[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 業務改善助成金申請のスポットでの格安依頼

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金を申請するために就業規則の作成をお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …

[依頼・相談したい内容] 昨年度は一人社長で太陽光蓄電池の販売代行業務を行ってきました。 今期は規模を拡大し、 ?営業マンを雇用し、教育する(1~5名) ?電気工事士を雇用し、教育し、自社工事を行う(1~5名) ?HP作成し、広告出稿を行う ?社用車や工事用資材を導入する ?社内システムを導入する 等、補助金や助成金を活用できそうなイベントが多そうなので相談したい [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用 …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 下記事由により就業規則の見直しを検討しています。 ◆既存の就業規則が古いこと ◆実運用と一部乖離している部分があること 工事業につき夜勤や出張等で変則的な就業にも柔軟に対応出来る ものにしたいと考えております。 現在付き合いのある社労士事務所もないため、場合によっては 顧問契約も検討致します。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 2018年に脳梗塞になり、後遺症が残りました。基礎障害年金のことを知り、申請と遡及請求をしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主です。人数が増えるのと就業規則などもいります。少し急いでます。

[依頼・相談したい内容] 新しく会社を立ち上げる際に必要な助成金に関して相談させていただきたいため依頼いたしました． 現時点で私の方で分かっている内容は「キャリアアップ助成金」「業務改善助成金」「人材開発支援助成金」になります． 他にも適用できる助成金等がありましたら，ご指導していただけますと幸いです． [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 2023年12月に会社を設立し、給与計算や保険の手続きなど、経営をしていく上での労務関連のサポートをしていただけるところを探しております。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 無し [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、 …

[依頼・相談したい内容] 個人事業主として申請可能な補助金、助成金などございましたら サポート申請の代行していただける会社様を探しております。 会社背景 中国香港を拠点に製造業卸業を行っておりアジア各国に販路を持つ会社を経営しております。 昨年5月に日本にて小売業で個人事業主登録を行う。 昨年、日本で商品の販売を開始。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算の外部委託を中心に、顧問契約を検討しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社は外国人社長が昨年11月に立ち上げたIT会社です。 しかし、その社長は日本語を解せず、先月正社員として雇われた日本人の私があらゆる行政手続きや対外折衝を行っている次第です。 しかしながら、私も保険や財務の知識に疎いため、会社の創業や今後の運営にあたっての諸手続きに四苦八苦している状況です。 弊社はまだ２名体制の零細企 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 会社設立したので社会保険の新規届や今後のことでの相談に乗ってほしい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] SES事業で2024年の2-4月頃創業を予定しております。 社員を雇う予定の為全般的なご相談をさせていただきたいと思います。 まずはどの程度の予算が必要かを把握する為にお見積もりや進め方の提案をいただきたいと思います。

[依頼・相談したい内容] 持続化補助金・IT導入補助金等、受けれる助成金・補助金を教えて頂いて 弊社に必要なものを申請代行をして頂ける方 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ない …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 令和4年2022年11月30日に海外転出しましたが、転出届を出し忘れていた為令和５年2023年の国民健康保険料が自動引き落としされてしまいました。現在遡って海外転出届けを提出中です。また令和5年に7月に一時帰国中に国民保険証を使って一回歯の検診に行きました。それでも国民健康保険料の還付金を請求するは可能でしょうか？　

[依頼・相談したい内容] 現在個人事業主をしています、着手金無しの完全成功報酬を希望します。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 無し [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで …

[依頼・相談したい内容] 現在、社労士法人さまと顧問契約しており、労務手続き・給与計算等をお願いしております。 しかしながら、当社の事業（障害福祉・介護保険）の業務に関して専門性がなく処遇改善加算や特定事業所加算の計画や報告等や、その他様々な相談のできる方を探しております。 [御社の業種] その他 [従業員数] 9 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 [その他、ご質問 …

[依頼・相談したい内容] 労務全般について顧問をしていただく場合の見積もりを希望いたします。 また、労務について社員や経営者に向けてのセミナー等を行なっている場合は、その見積もりも欲しいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 10 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料 …