[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金の申請をお願いしたい。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 12人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 2人 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則の一部変更するときの相談　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務相談（何か問題があった時の対応）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　給与体系の相談　　　　

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 弊社は介護サービスの会社です。 給与計算・年末調整・助成金等の業務を依頼したく。 また顧問社労士の切り替えを検討しております。 （来年の３月までには切り替えたいと考えております） できれば男性で４０代くらいまでの方を希望しております。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 現在、キャリアアップ補助金の申請を行う予定なのですが 申請を代行していただける方を探しております。 そのような相談、お見積りをいただくことは可能でしょうか。 また、弊社に該当しそうな補助金の アドバイス等もいただければ幸いでございます。 ご多用のところ恐れ入りますが 何卒、ご確認の程よろしくお願い申し上げます。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人での依頼です。 弟がラーメン店を経営しており国民健康保険の金額が5万円程なのですが、自分は約65万円支払っているため、なぜここまでの差が出るのかご相談したい。 なかなか難しいことは存じておりますが、 できれば相談のみで、費用はかからない方にお願いしたい。 お電話での連絡を希望いたします。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働者派遣事業の６月申請は終わりましたが １２月の申請が済んでいません。依頼先の社員が退職されて申請が出来ていません。 実績無しなおですが、申請を依頼したいと希望しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 今現在、私1人のみの法人であり、社員を1人増やしたいのですが、初めての為何をしなければいけないのかよくわかりません。 費用も含めて教えていただきたいです。 宜しくお願いします。

[依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員が10名を超えるため、就業規則の作成を依頼したいと思っております。 就業規則以外に必要そうな規定や労使協定を調べましたが、正しいかもわかっておりません。 賃金規定 育児・介護休業等に関する規程 役員社宅規定 時間外・休日労働をさせる場合の労使協定 変形労働時間制に関する労使協定（必要かわからない） 裁量労働制についての労使協定（必要かわからない） 事業場外のみなし労働制につ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 山梨県賃金アップ環境改善事業費補助金(拡大コース)助成金の申請ですが、令和5年12月28日まで、対応可能な先生

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則作成、給与計算

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 新規開業で、人事や総務担当を採用する余裕はないため、 入退職に関わる各種手続きと給与計算を依頼したい。

[依頼・相談したい内容] 今年2月に個人事業主として塗装業をやってきましたが人が増えるのと仕事内容が増えて作業車、道具、が必要になってきました。どの補助金、助成金、が使えるのか知りどうしたらいいのかわからないです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない …

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金の申込の相談です。 申請期限が2024年1月末の為、早めのご連絡を希望しております。 費用・手数料等、まずは概算のお見積りをお願いいたします。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パー …

[依頼・相談したい内容] 新たに補助金・WEBマーケ支援の会社を法人化するにあたり、対応の幅を広げるため助成金対応を考えています。今までも全く行ってきてないわけではないですが労務関連の知識が薄く一緒に協業できるお方を探しています。 お客様のお問い合わせ・または提案したい助成金） ・業務改善助成金 ・人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース） ・働き方改革推進助成金 [御社の業種] サービス業 [ …

[依頼・相談したい内容] 人事制度がない状態です。等級制度、賃金制度、評価制度を構築したいと考えております。従業員人数は30名（常勤11名、非常勤医師9名、非常勤11名）、2拠点です。今後事業規模を拡大する中でしっかりした制度を構築したいと考えております。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 医療 [従業員数] 30名 [現状] 明確な基準がない状態。 [問題点/課題] ・基準が …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきており保険関係等の環境整理をお願いしたいと思っております。 また東京都府中市の方（企業）がありがたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 助成金申請

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社会保険、労災保険、雇用保険の事務手続きをお願いしたい

[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則に、時間単位の年次有給休暇の導入、教育訓練休暇の導入を追加する変更及び労使協定の作成の見積をお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 80 [その他ご質問、ご要望、備考]