[依頼・相談したい内容] 訪問介護事業を開設するにあたり、就業規則の作成を検討しております。お見積りを頂けますと幸いです。また、千葉県在住なのですが、遠方の場合はオンラインやお電話にてご対応頂けますと幸いです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 開業時は３人程度ですが …

[依頼・相談したい内容] 事業承継（従業員承継）によりR4年12月1日より譲渡となり、既存の就業規則がH18年に作成されたもので、現在の基準に作成のみしてもらいたい。小さな会社な為、価格重視。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 6 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則を労基法準拠に対応したもの改正 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数] 500 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名を超えており、社内で就業規則などの作成はしておりますが、正式なものではなく、社内と共通ルールとして使用しています。 ただ、色々と不十分に思われるところもありますし、まだ労働基準監督署に届け出てもいません。 定型的なものではなく、従業員がやる気が出るような就業規則、賃金規程、などを再作成していただきたいと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退 …

[依頼・相談したい内容] アパレル製造卸売・小売業で、本社は名古屋大須（スタッフ8名）・店舗は大阪（スタッフ5名）・京都（スタッフ4名）の規模です。就業規則の作成、提出をご協力願います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 計17名（営業所3か所） [その他ご質問、ご要望、備考] 17名の内、14名が女性ですので、女性目線でのご意見が必要。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] 小売業 [従業員数] ４ [その他ご質問、ご要望、備考] 代表取締役１名、家族従業員（正社員）１、パート３名の規模ですが、今後の採用拡大のため、準備を整えています。 当面、正社員４〜５名、パート５〜６名体制に最低限対応可能な就業規則等になります。 なお、正社員、パー …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の変更を実施したいです。定年引上げを実施したいです。 その後相談金額によってになりますが、65歳超雇用推進助成金のフォローをいただきたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14名 [その他ご質問、ご要望、備考] 外出中が多いため電話での提案は不要です。メールにて対応お願い申し上げます。

[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成から年月が経ち、現在の法改正に対応できていません。 現在の規則を基に、アップデートしてくださる社労士さんを探しています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 確定拠出年金加入時に必要な就業規則作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社員を雇用する予定です。 助成金を調べていて、就業規則等の作成をしたいと思っています。 現在は役員１名、パート２名です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3人 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでの返信を希望します

[依頼・相談したい内容] 就業規則・賃金規定の作成をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金　正社員化コースの見積をお願いします。 現在、他の社会労務士法人に 就業規則と給与規定を３０万円かけて作成してもらい、キャリアアップ申請書類を作成を報酬１５％でお願いしておりますが、 就業規則が毎年４月に変更なるたびに、 別途料金がかかると言われたので、 相場観が分からず、他の業者に乗り換えるべきなのかどうか検討しております。 キャリアアップの申請はすでにそ …

[依頼・相談したい内容] 今後雇う人数が10人を超えてくるので先に就業規則を作成したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 8 [その他ご質問、ご要望、備考] メールにて連絡をしてほしい。

[依頼・相談したい内容] 現在の就業規則は制定からしばらく経ってるため見直しをしたい。 また、マタハラ、パワハラ・育休等の設定もないため制定をしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 28 [その他ご質問、ご要望、備考] 見積もりが欲しい。 作成日数が知りたい。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 5 [その他ご質問、ご要望、備考] 従業員の育児休暇の制定とその後の補助金申請 簡単な就業規則の見直し

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] 建設業の就業規則を専門にされている方にお願いしたいです。静岡県の西伊豆ですが、直接来ていただかなくてもメールやｚｏｏｍ会議などで対応してくださればと思います。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社は今年4月より社員数は10名を超えることになります。現在所有の就業規則のレビュー、訂正、また提出業務を依頼したいと存じますが、見積もりをいただきたいと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員がパートばかりですが（週数回勤務）今現在9人になったので 就業規則を検討しています。労働基準法に準拠した形で労務規定・就業規則を提出代行までを依頼した場合のお見積りをいただきたく思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] パートのみ9人 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話対応でなくメールでのやり取りを希望。 （電話での営業はされたくない）