- 総額予算300万円まで
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都立川市
- 参加上限 5社
- 提案期限 2024年08月02日
依頼・相談したい内容
組織内の研修を検討しています。
エンゲージメント調査にて、会社のビジョン・目標が見えにくい、会社の目標と自分の仕事の結びつきが見えない、自身のキャリア開発に対して上長との議論ができていない
という傾向が見えており、社員のマインドとしても『誰かが旗振りしないと仕事が進まない』という人が一定数いる感覚です。
(リーダの指示を待つ感覚が強い、自発的ではない)
この点について改善を図りたいと考えていてマインド付け・意識改善につながる施策を検討しています。
課題・問題:(仮説) 社員に主体性が無い 目的意識を持った仕事ができていない 仕事の意義や役割が認識できていない
悪い場所 :社員一人ひとりのマインド不足、上長のフォロー不足
行動 :旗振りしてもらわないと仕事が進まない。指示をまってしまう。リーダへの支援をしない、自分から働きかけをしない 、現状に満足、誰かがやってくれるだろう、これは私の仕事じゃない、変化を嫌う、環境の変化は大きいが自身は変化できない、それどころでない、あとでやろう、いつかやろう、余裕が無い
スキル :仕事の意義や求められる役割を認識できていない、自発性の必要性が理解でいていない、優先順位付けができていない、体調・人間関係・環境・制度:業務量が適正じゃない(個人差があるなど)、社員と社員、社員と管理者のコミュニケーションが足りてない、社員区分が様々、年齢層もバラバラ、業務分担のバランスが悪い
改善策として考えていること:
1.目的意識を持った仕事ができるようにするために、社員に仕事の意義や役割を明確に伝える。定期的なミーティングやコミュニケーションを通じて、組織の目標やビジョンを共有。→管理者から対応
2.社員に自発性を促すためには、リーダーシップの発揮が重要。マネージャーや上司は、社員をサポートし、自主性を奨励する。仕事にストレッチゴールやチャレンジングなプロジェクトの提供。成長の機会を与えることも効果的。→管理者から対応、企画ラインでスキル発表機会で計画
3.社員のスキル向上を図るためには、教育やトレーニングの提供が必要。仕事の意義や役割を理解し、優先順位付けができるようになるために、リーダーシップやプロジェクト管理のスキルを身につける機会を用意。
4.体調や人間関係、環境、制度の改善も重要。社員の業務負荷を適正に調整し、バランスの取れた業務分担を行うことで、社員の負担軽減と仕事に対するモチベーション向上を図る。社員と社員、社員と管理者のコミュニケーションを活発化させるために、フィードバックの検討。
管理者向けではなく、社員を対象とした主体性や自発性を向上させる施策、マインド醸成につながる施策をご提案頂きたいと考えています。
既存の研修をご提案頂くことでも結構です。
時期:9月末〜10月
対象者:一般社員(年齢層 30代〜60代 平均49歳)
対象者数:約90名
研修時間:半日〜最大1日 半日×2回もあり
全員1度での参加が難しいので回数を分けての参加を想定 最大5枠(1回あたり20名前後)
研修方法:対面希望
研修対象となる社員数
約90名
求めている研修内容
当事者意識のマインド醸成、意識改善
総額予算
300万円まで
対応方法
提案が欲しい
お客様情報
- この業種のカテゴリ
- 社員研修
- 新人・ビジネスマナー研修
- 営業研修・セミナー
- リーダー・管理職研修
- 技術研修・セミナー
- 接客研修・セミナー
- その他研修
社員研修の案件一覧
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【社員教育が出来る企業様】一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 社員教育が出来る企業を探しています。 内容はeラーニングができ、情報セキュリティ・コンプライアンス・パワハラなどをご教示いただける企業様です。 よろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] 10人程度 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] どの研修会社が適切かわからない [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【効果的な広報活動について(SNSの活用など含む)】団体研修の講師依頼
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 1万円まで
- 依頼地域 沖縄県
[依頼・相談したい内容] 効果的な広報活動について(SNSの活用など含む) [研修対象となる社員数] 約12名程度 [求めている研修の種類] 効果的な広報活動について(SNSの活用など含む) [求めている研修内容] 効果的な広報活動について(SNSの活用など含む) [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【アンコンシャスバイアスに関するワークショップ】一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 福井県
[依頼・相談したい内容] アンコンシャスバイアスに関するワークショップの開催 対象は3タイプ 共働きの夫婦、働く女性、企業経営者・役員・管理職 それぞれ1回の開催 [研修対象となる社員数] 15名程度×3回 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 3万円まで
- 依頼地域 沖縄県
[依頼・相談したい内容] 対象:20歳の建築現場監督見習い新人 課題:上司が同行できず、外注の現場監督と行動している為自社での直接的な指導が難しい 目的:将来的に現場監督として指示命令をする必要があるので、人間力のある人になってほしい 期間:5日程度 予算:3万円程度 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円