[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] IT [従業員数] 750 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則等、社内規定の改訂や法改定時における社内対応について アドバイスいただけるようなプランを想定しております。 まずは見積書をデータでいただき、社内で検討にかけたいと考えております。

[依頼・相談したい内容] この度、調剤薬局を経営することになりました。 就業規則を作成代行をお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 7 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則の新規設置を予定しております。下記希望に合う会社からのお見積りお待ちしております。 ?英語と日本語が併記形式の就業規則 ?紙だけでなくデータで就業規則が出せるところ ?データでもらった就業規則に当社希望内容を追加し、後日見直すことが可能なところ ?20万円以下 ?初回連絡はメールで …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成をお願いしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] IT [従業員数] 5 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社は、設立2期目の個人会社（取締役は私と妻のみ）です。 税理士さんにご依頼して諸々のご対応を頂いていたのですが、給与明細の保管義務があるなど、やるべきことができていないのではないか、と懸念しています。 また、401kの導入など、節税に向けた規定も作っているのですが、それらが実効性のあるものかどうかなど、包括的なご相談したいと思っています。 何卒、宜しくお願い申し上げます。 [対 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 取締役会規程 慰労金規程 経営会議規程 株式取扱規程 定款 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 雇用環境整備促進奨励金申請の為、既にある就業規則に、「 １）テレワーク ２）緊急時持続可能な特別有給休暇 の2点を追加しないといけない。 テレワークについては、ひな形を見つけたので、弊社で追加できますが、緊急時持続可能な特別有給休暇につては、就業規則にどう追加すればよいか？文章の作成をお願いたい。 ●予算は予定していなかったことなので、最小金額でお願いできましたら幸いです。 勝手 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 20〜30人 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] コンサル業を営む会社を昨年設立したのですが、従業員が10名超え、また上場準備をしていることから、就業規則・賃金規程の作成が必要となっております。 今月中には作成が完了するスケジュールで考えております。 ご依頼後、内容の擦り合わせについては、Web及び対面の面談どちらも可能です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 慰労金規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 15 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでお願いします。

[依頼・相談したい内容] 働き方改革の助成金の申請をしたく、この機会に就業規則を含め見直しをしたいと考えています。 作成依頼した場合には作成前に相談にも持っていただきたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] ４ [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 既に就業規則本則、非常勤職員就業規則、給与規程、在宅勤務規程、育児介護休業規程があります。 いずれもテンプレートや他法人の規則を参考に自力で作成したものです。 したがって、各規程に齟齬がないか、現行法規と照らして点検を行ってほしい。 つまり、初めからの作成ではなく、点検と修正案の提示をお願いしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] …

[依頼・相談したい内容] 就業規定の更新にあたり、就業規定を全体的に見直したいと考えています。 38協定申請含めお願いしたいと思っております。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 25 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則の再作成、雇用契約書の内容確認、入退社の際の労務手続きを依頼したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 無記載 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員数は今年１０名を超えることが想定される為 就業規則含め相談をさせて頂ける社労士事務所を探しています。 弊社WEB制作事務所という事もあり そちらの方面での就業規則などに詳しい事務所に 相談ができたらと考えています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 9 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在2名の役員、2名の契約社員（有期）と業務委託・アルバイト数名のIT会社です。企業を大きくするということはあまり考えておらず、就業規則も会社規模的に必須ではありません。が、ゆくゆく契約社員・アルバイトの正社員化の可能性もあるため、助成金も視野に入れ、今のうちに作成しておこうかと考えています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] IT [従業員数] 2 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則、36協定書類作成、助成金などの手続きをお願いしたい。 就業規則に関して、社長の意見を盛り込んで内容作成して頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 2人 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話だと子供がいるため確実に出れるかわかりません。 火曜日、木曜日、金曜日の14時頃なら出れると思います。

[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名（社員2パート8）をこえるため、就業規則を作成したいと思います。 総則+賃金、テレワーク、通勤など（まとめてしまっても） 総則、パートと兼用できれば（差分はあり） [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 社員2　パート9の予定 [その他ご質問、ご要望、備考] 従業員は9割が20代の人　 会社設立3年目

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 同一賃金同一労働に対応した就業規則の整備・定年制度の先を見越した対応をスタートとして長くお付き合いできる社労士さんを探しています。手続関係は、全て人事にて対応しているので法令改正や人事からの相談対応となります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 社員51パート・アルバイト270名 [その他ご質問、ご要望、備考] …