[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 小規模な事業所なので営業マンは1名しか採用できない、替えがきかないためなかなか採用に踏み切れないでいる。採用してみたい人材に出会って4月入社で契約社員として採用し、6ヶ月で教育して次のステップの社員登用を考えています。キャリアアップ支援金（正社員化コース）を申請したく一連の申請サポートをお願いしたいと考えております。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 10月に法人を立ち上げ、3月から1名社員を雇用するにあたり、社会保険の手続きをお願いしたいと思います

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 事務的な事をお任せしたい

[依頼・相談したい内容] 飲食店を経営していますが、移転等の関係でしばらく休業することになりました。その間に雇用調整助成金を申請いたしたく、その実務を行ってくれる方を探しています。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2名 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 人事制度 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 4月から社員が1人増えて、今個人でやってた方がいいのか、法人にした方がいいのか分からない。

[依頼・相談したい内容] 弊社は企業向け研修サービスを提供しており、そのクライアントの助成金申請をお手伝いいただきたいです。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 弊社は保険調剤薬局であり現在社労士と顧問契約を結んでおります。 給与計算をお願いしておりますが担当者の変更により計算間違いが多く困惑しております。 正確な給与計算のできる事務所と顧問契約したく依頼いたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 許認可 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 補助金や、助成金を、申請したいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 4月頃から、新事業に取り組むため、現在の給与形態から色々変更を考えています。給与設定や、就業規則、助成金等知りたいです。一旦、数時間の質問を対応していただきたいと思っていますが、顧問契約を考えています。 現在、業務委託のスタッフが多いのですが、雇用 …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 労働者派遣事業の登録を代行いただける方を探しております。 背景としましては当社が開発や保守運用を受託する案件において指揮系統も含めて結果的に客先の指示により対応するケースが生じております。 派遣業をやるというよりも実態が結果的に「労働者派遣」に該当するという判断をしております。 当社内に基本的な知見がないため、ある …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在社員、パート用の就業規則はありますが、いろいろな働き方の人が増えたため、 就業規則の再作成を検討しています。 サービス業の為休日設定がしづらくどのようにすればよいか、、、。 対面で相談したいと思っています。

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、会社の就業規則を整えたい。 分かりやすく説明してくれる方。質問がしやすい方。 各種手続きを代行してくれる方なと 特別なことではなく、ごく一般的なことを相談したいです。 こちら学習塾で特殊な部分があるかもしれないので 学習塾を扱った経験のある方が適しているかもしれません。 よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 育児休業給付金申請の依頼

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 一名の雇用の労働保険と雇用保険の手続きを迅速にご対応いただきたいです。

[依頼・相談したい内容] 自社ホームページ作成にあたり使える助成金を探しています。 また、育休制度他就業規則のアップデートも含めご相談できるかたを探しています。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 28名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力 …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 労働派遣事業許可書の代行をしていただきたいです。 広島が本社ですが、事務所登録は埼玉で行いたいと思います。

[依頼したい業務] 労務相談 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 労務相談を受け付けてくれる社労士さんを探しております。 顧問契約以外にスポットで対応いただける方はいますでしょうか。

[依頼・相談したい内容] 清掃業(ごみ収集)のクライアントに対して「人材開発支援助成金」を検討しております。 新入社員が入っても過酷な業務によって「膝」を痛め、 入社1週間で辞めてしまったり、長く続かないので離職率に困っております。 身体の使い方、セルフケア法の研修を提供するのですが、 そもそもが助成金の対象となるのでしょうか？ その点も含めてご相談・ご依頼をよろしくお願いいたします。 [御社の業種] …

[依頼・相談したい内容] 小規模事業者持続化補助金の申請をサポートして欲しい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [そ …

[依頼・相談したい内容] 弊社は、現在まで約10年間、補助金申請サポートのサービスをご提供していました。 引き続き、補助金サポートサービスは継続するのですが、事業承継・相続の課題をM＆Aを用いて解決するサービスをご提供する新会社の設立を予定しています(2024年4月設立予定)。 現在、新会社設立に向けた移行期につき、弊社のHPのご用意がなく大変恐縮ですが、取り急ぎ、以前使っていたＨＰの復元手続きを行っていますの …