[依頼・相談したい内容] 研修の部署におりまして、社内研修の企画を行っております。 下記研修の資料を頂けますと幸いです。 ・コンプライアンス研修 ・カスタマーハラスメント ・クレーム対応 [研修対象となる社員数] 約630人 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 私共は、パチンコ店を全国展開している会社の企業内労働組合です。今回、大阪、兵庫、岡山、博多、熊本（５地域は予定）で、入社３年〜15年の一般職に対して、コーチング研修を実施したいと考えています ?今後の役職候補、営業店の最前線で勤務している従業員に対して、ＯＦＦ−ＪＴの機会を提供したいこと　 ?アルバイトのＯＪＴを担うこと ?組合活動を職場でリードしてもらう人材としてコミュニケーシ …

[依頼・相談したい内容] 会社の接遇研修を行いたい [研修対象となる社員数] 6名 [求めている研修の種類] 基本接客 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社員教育の一環で、先ずはコーチング研修を検討しております。講師を招いて行う場合の費用、講義内容が知りたい。 [研修対象となる社員数] 10名前後 [求めている研修の種類] リーダーシップ コーチング その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社の拠点長に、面接の基礎を学ぶ場を作りたい。 但しオンラインでの研修に限る。 座学に限らず、ロールプレイもあるとなお良。 [研修対象となる社員数] 15-20程度 [求めている研修内容] 面接の基礎研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] ミスマッチを減らしたい

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 新規事業で、客単価1,000〜1,500の飲食店の店長の教育をしたい。 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修内容] 店長職のスキルアップ、考え方の構築 ・売上を拡大するうえで店長の役割、行動は ・客数を伸ばすためには（新規客の獲得率を高める、既存脚を増やす） ・来店頻度、または客単価を上げるためには [現状の問題点] [その他ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] 弊社労働組合若手社員(20代前半)に対し、メンタルヘルス対策の研修をして欲しい。 メンタルヘルス関連の離職や休職等が増加傾向で、それらを減少させるべく、自身のメンタルヘルスの予防策や知識などの研修が目的となります。 [研修対象となる社員数] 25名前後 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル その他 [求めている研修内容] 弊社労働組合若手社員(20代前半)に対し、メンタルヘルス対策の …

[依頼・相談したい内容] ネイルサロンのスタッフ向けに研修できる所探してます。 博多の店舗です。 電話対応や接客はある程度できるのですが、お客様からのメッセージに関しての返信の文章がおかしいという所が気になります 社長にたいしてや目上の先輩に対してどのように接するのが正しいマナーであるかわかっていないのでそこを強化してほしいと考えてます。 会社はオーナーがいてお客さんがいて自分たちがいるという事をし …

[依頼・相談したい内容] ２４卒の新入社員を対象にビジネスマナー、ビジネス文書作成、ＰＣ作業等の研修を行いたく考えております。これらを含む研修講座のお見積りをいただきたく存じます。 [研修対象となる社員数] 6名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 接客・サービス研修 その他 [相談・依頼したい内容] 研修メニューと見積りをお願いしたい。 [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修内容] 飲食店（カフェ）の新採用社員向け、ビジネスマナー・接客・クレーム対応・食品衛生・店舗運営（マネジメント）を各基本から指導をお願いしたい。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 部長・次長（部長候補）に対し、次世代の経営者候補としての研修を実施したいと思っています。 [研修対象となる社員数] 7名から10名 [求めている研修内容] １．360度評価 ２．役割認識：リーダーシップ・経営者マインドの醸成 ３．ナラティブ・コミュニケーション：多様な人材に合わせたコミュニケーション ４．経営戦略：経営戦略を練るための基本知識 …

[依頼・相談したい内容] salesforce研修を考えてます。内容、期間また金額をご教示していただけたら、幸いです。 [研修対象となる社員数] 12名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] salesfoce研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 介護に関わる職種が楽しめる研修 [研修対象となる社員数] 新人、中堅、ベテラン [求めている研修内容] 体を動かす内容 [現状の問題点] ・予算が少ない。 ・参加人数が不確定。 ・法人内の部屋を使う。zoom参加にするか決まっていない。 [その他ご質問、ご要望、備考] ・業務が終わってからの研修なので、長くても2時間の研修になる。 ・個人として登録し、この依頼をしているのは法人の研修担当とし …

[依頼・相談したい内容] 個別電話応対研修（集団ではなく、1人ずつ） [研修対象となる社員数] 3〜6人 [求めている研修の種類] 電話応対 [求めている研修内容] 会社の代表・顔としての自覚をもって対応できるような電話応対スキルの獲得 [現状の問題点] 相手がお客さまであるにも関わらず、正しい敬語、適切な言葉使い、 明るさ等を意識せず、対応数をこなすだけに注力してしまっているため、 基本応対スキルの向上・毎度の …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 株式会社ワンダーテーブルの春日と申します。 弊社は国内に飲食店を約40店舗を運営しております。専門性が高く、規模が大きい店が多いです。年商で約130億で社員数は3,000名程度です。 今回はスーパーバイジングの教育に活かせる研修を探しております。 また、店長レベルでも参考になるようなリーダー向けの研修も同時に探しています。 そのような研修があれ …

[依頼・相談したい内容] 管理職（課長クラス）研修 [研修対象となる社員数] ６〜8名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング その他 [求めている研修内容] 基礎的なマネージメントの考え （教育、言葉遣い、ハラスメントなど） [現状の問題点] 技術者としてスキルは高いが、マネージメントとしてレベルが低いと感じる [その他ご …

[依頼・相談したい内容] 管理職（課長クラス）研修 [研修対象となる社員数] ６〜8名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング その他 [求めている研修内容] 基礎的なマネージメントの考え （教育、言葉遣い、ハラスメントなど） [現状の問題点] 技術者としてスキルは高いが、マネージメントとしてレベルが低いと感じる [その他ご …

[依頼・相談したい内容] 得意先の企業様（以下A社）から、約20名のIT研修のご依頼を頂いております。 先方はソフトウェア関連の商社（社員規模200名程度）となっています。 私は、A社のIT支援の顧問をさせていただいております。 [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修内容] AI人材の育成を目的としており、 どのようなプランがあるか探しています。 ある程度、ITリテラシーがある従業員を20名程度選定し、次のステップ …

[依頼・相談したい内容] 電話対応研修 [研修対象となる社員数] 3人 [求めている研修の種類] 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 電話対応の基礎、クレーム対応 [現状の問題点] 小さい会社ですので誰一人ビジネスマナーを知らない。 [その他ご質問、ご要望、備考] 安い金額で研修を探しています。 オンラインは不可

[依頼・相談したい内容] リーダーシップ研修。 [研修対象となる社員数] 10名程度 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 実際にリーダーシップ研修はどのような内容かわかっていませんが、社内で各部門のリーダーがいます。 年齢は30代前半のメンバーです。 ・対面 ・合宿以外 ・1~３日で完結 ・半日×３日等も可 ・他社との交流型もあればありがたいです ・メンバー全員一度に受講でなくてもよいです [現 …