[依頼・相談したい内容] 研究職の研究成果発表会にて、研究職向けのInnovationに関する講演（45〜50分程度） が可能な方を探しております。 講演テーマは、『研究職向けのInnovation』に相応しい内容 （お問合せ名を変更しました） [研修対象となる社員数] 研究職10ー10,000名 [求めている研修内容] ・制限時間内に終了（時間を守る） ・パワポを用いて文字や画像等で見やすい資料 ・Innovation関連の講演実績・事例説明など …

[依頼・相談したい内容] 新人のコミュニケーション能力UPの研修 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 対面でロールプレイング 1日で終了できる研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 店長としての自覚を上げたい。（教育、店舗運営、顧客管理、等） アルバイトスタッフのホスピタリティーを上げたい。 常連を作る接客術 企業の社長等の接客 [研修対象となる社員数] 6人 [求めている研修内容] [現状の問題点] 従業員のやる気がない 接客レベルが低い [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ビジネス研修（リアル）を検討しております。 管理職・中堅・若手の3階層別での研修を考えています。 業種としましては建設コンサルタント・シンクタンクです。 近年、新たな管理職の登用や中途採用の増員が進んでいます。 階層毎に異なる必要な役割やスキルの習得ができる研修を探しています。 優れた研修を提供いただけるご提案いただければ幸いです。 [研修対象となる社員数] 50名程度 [求めてい …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 今社内で活躍しているメンターたちにより高度なマネジメントのやり方を教えて成長させたい。 予算は費用対効果が得られそうであれば契約するので予算は決めていな。 しかし、どのような成果が出るのか検証しながら導入したいため、無料期間や成果報酬などを設けてほしい。 [研修対象となる社員数] 14 [求めている研修内容] マネジメント能力向上セミナー [ …

[依頼・相談したい内容] 若手社員とは言え入社して2年経っておりますが、何度も声が小さい指摘をしても直さない、 指導しても、改善できない社員がいます。 学生気分のままなのか、注意しても全く変わらず、このままですと会社に損害ばかり与えます。 合宿などで、個人携帯の使用の制限なども対応頂ける講習は無いでしょうか？ [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ …

[依頼・相談したい内容] アジャイル開発について体系的に把握し、演習を通して実践できる研修について、コストを調査したい。オンラインではなく、弊社研修室での開催を想定しています。 [研修対象となる社員数] 約30名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 課長以上の管理職（最大8人）を対象にコーチングの研修をお願いしたいです。 コーチング研修は初めてなので基本的なことから実践的な研修の受講を希望致します。 受講日数は3日程度（全日終日）を見込んでおります。 [研修対象となる社員数] 5~8人 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] コーチングの基本から実例を交えた実践的な内容まで受講者参加型の研修を希望。 【研修の目的】 …

[依頼・相談したい内容] 社内研修で講師を務める者に対する講師スキルアップ研修を実施予定だが、半日もしくは一日の研修を実施した場合にかかる予算を確認したい。 [研修対象となる社員数] ４人 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 社内研修で講師を務める者に対する講師スキルアップ研修 ○伝えたいことを伝えるには ○あきさせないテクニック 等 [現状の問題点] スキルがないまま社内講師を務めているた …

[依頼・相談したい内容] IT業界におけるグローバルリソース活用人材育成を目的とした、テーラーメイド海外研修のコンテンツ作成可否について [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] オフショア開発をQCDの観点でコントロールできる人材の育成、１週間程度の海外現地法人の訪問を通しての実践研修を挟み、事前研修、フォローアップ研修を考えている。 疑似開発プロジェクトをまわし、Zoom等を活用したリモートからのオ …

[依頼・相談したい内容] 抜擢人材を見極めるにあたっての客観的なデータが欲しくアセスメントの検討をしており 費用の外観が知りたい [研修対象となる社員数] 100 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 リーダー・管理職研修 その他 [相談・依頼したい内容] ・育成課題整理から伴走いただきたい ・その上で必要な打ち手（研修やその他仕組みづくり）のアドバイスが欲しい [研修対象となる社員数] 350名 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 概算で構いませんので、モデルコストを初回メッセージに記載いただけますと幸いです。

[依頼・相談したい内容] 接客・接遇マナー教育と接客マニュアルの確認。社内接客教育者の育成 [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー その他 [求めている研修内容] 接客・接遇スキルの習得と教育者の育成 [現状の問題点] 基礎教育ができていない現場があり、一定の接客のスタンダードの設定と教育が必要。 個別での習得には限界があり、接客教育出来る教育者が必要。 [その他ご質問、ご要望 …

[依頼・相談したい内容] 【ソリューション提案力強化研修】 １，ソリューション営業に必要なスキル、流れ（確認） ２，ソリューション営業力を高めるための実戦ロープレ （割合的に１，３０％、２，７０％） [研修対象となる社員数] 25 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 弊社は建材・エクステリア商品・カーポート卸売業です。 限られた営業に割ける時間内において、受注に結び付くヒアリング、プレゼン、見積 …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修 陸上自衛隊さんへの研修となります。 6/20(木)12:00〜14:00　※2時間 [研修対象となる社員数] 20〜30名前後 [求めている研修内容] (1) 民間の事例や対応要領の紹介 (2) 事例検討会、対応要領等の体験型の教育 ※(2)グループディスカッション等で、周知を高めていく [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 研修資料等の作成も併せてお願いいたします。

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 200 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社内英語研修の検討 ・受付接客での英語スキル向上を目的としています。 ・大手企業や大型施設で受付/インフォメーションでの勤務に英語力を身につけたい ・対象者は英語初心者（〜英検2級保持レベル） [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー 電話応対 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ・ビジネス英語スキルの向上（日常で使うビジネス英 …

[依頼・相談したい内容] 宅配クック１２３FC加盟店（オーナー・店長）向けのコーチングスキル・マネージメントスキルUP研修カリキュラムを検討中。その中での外部講師派遣を検討。 [研修対象となる社員数] 50 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] コーチングスキル・マネージメントスキルUP研修 [現状の問題点] コーチングスキル・マネージメントスキルUP研修のノウハウがないためブランド価値向上には不 …

[依頼・相談したい内容] 新卒採用業務に携わるリクルーター社員のスキル向上を目的とした研修を検討しており、 研修内容や費用についてお伺いしたいです。 実施決定ではない為、まずは費用とサービス概要などの情報をお伺いさせていただきたいと考えております。 （新卒採用予算に、組み込めるかがわからない為、情報収集をまずはさせていただきたいです。） [研修対象となる社員数] 15名程度 [求めている研修の種類] その …

[依頼・相談したい内容] ・営業社員向けMySQLの知識習得を希望 ・対面（お客様）がIT技術者となるので、対等に会話できるIT全般、データベース周りの知識が必要 ・研修はオンラインが望ましい ・テキスト配布希望 ・リモートワークのため資料送付はメール添付にてお願いしたいです [研修対象となる社員数] 7　受講のタイミングはバラバラ [求めている研修の種類] ラーニング・スキル 訪問・来客時の技術知識での応対 [求め …