[依頼・相談したい内容] 職員研修の実施を検討中で、内容はハラスメント研修 日曜日の２〜３時間程度で検討 ※交通費込みで、１０万円前後でご対応頂けます企業様を希望しております。 [研修対象となる社員数] 40名 [求めている研修内容] ・（最優先） 職場内でのハラスメント 利用者へのハラスメント ・（時間がなければ割愛、少し触れる程度でも可） カスタマーハラスメントに発展させないための対応、発生した時の対応 [ …

[依頼・相談したい内容] 営業会社の新人・新卒の研修担当を行うことになった 今までは営業マンとして活動していたため、指導・マネジメントのやり方を学びたい [研修対象となる社員数] 1回の研修で1~20人 [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 法人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] 情報機器のテレアポ・現場営業を行っております 営業としてのテクニックやスキルはもちろんですが、 今回研修部員の育成も …

[依頼・相談したい内容] 社員研修の外部講師依頼 [研修対象となる社員数] 10〜15名ずつ、4期（または5期）に分けて実施予定 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] メンタルヘルス、またはモチベーションマネジメント 90分〜120分の内容 弊社会議室にて実施 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 給与・評価制度の刷新を進めておりこの一環でキーとなるマネジメント層の強化が課題となっています。課題発見、OJT、組織目標設定、評価・FBスキルなの他、組織人としてあるべき姿の再認識を含め研修を実施したい。 [研修対象となる社員数] 係長・課長・部長級の7名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 新任マネジメント研修 会社として初めて外部研修を …

[依頼・相談したい内容] 評価者（管理職）に向けた研修について [研修対象となる社員数] 20〜25名 [求めている研修の種類] 部下評価 [求めている研修内容] 評価基準の理解、遵守、評価責任者としての自覚を意識してもらい、公平、公正な評価 が定着できるような、意識づけ。 [現状の問題点] 部下の目標の立て方（内容、レベル）、評価基準が部門毎で異なるため、 会社としては評価者に対し、ある程度の目線合わせをして可能 …

[依頼・相談したい内容] 全従業員向けハラスメントのハラスメント研修 [研修対象となる社員数] 160名 [求めている研修内容] 職場におけるハラスメント、ハラスメントを受けた場合の対応等 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー研修を探しておりました。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新入社員マナー研修の ・開催予定日時 ・開催場所 ・費用 ・定員（弊社からは4,5名参加予定） [研修対象となる社員数] 4〜5名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 社会人としての初期マナーから [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 次期管理者候補に研修を実施したいと考えており、 下記内容がクリアできる研修会社を探しております。 【予算】 30万円前後 【実施回数】 1回　（半日） 今後、継続的に実施していく予定です。 【実施方法】 オンラインのみ（ZOOM） 【参加人数・対象者】 100名前後 次期管理職（現係長クラス） 【研修内容】 経営視点を学べる内容 ビジョン構築などを検討しております。 また、研修内容について …

[依頼・相談したい内容] 新規事業として医療業界への参入を目指している。 事業開始にあたり、MRを育成することを考えており、まずは医師に対するビジネスマナーや業界慣習（協賛、原稿執筆などの金銭のやり取り）を取得したい。 そのための研修を提案してほしい。 [研修対象となる社員数] 10名程度 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 基本的な …

[依頼・相談したい内容] IT開発部の予算管理グループ向けの研修です。開発についての知識が足りないと感じています。2~3日にわけて10時間くらいで、開発各部がどんなことをやっているのか理解できるようになりたいです。 [研修対象となる社員数] 8〜10人 [求めている研修内容] 開発サービスにはどんなサービスタイプがあり、それぞれがどう繋がっているか。また各タイプ別コスト、例えばプラットフォーム開発にはどんな種類が …

[依頼・相談したい内容] 一括見積。 2日間コースの研修を予定しております。 予算：20〜50万円 2025年度以降に階層別研修を予定したいのです。 [研修対象となる社員数] 各研修5〜10名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 検討している内容は以下の通りです。 ?初級管理者研修（係長クラス） ?中級管理者研修（課長代理クラス） ?上級管理者研修（課長クラス） ?経営職研修（次長、部長クラス） 部下の育成 …

[依頼・相談したい内容] 8月30日にパン屋をオープンします。 2店舗目となり、去年も接客研修を行っております。アップデートのため、他社様で探しています。 [研修対象となる社員数] 10人前後 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 [求めている研修内容] 基本的な接客とコミュニケーション、身だしなみなど クレーム対応、困ったお客様への対応 仕事に向き合うマインドなど [現状の問題点] 半分以上が新 …

[依頼・相談したい内容] 研修会社を探しています。単発ではなく、例えば年間でスケジュールを組んで、複数回行いたいと考えています。形式は基本、オンラインなどであまり費用が掛からない方法を望んでいますが、重要な研修は対面で行うなど、柔軟に応じてくれる会社を望みます。研修会社を初めて利用させて頂きますが、お見積もりを頂き比較していきたいと思います。 [研修対象となる社員数] 全社員は130人ですが、受講者見込 …

[依頼・相談したい内容] 室内研修を10月に計画しており、その際にクリフトンストレングス研修を導入したいと考えています（３時間程度）。食品素材の研究開発を行っている部署で、研修によって?自分の資質や強みを理解し研究開発に活かす、?他者の資質や強みを理解し、チームビルディングする、?今後のキャリアを考える上で参考にする、といった目的が達成できるような研修にしたいと思っており、適切な企業をご紹介いただきた …

[依頼・相談したい内容] ・接客研修 ・クレーム対応研修 [研修対象となる社員数] 総数20名(オンライン含む)　 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 [求めている研修内容] 座学4 ロープレ6 [現状の問題点] 接客意識の低下 教育・指導者の不足 [その他ご質問、ご要望、備考] 相談事項 ７月後半、８月上旬での研修の見学またはプレ研修の参加が可能か？

[依頼・相談したい内容] 目的：従業員相互の理解と信頼度が高まり、普段のコミュニケーション量が増大する事を 狙った研修形式を導入したい 手段：リアル研修希望（但し、座学を求めてない） [研修対象となる社員数] 30名程度の一般職と場合によっては管理職を混在させてもよい [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 内容：他部署とのコミュニケーションの質と量を増やすきっかけとなる研修ツール（ワーク …

[依頼・相談したい内容] 組織内の研修を検討しています。 エンゲージメント調査にて、会社のビジョン・目標が見えにくい、会社の目標と自分の仕事の結びつきが見えない、自身のキャリア開発に対して上長との議論ができていない という傾向が見えており、社員のマインドとしても『誰かが旗振りしないと仕事が進まない』という人が一定数いる感覚です。 （リーダの指示を待つ感覚が強い、自発的ではない） この点について改善を …

[依頼・相談したい内容] 『自分クレド』で自分らしいリーダーシップの土台を創る [研修対象となる社員数] ５名 [求めている研修の種類] リーダーシップ [求めている研修内容] 以下の内容を含み、7時間で実施したい - クレドが組織にとってなぜ重要なのか、その意義と影響について学び、良いクレドが持 つべき特性や要素について議論する - クレドを作成するための基本原則を学び、価値観、信念、および組織のミッションとの …

[依頼・相談したい内容] 第二新卒以上の社員対象のビジネスマナー研修 対面かオンラインを希望 [研修対象となる社員数] ３〜４ [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 優先度１：ビジネス・マナー 予算に応じて、ラーニング・スキルやホウレンソウなどもお願いしたい [現状の問題点] 教育係がいないので、各々きちんとしたマナー …