[依頼・相談したい内容] 管理者、管理者候補の育成のため、外部セミナーを探しています。 できれば公開セミナーで受講させ、他社との比較をさせたいと思います。 [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 [相談・依頼したい内容] 業務改善に課題を感じており、基本的な手順を身につけてもらいたい。 悩み・ニーズ 問題点が多すぎてどこから着手すべきかわからない 業務改善の進め方を知りたい 解決策に決め手がなく、関係者との合意形成が難しい いつのまにか計画が曖昧になり終わってしまう [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修内容] 業務改善とは何かを考える （１）業務改善とは （ …

[依頼・相談したい内容] 案件の問い合わせを頂くことが多いため、お客様のご希望に寄り添う営業を行ってしまい、たくさんお客様とお話するよりも、早く完結しようという意識が強い営業が多い。新規の顧客で要望がはっきりしないお客様に提案できる力がない。 [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修の種類] 営業テクニック 法人向け営業ノウハウ 新規開拓 [求めている研修内容] 営業の受け身のマインドからこちらから提 …

[依頼・相談したい内容] 講師を派遣いただき労務管理研修を実施する場合のだいたいの見積もり金額が知りたいです。 実施時期は2023年10月、時間は2〜4時間程度。 オンラインか対面かは未定ですが、対面の場合は東京赤坂の本社ビルで実施いたします。 [研修対象となる社員数] 10名〜20名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・労基法、安全衛生法など基本的な労務に関する法律の把握、最近のトピックスなど …

[依頼・相談したい内容] 管理職のリーダーシップやマネジメント教育、また、社員が離職せずに組織が安定して定着するような研修を希望しております。 ディスカッションをやロールプレイングなど、オンラインでなく、講師とメンバー同士が顔を合わせての研修でお願いしたいと思います。 時間は、半日くらい時間での研修を1〜2回くらいでオーダーメイドしたいと思いますが、内容も価格も重視したいと思います。 [研修対象となる …

[依頼・相談したい内容] 1時間から1時間30分程度のハラスメント研修 課長職、係長職、チーフ職ごとに実施（合計3回） [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] IT業界未経験の中途採用者向けに社会人基礎力とITエンジニアとしての基本スキルが身につく研修を1ヶ月お願いしたいです。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 社会人基礎力が身につく内容 ITエンジニアの基本スキルとしては、基本情報技術者試験およびLPIC 101レベルのス …

[依頼・相談したい内容] 電話対応研修　公開型 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 電話応対 [求めている研修内容] ロールプレイのある、他の参加者もいる公開型電話応対研修希望。　 [現状の問題点] ロールプレイが足りない [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社内でマネージャー研修の実施を検討しています。 まずは基礎知識として研修項目や日数・費用の情報収集を行っている段階です。 各社の内容をまとめた上で上長へ報告いたしますので 資料をいただけますでしょうか。 [研修対象となる社員数] １０名以下 [求めている研修の種類] マネージメント モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] マネージャー層への社内研修全般 [現状の問題点] [ …

[依頼・相談したい内容] 接客販売スキルの向上を目的とした半日から１日程度の研修を依頼したい 実施時期は１０月末ごろ [研修対象となる社員数] ３０名前後 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社、アカウントSA向けにICT教育プログラムを実施したい (6年次以降の営業を対象 実施時期：2023年10-2月 1．デジタルサービス会社としてお客様の業務課題解決に向けた提案手法を身につけ、お客様に選ばれ続ける営業を目指す 2．デジタルサービスインテグレーターとして、ICT提案ベーシックスキルの学習を深め、お客様との接点力強化を目指す 3．仮説提案手法習得により、課題創出型SAを育成する [研 …

[依頼・相談したい内容] コンプライアンス研修 [研修対象となる社員数] 65人程度 [求めている研修内容] ハラスメント、社内ルール、メンタルヘルス、情報リテラシー等 [現状の問題点] ・部門長による無意識なハラスメント ・一般社員同士のコミュニケーションのズレ、共通認識のズレ ・部門でのルール⋗社内ルールの縦割り構造　等 [その他ご質問、ご要望、備考] 今年中（10月予定）に1回、来年以降は年2回のペースで …

[依頼・相談したい内容] 20代の弊社社員、タレント、店舗キャストに対して 毎月１〜２回、定期的にいろいろなテーマで研修講師を 依頼したい。 [研修対象となる社員数] １５〜２０人程度。可能なら外部の付き合いある同業同種の方も参加を呼び掛けたい [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ ホウ・レン・ソウ その他 [求めている研修内容] マナー、知識、教養、話 …

[依頼・相談したい内容] 研修内容の充実度（社外研修やオンライン研修、動画研修など） 研修内容の種類（階層別や職種）が豊富な研修会社を探しています。 まずは若手社員を中心に研修を行っていきたいと思っています。 [研修対象となる社員数] 10名(全社員60名程度) [求めている研修の種類] [求めている研修内容] チームワーク研修やモチベーション研修、新入社員研修、若手社員研修。 社外の人との交流がある研修なども気 …

[依頼・相談したい内容] 内容、費用に見合う研修会社の選定 [研修対象となる社員数] 200〜250名程度 [求めている研修内容] ハラスメント研修（オンライン） [現状の問題点] 管理者向けの研修は行ったが一般社員向けには行っていない為、今回研修を検討している [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社員にビジネスマナーの研修をお願いしたいです。 [研修対象となる社員数] 30 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ・社会人としてのビジネスマナー ・電話応対、名刺交換、来客対応 ・社内・社外言葉遣い [現状の問題点] 中国人の若い社員が多く、ビジネスマナーや、日本語の言葉遣い（敬語）の意識が …

[依頼・相談したい内容] 【講師募集】札幌で一緒に新人エンジニア研修をしていただける方を探しています！ 新人エンジニアの育成をサポートするJavaアシスタント講師を募集しています。システム開発の経験があって、他人に教えることに興味がある方、あなたのスキルと情熱が当社で必要です。 🔸募集職種: 新人エンジニア研修アシスタント講師 🔸雇用形態: 弊社パートナー契約（税込で外注費としてお支払い） &# …

[依頼・相談したい内容] 多くの聴衆に対する、プレゼンテーション能力の向上を目指す研修。 内容は一般的に理解の難しい、量子技術による事業開発及び関連する自社戦略の説明。 想定する聴衆は、社外の経営層含むビジネスパーソン及びアカデミア等の研究者。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] 1-2日間程度の実践的かつ体系的な研修。 マンツーマンや公開セミナーなど、形式は問わない。 [現状の問題点] 聴衆に …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 [求めている研修内容] ビジネスマナー [現状の問題点] ビジネスマナーとは？ [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] アンガー/ストレスマネジメント企業研修 [研修対象となる社員数] 20名前後 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]