[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

[依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定：10 所定労働時間の設定：7 時間外・休日労働に係る三六協定：7 時間外割増賃金の支給：9 労災保険の加入：5 雇用保険の加入：2 健康保険の加入：3 厚生年金保険の加入：3 給与等支給額を前年度比増：10 地域別最低賃金よりも5％以上の上乗せ：3 定期昇給の設定：1 給与テーブルの作成：2 能力と給与を …

[依頼・相談したい内容] 就業規則・賃金規定・育児、介護休業規定は現存の規定内容の精査、追記、訂正をお願い致します。 パートタイマー規定は新規作成をお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程

[依頼・相談したい内容] 就業規則・賃金規定・育児、介護休業規定は現存の規定内容の精査、追記、訂正をお願い致します。 パートタイマー規定は新規作成をお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考] ご依頼後のご連絡についてはメールでお願いします。

[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が増加してきており、今年中に10名を超えそうです。 また、各種助成金申請にあたり就業規則作成が前提になるケースも多く、 対応頂けるような形での就業規則をお願いしたく申し上げます。 申請予定補助金：キャリアアップ助成金、人材開発支援補助金、65歳超雇用促進助成金、業務改善助成金（事業再構築補助金申請受理に伴うもの） [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休 …

[依頼・相談したい内容] 労働基準法に準拠した形で今ある就業規則の変更をお願いしたいです。 目的としては 助成金申請をスムーズに行えること 労基からの指導されることなく各手続きなどが行えること [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 正社員規定 パートタイマー規程 [御社の業種] 整骨院 障害者グループホーム [従業員数] 68名 [その他ご質問、ご要望、備考] できるだけ金額を抑えたいので、全般的な顧問契約で …

[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員数は10名以下ですが、今後求人募集を考えており、この機会に作成をしたいと思います。 現在、固定の社労士との契約はおりますが依頼した際には費用が高いため他社のお見積りを依頼させていただきました。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則は作成済みだが、時代合ったものに改正したい。 また、従業員が増えた時にも対応できるものにしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名以下ですが、「安全安心な東京の現実に向けた製品開発支援事業」という助成金の使用のため就業規則の作成が必要となります。 既に使用している労働条件通知書や、既存の社内規定（慶弔見舞金や出張旅費など）を鑑みながら就業規則の作成を依頼したいと考えています。 よろしくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 4名（＋役員2名） [その …

[依頼・相談したい内容] 現在正社員1名とパート2名　業務改善助成金とキャリアアップ助成金を申請したい。 補助金申請のため、就業規則の修正及び相談をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給＋役職手当＋各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …

[依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …

[依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …

[依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員が10名を超えるため、就業規則の作成を依頼したいと思っております。 就業規則以外に必要そうな規定や労使協定を調べましたが、正しいかもわかっておりません。 賃金規定 育児・介護休業等に関する規程 役員社宅規定 時間外・休日労働をさせる場合の労使協定 変形労働時間制に関する労使協定（必要かわからない） 裁量労働制についての労使協定（必要かわからない） 事業場外のみなし労働制につ …

[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則に、時間単位の年次有給休暇の導入、教育訓練休暇の導入を追加する変更及び労使協定の作成の見積をお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 80 [その他ご質問、ご要望、備考]