[依頼・相談したい内容] 弊社は本社が東京にあり、今回は博多にあります九州支店にて、今後上に立つであろう社員に、研修を受けていただこうと考えております。 例えば受けたい研修としましては、 ・社内体制の構築 ・部下との接し方 ・モチベーション向上 ・教育、指導 ・ハラスメント（特にパワハラ） となります。 今回受けて欲しい社員は２名おりますが、二人とも、業務については非常に優秀なのですが、やり方が「昭和」な …

[依頼・相談したい内容] 会社の全体会議の中のコンテンツとして、何か体験型のイベント的なものをしたいと思っています。(みんなが集まる場なので、みんなで協力したり、コミュニケーションがとれるような体験型コンテンツ) 研修というよりかは、なにかの体験型をやってみたく、なにかいい案があればご提案いただけると大変ありがたいです。 [研修対象となる社員数] 約25名ほど [求めている研修内容] [現状の問題点] [そ …

[依頼・相談したい内容] 電話対応　言葉遣い [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] あいさつ 電話応対 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 法人向け、社員向けのIT研修、スクールを検討中 [研修対象となる社員数] 1~450名 [求めている研修内容] [現状の問題点] 【目的】 ・福利厚生に組み込み、中途採用数の増加 ・研修実施後の人材紹介、SESへの転換 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ジャパンモビリティショー2023に出展するブースに勤務いただくスタッフに対して接遇トレーニングを希望しています。 ・日程未定 ・会場は弊社で用意（東京想定） ・30名前後を2日に分けて行う予定（全員のスケジュール調整のため） ・今回予算があまりないので、予算を抑える方法を合わせて提示いただけると助かります。 [研修対象となる社員数] 30 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 その他 …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント防止研修の見積り依頼 [研修対象となる社員数] 約30名 [求めている研修内容] ハラスメントの基礎知識を学ぶ、 ハラスメントの判断基準を理解し様々な視点から物事を考えるようにする [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 内容の一部にカスタマーハラスメントへの対応を入れていただきたい。

[依頼・相談したい内容] 管理職向けのマネジメント研修をしたい。 [研修対象となる社員数] 16人 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 部下に対する対応や部下の能力を引き出す方法 [現状の問題点] 年の離れた上司と部下との間ではコミュニケーションが難しく、思うようなマネジメントができない。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員向け介護セミナー [研修対象となる社員数] 10ー300名 [求めている研修内容] ・介護は誰にでも起こり得る」という認識を持つ ・いざ介護の当事者になった場合に、どのような心構え、行動をするべきか認識する ・「部下が介護になった」という場合、上司としてどのようなサポートが必要か [現状の問題点] ・介護に関する法制度、人事制度を理解する [その他ご質問、ご要望、備考] 理解度テスト …

[依頼・相談したい内容] 若手社員向けのビジネスマナー研修について [研修対象となる社員数] 50名〜100名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] 挨拶・報連相・話の聞き方／伝え方・敬語の使い方・人間関係・電話応対・メール作成等 半日or1日開催 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 課長昇格時の外部機関によるアセスメント研修を見直したい [研修対象となる社員数] ２〜３名/年間 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 部長クラス研修とエクセルとコンプライアンスにかかわる研修（合計３回の研修）を行う予定で、動画視聴のEランキングが求めています。 [研修対象となる社員数] 40名×３回 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] エクセルとコンプライアンス [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 12月の上旬、東京の有明、お台場あたりで半日程度の研修を予定しています。 弊社の設立10周年記念の企画の一環として考えています。 社員数は25名ほど、20代〜50代（30代が中心）。東京、大阪、名古屋、福岡に拠点があります。 [研修対象となる社員数] 25 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] チームビルディングに関する研修を希望しています。 弊社の業務内容は、商業施設へのイ …

[依頼・相談したい内容] チームコーチングプログラムの依頼。 チームのメンバーは、全員が中途入社であり、前職（バックグラウンド）も、企業、国際機関、非営利組織など多様。また、年齢・男女比も多様性がある。これら多様性はチームの強みであるが、一方で不確実性が高く、スピード感が求められる業務において、一体感をもってスムーズに業務に進めるにあたっての課題がある。 今回のコンサルティング・研修業務では、多様な …

[依頼・相談したい内容] メンターをフォローアップする研修を検討中です。 （経緯） 2023年3月にメンター研修を実施。※当社人事スタッフが講師 4月から受講者（新卒2年目社員）がメンターとして、 メンティー（新卒1年目社員）と毎月定期面談を実施しています。 メンターの技量次第で、ペア間のコミュニケーションの質に差が出てしまったり、 メンティの早期退職に対して自身の力不足と感じているメンターがいます。 ※例年課題 …

[依頼・相談したい内容] 24卒新入社員研修 ・上限人数 ・コンテンツ ・費用 [研修対象となる社員数] 200〜300人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] ビジネスマナー マインドセット [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理者、管理者候補の育成のため、外部セミナーを探しています。 できれば公開セミナーで受講させ、他社との比較をさせたいと思います。 [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 [相談・依頼したい内容] 業務改善に課題を感じており、基本的な手順を身につけてもらいたい。 悩み・ニーズ 問題点が多すぎてどこから着手すべきかわからない 業務改善の進め方を知りたい 解決策に決め手がなく、関係者との合意形成が難しい いつのまにか計画が曖昧になり終わってしまう [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修内容] 業務改善とは何かを考える （１）業務改善とは （ …

[依頼・相談したい内容] 案件の問い合わせを頂くことが多いため、お客様のご希望に寄り添う営業を行ってしまい、たくさんお客様とお話するよりも、早く完結しようという意識が強い営業が多い。新規の顧客で要望がはっきりしないお客様に提案できる力がない。 [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修の種類] 営業テクニック 法人向け営業ノウハウ 新規開拓 [求めている研修内容] 営業の受け身のマインドからこちらから提 …

[依頼・相談したい内容] 講師を派遣いただき労務管理研修を実施する場合のだいたいの見積もり金額が知りたいです。 実施時期は2023年10月、時間は2〜4時間程度。 オンラインか対面かは未定ですが、対面の場合は東京赤坂の本社ビルで実施いたします。 [研修対象となる社員数] 10名〜20名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・労基法、安全衛生法など基本的な労務に関する法律の把握、最近のトピックスなど …

[依頼・相談したい内容] 管理職のリーダーシップやマネジメント教育、また、社員が離職せずに組織が安定して定着するような研修を希望しております。 ディスカッションをやロールプレイングなど、オンラインでなく、講師とメンバー同士が顔を合わせての研修でお願いしたいと思います。 時間は、半日くらい時間での研修を1〜2回くらいでオーダーメイドしたいと思いますが、内容も価格も重視したいと思います。 [研修対象となる …