[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 給与計算業務・勤怠管理をサポートしてくださる社労士さんを探しております。 福岡市の社労士さんでお願い致します。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 病気による障害年金の申請をサポートしてもらいたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今年の3月に会社を設立し役員報酬0円で行ってきたので雇用保険や年金などの申告をしていなかったが、新しくアルバイトを雇ったので申請すべきものなどを知りたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 今までリファラル採用で今年から媒体を利用した人事採用を進めております。 雇用契約から就業規則、応募掲載内容、採用フローなど人事採用範囲でアドバイス・見直しを一緒になってやっていただける社労士先生を捜しております。 外部の会計士（チェック）と税理士に相談役としてお願いして保険 …

[依頼・相談したい内容] 2023年4月より個人事業主として産業機械への部品取り付けの事業をしております。 現在活用、申請できる助成金があるのか知りたいです。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [ …

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 2019年12月設立 現在建設業を営んでいる（社員1名）神奈川県横須賀市の会社です。 市外での仕事が主で、地元企業　地元住民との関わりを増やすため去年から準備をしていたアウトドア事業の店舗を8月6日にオープンさせました。 小売の他 自社で製造販売を行なっており 来年度に新たに古材や廃材を持ち込んで弊社で加工を施し再利用するためのサービスをスタートしたいと思ってま …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問社労士 給与計算等年間のルーティン業務

[依頼・相談したい内容] 給与、賞与計算、年末調整、法定調書等の手続きをアウトソーシングした場合の料金見積もりを希望します。 従業員数：170名、締め支払い：15日締め、当月末支払い [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 170 [現在の給与計算方法/システム] 紙のタイムカードにて打刻→全国拠点から回収→タイムカードの内容をチェック•修正依頼→給与奉行へ入力→経理課にてFBデータを抽出し支払い処理を行う [その他、 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在精神疾患で医師からのドクターストップで休職中です。障害年金の申請を依頼したいと思っています。医者からは「1〜2級は出るだろう」との事で、初診日から今までずっと同じ病院に通ってますので書類等は全て準備して下さるとの事でした。ただ書類作成や準備が今の私には大変で、どの程度のお値段で頼めるのか知りたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 毎月の給与計算や入社、退社した際の手続き 就業規則や女性だけの職場のため産休などの取り決めなどを本職が忙しいため時間がとれないのでお願いしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 障害厚生年金の申請

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 毎月の給与計算や入社、退社した際の手続き 就業規則や女性だけの職場のため産休などの取り決めなどを本職が忙しいため時間がとれないのでお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 弊社は建設業の鳶・土工事を専門にやらせていただいている会社になります。 現在社員が25名程度の小さな会社です。 助成金や補助金を頂きたく色々と調べておりますが無知なため何がいいのか、 何が該当しているのか何にもわからな状態です。 そのなかでこの一括で調べられるサイトを見つけたので利用させていただきました。 当方、知識が …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] セブンイレブンを2店舗、リラクゼーションサロンを2店舗経営しております。 10月の最低賃金引き上げのタイミングで業務改善助成金を申請したくお力を貸して頂ける先生を探しています。 その他キャリアアップ等の助成金は別の先生にお願いしておりますが、今回の業務改善助成金は対応不可とのことでしたのでその部分だけスポットで依頼さ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 去年、病気（潰瘍性大腸炎）の為、退職しました。この病気の場合障害年金の対象となると聞いたのですが、申請可能でしょうか。また、申請を依頼した場合の費用はどのようになるのでしょうか。事業主ではない個人の依頼は受けていただけるでしょうか。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 助成金の手続きで 就業規則に定年の廃止と肺ガン検診を追加してほしい。別々の見積もりで。 就業規則の変更とともに65歳超雇用推進助成金の申請自体もお願いできればと考えております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 業務改善助成金 働き方改革助成金 についてお伺いしたくご連絡いたしました。 報酬体系や助成金の経費について教えていただければ幸いです。 またスポットで助成金申請をお願いすることは可能でしょうか。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 弊社日本支社は、現状社長一人、社員(汪)一人の人員体制ですが、バックオフィスがない為、給与計算や税金納付等業務のアウトソーシングを検討しております。 つきましては、下記依頼内容にて、お見積もり及び契約する際の手順についてご教示を頂ければ幸いです。 ⚫︎対象者：二名*年内にもまず社員一名の給与計算代行からスタート。 ⚫︎アウトソーシング開 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働保険は加入してますが、社会保険に加入してなかったので検討してました。 また、有給休暇など聞かれた場合、知識がありませんでした。 退職後の手続きなど、必要内容があればお聞きしたいです。 電話ではなく、細かい内容に関しては、ラインなどでスムーズにやり取りができると嬉しいです。