[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 人事制度 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 植物販売のEC事業者です。創業6年目で箕面市の自社農場から毎日出荷。amazonや自社サイトでオンライン4店舗。人気職種のようで、社員になりたい希望者は多く待機者もいますが、今の一部の生社員のモラルが低く、上手く入れ替えて行きたいと思っています。現在、 …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、就業規則をつくりたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金の申請

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 人事制度 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 人材確保が年々困難になってきている事を考慮し、応募者に明確な条件を提示し尚且つ優秀な技術者には長く働いてもらえる環境を整備したいため。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 放課後等デイサービスを6月にオープン予定で、 正社員雇用もあり、社保の手続きなどお願いしたいと思ってます。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社労士探してます

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 来月に契約社員を３人雇うのでキャリアアップを申請したい。　就業規則もまだないので作成お願いします

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在他社と契約中ですが、見直すことになりました。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 一般社団法人として、福祉事業を行っております（就労継続支援B型事業所）。事業所が２店舗となり、専門家の方に相談したいと考えます。また、別法人も4月から開業（訪問看護ステーション）しますので、そちらでも相談させて頂きたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 以前までは顧問社労士が諸手続きの代理申請行っておりましたが、諸事情により契約解除しました。その後の労働保険（雇用保険含む）関係の申請について不明点が多数あり今回はその申請のスポット依頼となります。 宜しくお願いいたします。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 障害年金申請

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の申請相談

[依頼・相談したい内容] 現場作業及び営業、事務処理に時間を取られ、社会保険などの時間を確保する事が現在出来ておりません。 そこで代行を依頼した場合のお見積もりをいただけますと幸いです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 就業規則 許認可 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の従業員数がパートも含め9名、今後も増やしていきたいと考えており、従業員規則を作成したい。 また、建設業許可の申請も近いうちに考えているので、そちらも相談できるとなお良い。 サインディスプレイ業に詳しい方だと助かります。 法務に詳しくはありませんので、諸規定の必要性等を柔軟に教えていただけると嬉しいです …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社設立の為、社保、労働保険、給与などの申請等相談、又助成金、補助金等の相談

[依頼・相談したい内容] 小さな会社ですが、成功報酬で申請代行して頂きたい どんな助成金があるか？提案して頂きたい [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 1人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業 …

[依頼・相談したい内容] この度、複数の新規事業立ち上げを検討しています。 先ず一つ目の事業で 「若手・女性リーダー応援プログラム助成事業 商店街起業・承継支援事業」580万〜730万円を最大限に利用し、 次の事業で 「ものづくり補助金」1000万円を最大限に利用したいと考えています。 以前は別法人で（今回と似た内容で）『経営革新計画』の承認を得ましたが、コロナの影響等もあり結局実現しないままその法人を閉じ …

[依頼・相談したい内容] 新たに契約社員（6か月）を採用しました。 問題なければその後正社員にしたいと考えています。　助成金の申請をしたいと思います。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] …

[依頼・相談したい内容] 当方、2024年2月に設立したコンサルティング会社です。 私を含めた株主2名で運営していますが、4月か5月に従業員が1人入社する予定です。 また、外部のフリーランスコンサルタントの協業も多く、源泉などが発生します。 労務顧問について、手続き代行、給与計算、就業規則作成、助成金活用についてご相談したいです。 給与計算等の管理については、マネーフォワードを活用予定です。 [御社の業種] サー …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 初めてスタッフを雇用するので、労災、雇用保険の手続きや、就業規則、給料から引く保険料の計算、年末調整などお願いしたいです。