[依頼したい業務] 就業規則 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則、賃金規則の作成のご依頼です。 【長野県内の事務所様限定】で宜しくお願いいたします。

[依頼したい業務] 労務相談 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金活用のご相談がしたいです。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社保労働保険手続き、労務相談をお願いできる方を希望します。 毎月数日間の業務依頼になると思います。 弊社、神戸市垂水区に事務所を構えております。 小さな事務所でも構いませんので、 近隣の事業所で、月に1度の訪問に対応頂ける方であれば有難いです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 事業拡大の為、設備導入、人材獲得などに注力を開始するにあたり、国の中小企業向け助成金制度も活用したいと考えます。 先ずは東京都産業労働局の魅力ある職場づくり推進奨励金の受給を受けるべく 申請を行いますが、現在就業規則がなく、労働関係法令の確認、またセクハラ防止措置など奨励対象事業者要件も満たしていない為、社労士の方 …

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 労働トラブル その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 訪問診療などの医療法人社団です。 現在、相談先の社労士事務所を検討中です。 下記内容での御見積書を頂けますと幸いです。 ・労働社会保険諸関係の一般的な相談やアドバイス ・労務相談やアドバイス（トラブル発生した際の対応、助言、予防案など） ・就業規則関係（各種労使協定、労働条件通知書など …

[依頼・相談したい内容] 精神障害者年金の申請についての問い合わせや、障害者手帳や遡求申請に関する依頼をしたいと思います。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付され …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 精神障害年金制度の申請 遡求申請について

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] なし [その他ご質 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を雇いたくて 就業規則や労働保険などわからないので教えていただきたいです

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 渋谷区で顧問ではなく、裁量制で金額が安いところを探しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 以下をお願いしたいと考えています。 ・労働保険の新規手続き　※社会保険の届出はしています。 ・社会保険の新規加入手続き２名 ・社会保険の被扶養者から１名抜ける手続き

[依頼したい業務] 労務相談 人事制度 その他 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 以下の研修とコンサルタントを依頼したいです。 （参考資料、交通費込み） （１） 労働者向けの研修 研修内容　? 労働契約、? 労働時間管理、? 休暇について、? 年次有給休暇、? 就業規則、? 質疑応答 （２） 労働管理コンサルタント 内容　：? 労働管理に関するヒアリング、? 改善すべき箇所の抜粋と分析、法改正について …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社保労働保険手続き、労務相談をお願いできる方を希望します。 毎月数日間の業務依頼になると思います。 弊社、神戸市垂水区に事務所を構えております。 小さな事務所でも構いませんので、 近隣の事業所で、月に1度の訪問に対応頂ける方であれば有難いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 会社規則、問題社員等お願いしたいです。 相談によっては、顧問お願いしたいです。 電話いつでも出れます

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、３か月に１回の訪問条件で社会保険労務会社と契約しています。 １か月１万円の契約です。 担当が変更になってから、順調に作業が進まなくなりました。 同じような条件で、弊社近郊の会社があれば紹介していただきたいと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 経理業務委託会社です。 30名の社員のうち20名程度が時短社員です。 freee人事導入を考えています（現在は給与は労務ソフト使用していません） 以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・Freee人事の導入サポート ・入退社手続き（社会保険等全て …

[依頼・相談したい内容] 主に給与計算、助成金 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 11 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 美容室を２店舗経営しています。 6月中旬に新規雇用、パートから時短社員転換を予定しており就業規則の作成と助成金申請を考えております。 4月にパートから社員転換した者がいるので今から間に合うのであれば助成金申請をしたいです。 また社員10名を目処に給与計算、保険手続きなどの代行も視野に入れています。 現段階では …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 家の購入を検討しており、5/11に契約予定です。引き渡し時期は恐らく7月末〜8月になるかと思います。家族構成は夫、妻、長男（小5）、次男（2歳）、長女（6月に出産予定）です。 小5の子供が自閉症スペクトラムで新しい環境へ適応するのが苦手なため、転校は避けたいと考えております。ただ、現在の自宅（賃貸）の家 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 無期雇用除外申請及び就業規則見直し、労働トラブル対応などお願いしたいです