[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] お世話になります。 今回お願いしていた社労士がまったく意思疎通出来ない為、再度募集させて頂きます。 キャリアアップ助成金の申請を助力願います。 当方飲食業の為、午前中は就寝時間ですのでお電話は控えて下さい。 就業規則の内容まで精査して頂きたいと思います。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就労支援B型開所前です。 現在サビ管2名とアルバイト1名　社会保険等の手続きや今後のサポートを依頼したく存じます。 ※私は代表ではありますが、福祉に関しては全く知見がございませんので、その点ご理解いただきたく存じます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新しい法人立ち上げのため各種手続きを丸投げで安価でおこなってくれる法人をさがしてます。 社員は代表いれて2人です。

[依頼・相談したい内容] 近々、歯科医院に予約システムを入れる予定をしています。導入費90万円程度。月々運用費2万円程度の予定。 これに使える補助金について申請代行していただきたいです。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] これまで社労士事務所の金額改訂にともない、他事務所も検討することとなりました。 社保手続き・給与計算・労務相談 に加え、改定などが生じる際は就業規則の作成もお願いしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、終業就業規則無し 退職金規定作成代行の問合せ

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] １人で会社組織で運用。協会健保の手続き支援を依頼したい。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 従業員高齢化の為、６５歳超雇用推進助成金等の申請代行をお願いしたい。 また、就業規則が古いので作り直したい。

[依頼・相談したい内容] IT導入支援事業者（ベンダーとして）に向け申請サポート（代行）してもらいたいです。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 15 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 既に契約している社労士がいるのですが、 社員数が増えた（当初130名→現在230名）ことで顧問契約料が改定されたため、 適切価格であるか合い見積もりを取得したくご相談させていただきました。 恐れ入りますが230名の社員数で顧問相談＋社保手続きを依頼した場合 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社保の手続きは社員が行なっています。業務をお願いするというよりは、労務関係で相談があるときに対応していただけるような契約が可能かどうか、可能な場合の費用をお伺いしたく、よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金やIT導入補助金の申請のサポートの他、新しく出た助成金・補助金に弊社が対象となっているかのチェック、手続きに必要な資料等公式サイトや要領を見て分かりづらい点の解説などをお願いできる先を探しております。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] 3名 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] キャリアアップ助成金、両立支援助成金 その他 [現在の給与計算方 …

[依頼・相談したい内容] 展示会出展について補助金(小規模事業者持続化補助金)の活用を考えています。 採択報酬が割安なところを探しています。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 4 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金　計画書作成など料金的に安いところを探しています。まつ毛エクステサロン　従業員4名 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1名 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練 …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 設立間もない会社ですが、今後従業員が増えていく予定です。 次期以降キャリアアップ助成金等の助成金を活用していきたいと考えているので、しっかりとした就業規則を作成したいと考えています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 入退社に伴う社会保険手続き、社会保険算定基礎、社会保険随時改定、労働保険年度更新、年末調整、給与計算、キャリアップ助成金等申請の依頼を考えています。 当社はfreee人事労務を使用しており、勤怠管理と給与計算をfreeeで行っています。

[依頼・相談したい内容] 労働基準法に準拠した形で今ある就業規則の変更をお願いしたいです。 目的としては 助成金申請をスムーズに行えること 労基からの指導されることなく各手続きなどが行えること [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 正社員規定 パートタイマー規程 [御社の業種] 整骨院 障害者グループホーム [従業員数] 68名 [その他ご質問、ご要望、備考] できるだけ金額を抑えたいので、全般的な顧問契約で …

[依頼・相談したい内容] 2019年にキャリアアップ助成金を申請した経験があります。今回、3名のキャリアアップ助成金の申請と、その他申請可能なものがありましたら合わせて申請の補助をお願いしたく、ご相談させていただきました。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 9名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0人（社員の希望及び会社 …

[依頼・相談したい内容] 助成金の相談 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その …