[依頼・相談したい内容] 社会人マナーを身につける [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 上記の通り、一般社会人マナーを徹底した指導 [現状の問題点] 社会経験なし [その他ご質問、ご要望、備考] ２月すぐにでも受講したい。webは❌

[依頼・相談したい内容] アルバイトスタッフを管理する業務を行っている社員向けに、労務知識、最新の法令改正などの動向、トラブルを未然に防ぐ方法などを学べる機会があればと考えています。 最終的には就業規則などをチェックしたり修正したりできるくらいの知識が得られるといいと思います。 ZOOMを使用しての3時間程度の講習を想定しています。 福岡で募集していますが、全国どちらからでも大丈夫です。 実施するかどうか …

[依頼・相談したい内容] 中途の微経験／未経験エンジニアに対して1か月の研修を実施したいと考えています。 【未経験のエンジニア　（下記の中から1つ選択）】約1か月の集中研修 ・Java基礎研修 ・PHP基礎研修 ・Python基礎研修 【微経験エンジニア（両方必須）】（1か月以内に研修終了が望ましい） ・アルゴリズム研修 ・ソフトウェアテスト研修 [研修対象となる社員数] 中途の新入社員 [求めている研修の種類] その他 [ …

[依頼・相談したい内容] 現在オンライン研修を導入しておりますが、次年度以降の見直しのため、社員数、研修の種類等以下条件でどのようなご提案をいただけるかをお伺いしたいです。 [研修対象となる社員数] 300 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ライブ型の研修が選択できること。 基礎的 …

[依頼・相談したい内容] 24卒のビジネスマナー教育一式をご依頼したいと思っております。 [研修対象となる社員数] 15〜25人 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 3日間程度の研修期間を想定しております。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 店舗の接客態度が悪いとの声が最近増えてきたので改善したい [研修対象となる社員数] 5 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 若手社員向けの提案型営業のプロセス [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 法人向け営業ノウハウ マーケティング 新規開拓 [求めている研修内容] [現状の問題点] 顧客からの受注を手配するだけの受動的営業スタイルから顧客のニーズを予測して 提案できる営業スタイルができない　というかやったことがないので分からないというのが 問題点　所長クラスから理 …

[依頼・相談したい内容] クライアント先でWordpressの以下のような研修で講師をしてくださる方を探しております。 ■研修内容※変更の可能性有り ・wordpressとは ・Wordpressインストール方法 ・管理画面のログイン方法 ・ユーザーについて ・テーマについて ・プラグインについて ・TOPページの作成 　・ヘッダー/フッターについて ・ブログ一覧ページの作成 ・ブログ詳細ページの一覧 ・ベタ書きページの作成 ・サイト公開に …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 社員の教育をしたい 組織拡大に向けて何をしたらよいかわからないので相談したい 技術支援は必要ありません。 [研修対象となる社員数] 〜200 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 右も左もわからないので幅広く知りたい、聞きたいです。

[依頼・相談したい内容] 新人研修 基本的な社会人としてのマナーなど [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 理容師としての振る舞い 社会人としての振る舞い 学生と社会人の違い [現状の問題点] 学生上がりで社会人としての自覚を持つ。 [その他ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] リーダー向け研修（感情マネジメント系、コーチングティーチング系、ハラスメント系）を探しています。オリジナルもしくは組み合わせてできるもの。弊社フルリモートなので完全オンラインで、ワークのようなアウトプットの多い研修を求めています。e-ラーニングは求めていません。講師がいて講習系のものを期待しています。 [研修対象となる社員数] 10名程度 [求めている研修の種類] [求めている研 …

[依頼・相談したい内容] メンター（15名前後）向けの研修を実施したい。可能であれば、半日間の実施が良い。 見積書のご送付をお願いします。 [研修対象となる社員数] 15名前後 [求めている研修内容] メンター（15名前後）向けの研修を１日間または半日間で実施したい。 皆さんメンター初心者ですので、基本的なメンターとしての学習と、1 on 1 の実際のワーク、実施後の関係の築き方が含まれている研修を探しています。 [現 …

[依頼・相談したい内容] 接遇 [研修対象となる社員数] 60名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 施設における 高齢者への対応 言葉遣い 態度 [現状の問題点] ちゃん付けで呼ぶ 命令的口調 同僚の愚痴が多い 離職率が高過ぎる [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 経験の浅い面接官のトレーニングをオンラインで実施したい。 参加者5〜10名で、2次面接官の参加も若干名受講予定。 2月中旬までに受講を完了している必要があるため、実施可能な日程とともに 料金の見積もりもお願いしたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 次世代の幹部候補を対象とした、選抜研修（社外研修）を企画しております。 以下、詳細となります。 ■実施時期：2024年度中 ■研修期間：約２日間 ■実施形式：社外でのリアル研修 ■対象者：次世代の課長・部長・本部長・経営層　（約　５０　名） ■その他共有事項： 　・依頼の研修以外に、対象者（次世代幹部候補メンバー）は階層別研修として、各階層のその他の社員と一律に受講をしております。 　・ …

[依頼・相談したい内容] 物販の売り方 稼働率アップ 業務改善 [研修対象となる社員数] 4 [求めている研修内容] [現状の問題点] ネイルサロン、小売、エステサロン アイラッシュサロンの運営 スタッフの意欲向上と稼働率の悪さ、業務改善 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ・社会人としての基本 ・向上心を養うには？ ・自省心を身につける。 [研修対象となる社員数] １３名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 上記内容の実践研修 [現状の問題点] ・話が理解できない。 ・向上心がない。 ・動きに機敏さがない。 [その他ご質問、ご要望、備考] 予算に限りがあるのでできるだけ安価でお願いし …

[依頼・相談したい内容] コミュニケーションやリーダーシップスキルについて 対人関係スタイル（自分の性格タイプや向いているリーダーシップの取り方）について、研修（第１希望：オンライン 第２希望： 集合）で実施したい [研修対象となる社員数] 50〜60名程度 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル その他 [求めている研修内容] コミュニケーションやリーダーシップスキルについて 対人関係スタイル（自分の性格タ …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 店舗マネージャー（店長、マネージャー）を対象としたマネージメント、リーダーシップスキル研修を構築したい。構築、プランする際のストラクチャーやコンテンツなどについてご相談したい [研修対象となる社員数] 400名（研修形式は、対面及びオンライン　両方を検討） [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 人事評価者研修 [研修対象となる社員数] 45 [求めている研修内容] 【研修内容】 人事評価の目的と部下育成、人事評価の原則など（要：事前打ち合わせ） ※能力評価のみ（業績評価なし）、目標設定なし、フィードバックと面談なし（日々のコミュニケーションの中での対話を行う） 【対象者】 各学童保育の現場責任者（２７名）＋本部職員 【日時】 令和６年４ …