[依頼・相談したい内容] 弊社が次年度10名を超える採用を実施するため、諸規則の作成をお願いしたくご連絡差し上げました。 それぞれの規程、規則のお見積をいただけますでしょうか。 またセットで割引などが有効になる場合もその旨ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願い申し上げます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] IT [従業員数] 5名 [その …

[依頼・相談したい内容] 来年社員が10名を超える為社員規定を作ることを検討しております。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在の就業規則は40年以上前に作成したもので、数年前にグループ会社が作成した就業規則を参考にしている状況です。新しく就業規則の作成を依頼したく問い合わせをいたしました。 提出はこちらでしますので、作成のみの依頼です。 作成後に規則が変更になった場合、こちらで手直しできるようにエクセルなどのデータをいただきたいと思います。また、その際問い合わせで変更内容のアドバイスもしていただ …

[依頼・相談したい内容] IPOにむけて現在ある人事関連規定のチェックをしたい。 その規定自体が不足している部分はその雛形をいただきたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] その他 [従業員数] 20人 [その他ご質問、ご要望、備考] 必要なことは社内できるだけ実施するので、費用を極力抑えて実施したい。

[依頼・相談したい内容] 現在、10年以上改定していなく全般的に就業規則を変更したい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 60 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 30名 [その他ご質問、ご要望、備考] 介護・福祉業務に詳しい、あるいは既に顧問先として介護・医療業界の造形を有している先生を希望します。　また、助成金について、当方では会社単独でこれまで申請手続きをしており、着実に受給をしておりますが、申請書作成にとら …

[依頼・相談したい内容] 就業規則とパートタイム雇用契約書のドラフトを自力で作りましたが、内容についての相談、確認と修正を依頼するとどの料金テーブルに該当しますでしょうか？　こういうものは毎月依頼するものではなくスポットで依頼したいのと、零細ですので、あまりコストはかけたくなく、あいみつはとらせて頂いております。弊社営業代行業（テレワークでのテレアポ）でして、今回のご相談のポイントは３つございます …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の抜本的見直しを行うため、現就業規則をたたき台とした更新案件になります。 予算に関しては15万円から25万ほどで組んでおりますので、ご提案とともにお見積り頂ければと存じます。 全体として、育児・休暇・週休改革など法改正が進んでいる部分を含め昨今の働き方の変革に対応でき、また、弊社が半リモート業務体制のため臨機応変な会社形態に対応できる企業様や社労士様からのご提案を頂け …

[依頼・相談したい内容] 当社では就業規則、給与規程（退職金規定含む）は備え付けておりますが、決して法令に対し最新化できておらず、様々なリスクなどが潜在的にあると考えており、これを最新化したいと考えております。 またグループ子会社を１０社ほど持っておりますが、こちらについては各社レベル感などが揃っておらず、同時に最新化と共通化対応したく考えております。 なお子会社のなかには運送業も含まれております。 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則に勤務間インターバルを１１時間とるという旨の文章を追加したいと考えています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 22 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] これから、法人（合同会社）を立ち上げ、訪問介護事業を行う予定です。賃金の相談、保険関係の相談、就業規則の相談をしたいです。立ち上げ当初は自分含め3人の予定です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 定款 [御社の業種] その他 [従業員数] ３ [その他ご質問、ご要望、備考] 最初は安く抑えたい。

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請を検討しており、設立2年の会社の就業規則作成を検討しています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 労務相談と就業規則の修正 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 50名 [その他ご質問、ご要望、備考] メール相談等、単発の依頼をメインにさせていただきます。費用がお手頃ですとプラスになります。当社は外資系コンサルティング会社です。

[依頼・相談したい内容] １．就業規則のひな型がありますが、古いものなので、現在の法令に即したものか、確認したい。 　　追記しておいた方がよい内容などあればアドバイスいただきたい。 ２．現在　キャリアアップ助成金で 　　正社員化コースと 　　賞与・退職金制度導入コースを申請しています。 　　それに伴い、就業規則の規定が必要になりますので記載内容を確認したいです。 　　上記内容で費用を教えていただければ …

[依頼・相談したい内容] 従業員約45名 社保の手続きや給与計算は対応可能な従業員がいるので完全な委託は考えていないが、突発で質問が出てきたときなどに、スピーディに返事をいただける体制がある事務所さんに相談にのってもらいたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 45 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 前院長急逝に伴い、クリニックを継承開業したのですが、形式上は新規開業となるため、就業規則の作成が必要になります。 前医院での就業規則、また医師会の作成したひな形はありますので比較的作業は楽かと思いますが、従業員は全員パートタイム勤務のため、細則が異なってくるかと思います。 お手数ですが、不慣れなもので、労基への提出手続きの仕方なども含めご教示願えませんでしょうか。 [対象と …

[依頼・相談したい内容] 福祉施設の処遇改善の制度も組み入れたい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員が10名を超える為、就業規則の作成が必要となりました。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 13名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 公益財団法人への移行以降、現在まで市の指定管理者として(スポーツ・文化)施設の管理、事業運営に努めているところでありますが、次期指定管理者(平成6年4月から5年程度)公募選定(予定)に対応した組織強化等のため、法令等に基づいた専門家による既存就業規程等の見直し点検作業の中で、規程の一部改正(案)等の作成をお願いしたいと考え、令和5年4月から1年間(相談業務(未定)を含めた二通りの単年度契 …

[依頼・相談したい内容] 外国人労働者(中国)の採用を予定しているので、現在利用している就業規則の見直しと 外国語版(中国語)の作成を行いたいと考えています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]