[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主で外国人に携わる事業をおこなっております。 有料職業紹介事業の許可申請を検討中です。 わかりやすくご教示いただければ幸甚に存じます。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則を作成、助成金申請を相談したいです。知識がないため、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士を希望します。

[依頼・相談したい内容] 新たに新入社員を雇用するにあたり、受け取ることのできる助成金、並びに研修に使える助成金、雇用後の設備投資に使える助成金等の申請代行をお願いしたいと考えております。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 18 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] １ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 36協定、作業員名簿、就業規則とうの作成

[依頼・相談したい内容] １．勤務時間インターバル導入コース助成金 ２．女性活躍」推進」人材」育成助成金 ３．キャリアアップ助成金 以上の助成金の申請書類の作成 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ９名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パー …

[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/シス …

[依頼・相談したい内容] 助成金、補助金に詳しい社労士さんと契約を希望してます。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] １ [希望する対応業務] 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 千葉県東金市・山武市にある歯科医院の事務をしているものです。 この度、院長先生からのご依頼で、顧問社労士の変更を検討しております。 こちらが求める条件は次のとおりです。こちらの要望に応えていただける方がおりましたらまずはお見積りをいただきたいと思います …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 千葉県の佐倉市でパンの製造販売を事業承継での形で新たに始めます。パンの製造にかかわる社員1名とアルバイト3〜4名でスタート予定です。社会保険・労務に関する知識がないためサポートいただける事務所を探しています

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労務相談をさせて頂ける社労士様をお探ししております。

[依頼・相談したい内容] 去年　４月に1名　８月に２名　10月に1名　12月に2名の有期雇用者がいます　キャリアップ助成金について　今年の詳細をお聞きしたいです　平成30年に一名　キャリアップ助成金をいただいたことがあります [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 13名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 2名 [社員を新たに雇う予 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 会社設立をして社会保険の手続きをしてもらいたい

[依頼・相談したい内容] 現在個人事業主として従業員2名雇っております。 業務改善助成金について、自分が対象になっているのか知りたくご相談致しました。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない …

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在も顧問契約をしている事務所はあるが、完全に？手続き顧問（社会保険関係）という感じで提案等が乏しいと感じている。良いところがあれば変更しようかと考えている。また、就業規則も制定してからずいぶんと経過しているので手直しも考えている。給与計算についても委託しても良いかとも思っている。もちろん、料金 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップの助成金の申請を依頼したい。 これから何人も申請することになるので、アドバイスもいただけて安くお願いできるところを探しています。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の …

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 弊社は職人給与を、日給計算で支払っていましたが。 4週8休の現場等も増えてきて、日給計算だと減給するようになります。 社員数も少ないのですが社員の給与を月給制にするか検討しております。 つきましては支払い給与案を作成していただきたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員1名、アルバイト3名の会社です。 アルバイト1名を来月社員登用、アルバイト2名を賃金改定で助成金を考えています。 キャリアアップの計画書は昨年11月に提出済みです。社会保険も加入済みです。 社員1名は11-19時定時で働いています（休憩は45分とっています） 現在のアルバイト3名は11時-17時定時で実際には18時、19時まで働いても …

[依頼・相談したい内容] 助成金を受けられるものがあればサポートを受けたい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金をスポット利用したいため 着手金0　成功報酬10-20％くらいでできる会社

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 放課後等デイサービスを6月に開業する為、これから社員の雇用や就労規則の作成等をしないといけないのですが、私が本業を続けながらなのと労務管理の知識が無い為、わかりやすく説明して頂ける社労士との顧問契約を希望しています。