[依頼・相談したい内容] サービスカスタマーを対象とした法人向けのIT系ロールプレイングコンテストやネットワークトラブル復旧コンテストの業務委託ができる研修会社・またはイベント会社を探しています。 [研修対象となる社員数] 現時点は不明です [求めている研修の種類] 計画・設計 管理 ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築系 テクニカルサポート・監視・運用・保守系 [求めている研修内容] 法人向け営業パ …

[依頼・相談したい内容] 営業部に新しく配属されたメンバー（社歴2~10年程）に対して、学びや確認として、名刺交換や電話対応、お礼メールや手土産の作法、会食でのマナーなど幅広い内容を2~3時間程度でお願いしたいです。 [研修対象となる社員数] 40名程度(ハイブリッド方式) [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題 …

[依頼・相談したい内容] 2024年新卒社員研修の依頼を検討しております。 当社では従来新卒入社者は5名前後でしたが2024年は15名程度の予定です。 4月上旬は人事が手薄になる時期且つ大幅な人員増により対応が難しくなると 考えております。 時期的には早いですが、まずは研修業者に依頼をするかどうかの検討の為 今回見積依頼させて頂きたいと思います。 [研修対象となる社員数] 15名前後 [求めている研修の種類] ビジネス・ …

[依頼・相談したい内容] 社員の労務管理研修をしてほしい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 労働時間の管理　生産性　働き方改革　等の研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 法人向けのIT系ヒアリングをメインとしたロールプレイングコンテストの業務委託ができる研修会社・またはイベント会社を探しています。 [研修対象となる社員数] 現時点は不明です [求めている研修の種類] 基本接客 セールスノウハウ その他 [求めている研修内容] 法人向け営業パーソンが架空の企業に訪問し、使用しているITインフラの全体像からありたい姿と現状からギャップを導き出す一連のロール …

[依頼・相談したい内容] 管理部門スタッフの人材育成についての相談となります。当部門の100名（うち正社員は70名ほ）からなります。役割・機能としては、管理会計、総務・人事の定型業務が主業となります。現在人材の多様化が進む中、従業員の定着率も不安定であり、人的リソースの不足を派遣社員、キャリア採用や業務委託によるアウトソース化など順次取り組んでいます。その中で、今後の先行き不透明な経済環境に臨機応変に …

[依頼・相談したい内容] 9月16日（土）に管理職合宿を予定しておりまして、午前の部で外部講師呼んで研修を実施したいと思っております。半日を前提とした研修の御提案と見積をお願い致します。 実施場所は現在のところ奈良の会議室で計画中 ※場所は未確定です ※プロジェクター及びパソコンはこちらで準備します [研修対象となる社員数] 　合計8名（社長・常務・部長2名・次長3名・工場長1名） [求めている研修の種類] リー …

[依頼・相談したい内容] 管理職研修 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] 管理職としての基本。 管理すべき項目。 部下とのコミュニケーション 部下育成 部署に持ち帰って実践できるノウハウ。 [現状の問題点] 管理職になったものの、それ用のしっかりした研修をしてきていないため、自分が何をすべきか明確になっていない管理職もいると思われる。 どのよう …

[依頼・相談したい内容] 資料作成研修について、どういった業者・プランがあるのか情報収集をしております。研修の対象者が少人数ということもあり、実施方法や費用感などマッチした業者を探したいと考えております。 [研修対象となる社員数] 2〜6名 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング その他 [求めている研修内容] 若手社員の資料作成能力・プレゼンテーション力の底上げのための外部研修を検討しております。 …

[依頼・相談したい内容] 課長〜部長をまとめての管理職研修の実施。 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] 管理職に任命はされているが、きちんとした管理職研修を実施していないこともあり、管理職とは何を管理し、どういうことをする必要があるのか認識できていないところがある。 [その他ご質問、ご要望、備考] 全部門の管理職を対象とす …

[依頼・相談したい内容] 営業力向上(お客様とのリレーション向上)を主目的として単発の営業セミナーを1名参加で探しております [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] 法人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 300名規模の新卒マナー研修ができる企業様 [研修対象となる社員数] 300名×2 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社にてアンコンシャスバイアス研修の実施を検討しております。 まずは情報収集のためお問い合わせをさせて頂きました。 [研修対象となる社員数] ?ワークショップ型の研修（10〜20人）?セミナー型の研修（500人） [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 「アンコンシャスバイアス研修」について ?ワークショップ型の研修 ・少人数で参加型 ・東京での開催 ?セミナー型の研修 ・1時間程度 …

[依頼・相談したい内容] メンター制度を導入していますが、メンター自身がメンター制度をよく分かっていなかったり、適切な実施方法を知らないなどといったことが多く起きています。そこで、メンターに対してメンター制度の研修を行っていただける企業様を探しております。 [研修対象となる社員数] 50人未満を想定 [求めている研修内容] そもそもメンター制度とは何か、なぜ必要なのか、どのように実施していくのが良いかなど …

[依頼・相談したい内容] 【開催概要】 ・日程：2023年11月 ・場所：東京都内 ・対象：グループ会社経営層＋部長（=リスクマネジメント担当者） ・内容：経営層向け情報セキュリティセミナー（1時間枠） ・方式：オンライン形式または参集形式（検討中） 【ご確認事項】 ・対応可否 ・講師候補 ・講師実績（他社実績）やコンテンツ事例 ・セミナー録画可否 ・セミナー二次利用可否（グループ内） ・費用感（講師派遣、その他） …

[相談・依頼の種類] 技術研修 [相談・依頼したい内容] 半導体洗浄装置の製作メーカーです。 主に海外の大手半導体製造メーカー様へ、洗浄装置の設計、製造、立上げ、メンテナンスを行っています。 私は、品質保証部の責任者です。 弊社内の技術者育成教育体制などな無く、1から、弊社の装置製作技術に必要な技術者育成プログラムを企画したいと考えています。 教育体制など、企画導入からコンテンツの提供など、ご相談できる企 …

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 5人 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 [相談・依頼したい内容] 新入社員（新卒入社）の方へのビジネスマナー研修 [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修内容] 一般的なマナー、電話対応、受付対応などの社外取引先との対応方法、社内でのマナー [現状の問題点] 新卒入社なので学生気分が抜けていない部分もあり [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 4月初旬から中旬にかけて1日または2日間の日程で新入社員ビジネスマナー研修を受講させたく思います。 [研修対象となる社員数] 6〜8名を予定 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 新入社員ビジネスマナー研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 対面型を希望

[依頼・相談したい内容] 飲食店のサービス　ホスピタリティ向上の為の外部研修の実施 レベルに合わせて研修を行って欲しい [研修対象となる社員数] 50人前後 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 その他 [求めている研修内容] 数多くの店舗があり業態が別々なので、全店に共通すべき　サービス姿勢 ホスピタリティの表現方法 お客様へ対する目線 立居振る舞い [現状の問題点] サービ …