な目標設定とフィードバック） また、受 …

[依頼・相談したい内容] 来春の新卒入社へのビジネスマナー [研修対象となる社員数] 4 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] 社会人として、会社に貢献できる人材になるため [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 既存社員向けにマナー研修、CSマインド向上研修を実施したいと考えています。 [研修対象となる社員数] 70 [求めている研修内容] 以下の内容を包括するような内容を、一度に実施したいです。 ホスピタリティ https://www.insource.co.jp/setsugu/work-in-the-field-staff.html 接遇 https://www.insource.co.jp/setsugu/cs-levelup.html CSマ …

[依頼・相談したい内容] 高卒向けの基礎新人研修を行いたいが新卒採用が初めてなので方向性や内容を聞いてみたい。 [研修対象となる社員数] ~2名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 高卒新人研修　基礎的な所 [現状の問題点] 初めてである為何が必要かわからない [その他ご質問、ご要望、備考] 直接研修に参加させることを想定してい …