[依頼・相談したい内容] この度、管理職のアセスメント研修を企画しています。 目的：管理職（ミドルマネジメント層）の第三者評価と育成 [研修対象となる社員数] 19名 [求めている研修の種類] アセッサーによる評価 管理職育成 [求めている研修内容] ・評価結果がどのように出てくるか ・一般的な役職に応じた研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] ■確認事項 ・オンラインなのか ・宿泊・集合なのか …

[依頼・相談したい内容] 保育園の保育士向けの基本的なマナー研修をお願いできる所を探しております。人数は10名〜15名程度で考えております。 保育園に来ていただく実地方式でお願いしたいと思っております。 時間は２〜3時間程度をお願いできればと思います。 見積もりを頂きたく思います。よろしくお願いします。 [研修対象となる社員数] 10〜15名を想定 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あい …

[依頼・相談したい内容] 接客を今よりも良くするためのスキルアップ研修をしてほしい [研修対象となる社員数] 5 [求めている研修の種類] セールスノウハウ [求めている研修内容] ただの新人から、一販売員としてのスキルアップできるような研修 自信をつけてほしい ＋ａの接客をしてほしい [現状の問題点] 新人だとお客様にもばれてしまうようなおどおどした接客 [その他ご質問、ご要望、備考] メールまたは郵送でお願いし …

[依頼・相談したい内容] 予算30万円以内で、終日対面のビジネスマナー研修をお願いしたいです。 時期は４月中旬ごろで考えています。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 22年4月入社者15名(予定)に対しての研修を検討しております。 想定日数：4月上旬、1日 合わせて、新入社員を迎える上長側にも研修を実施ができればと思っております。 [研修対象となる社員数] 新入社員15名程度 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 講師の方が来てくれる業者もあるのでしょうか [研修対象となる社員数] 約2名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] [現状の問題点] 中途採用ですが社会人経験がない方の為のビジネスマナーが必要 [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 依頼者→ベンチャー企業の代表取締役 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] 座学、実践ともに現代の時代背景に即したものであること。 [現状の問題点] 資本が少ない会社のため、即戦力の事業責任者クラスを呼ぶことができない。 自社で育てるノウハウが欲しい [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新卒の社員研修を外部委託したく相談させて頂きます。 [研修対象となる社員数] 100 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ・新卒向け ・オンライン ・2日〜3日間 ・新社会人向けの内容をご提案いただければ助かります。 [現状の問題点] 必要なことは認識しておりましたが、実現できずにおりましたが、今期より実施したく思います。初 …

[依頼・相談したい内容] 4月に施行される中小企業のパワハラ対策防止の義務化に伴う、役員・管理職向けの外部研修費用の見積もり。 [研修対象となる社員数] 約30名　※役員含む [求めている研修内容] 4月に施行される中小企業のパワハラ対策防止の義務化に伴い、押さえておくべきポイントについて（SOGIはら、アウティングなどを含む） [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 2022年4月より当社初の新卒社員が入社いたします。 入社半年後よりOJT研修に入りますので、 OJTトレーナーに向け研修を実施したく、 研修にあたる費用の見積もりをいただけますと幸いです。 [研修対象となる社員数] 4〜9名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・OJTトレーナーに必要なマインド形成 ・トレーニーとの関わり方 ・育成計画の作成 [現状の問題点] 新卒社員の入社が初 …

[依頼・相談したい内容] 教育を提供する部署で働いております。現状の課題が2点あります。1点目は現場社員寄りの教育を提供している為、本社社員に対する教育コンテンツが無い事。2点目は現場社員に福利厚生の一環として、個人で安く申し込み頂ける様に紙ベースの通信教育を提供しているが、携帯等での受講希望者が増えてきている事。この2点を両方解消出来るような1点目は社内で勤務時間に会社の経費で、2点目は個人がお金を払 …

[依頼・相談したい内容] 接遇のセミナー開催 ■　人数 今いる社員向け、10名〜100名など規模感的に検討中。見積もりは3種類欲しい 　20名 　50名 　100〜200名 ■　企画の状況 価格調査段階 ■　業種 飲食系サービス業 ■　年齢層 幅広い年齢そう ■　ゴール 基本接客、クレーム対応をとおして応対品質向上や、お客様からのご評価を上げていきたい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 基本接客 クレーム対応 [ …

[依頼・相談したい内容] メンターとメンティーを研修したいです。 それぞれ15名程度、合計で30名程度を予定しています。 外国人社員の研修も対応できたら、日本語能力の診断などがあればつけてほしいです。 12月23日ごろまでにはお見積もりをいただきたいのでそちらに間に合う方がいらっしゃいましたらご連絡いただきたいです。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [ …

[依頼・相談したい内容] 役職付きが増えマネージメントの部分で思い悩んでいる社員が増えた為、管理職研修をお願いしたいです。直近の面談で上長に仕事を任せてもらえないなど、不満を持っている社員がいたので管理職としての心持ち、どうしたら新人のモチベーションを上げられるのか。お話聞ければと思います。 [研修対象となる社員数] 10人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下 …

[依頼・相談したい内容] 現在特例子会社にて、臨床心理士・公認心理師として勤務しております。 新規事業として外部向けのカウンセリングオフィスを開設することとなり、経営戦略について相談したい次第です。 [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 「コーチング研修」と「1on1研修」それぞれの研修の見積もりと、研修内容が知りたいです。 [研修対象となる社員数] 70名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] ・コーチング研修 ・1on1研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ・聞く研修だけでなく、実践的な内容が良い ・建前の内容ばかりでなはく、実用的な内容にして欲しい ・他社の方も交えた研修が望ましい ・１日完結型を希望する [研修対象となる社員数] ５名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 名刺交換 [求めている研修内容] 依頼・相談したい内容と同じ [現状の問題点] 特になし [その他ご質問、ご要望、備考] 急ぎで決めたいの …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] クレーム対応の研修を検討している為、内容や金額を知りたい。 [研修対象となる社員数] 30名程 [求めている研修の種類] 新技術・ノウハウ [求めている研修内容] クレーム対応 [現状の問題点] 対応マニュアルのようなものは特に設けておらず、個人任せになっている為、研修を実施し対応スキルを身に着けたい。 [その他ご質問、ご要望、備考] できれば、講師に来てもらい研修していただくのが良いと …