[依頼・相談したい内容] コロナで売り上げが減少し、手元の運転資金の枯渇が懸念されます。早急に入手できる助成金や補助金がないか、相談したくご連絡差し上げます。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力 …

[依頼・相談したい内容] パートさんの有期雇用から無期雇用転換数名。 視覚障碍者社員（有期雇用）の件。 あと何かあれば。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼・相談したい内容] 弊社の新システムにおける下記のような業務内容をお任せできる方を探しております。 ・助成金申請書類・労務規定書類・申請に関わる付随書類作成を行うための設問項目・設問の回答に応じた書類のフォーマット作成 ・上記に付随する業務 ・人事労務関連の書類作成 ・労務ホワイトチェック機能開発 →法令・労働協約・就業規則・雇用契約・給与・勤怠の情報の整合性をチェックする機能のコンテンツ開発業 …

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金の代理申請を行っていただきたいです。 顧問契約がなくても対応してくださる方希望です。 美容室や理容室のコンサルタント業務を行っております。HPの制作代行も行っている [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10名以内 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規 …

[依頼・相談したい内容] ・創業時に申請出来る助成金・補助金のご提案、ご相談 ・申請業務依頼時の見積 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0人 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] な …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [そ …

[依頼・相談したい内容] テレワーク助成金と、来年前半に開始する新規事業で申請できそうな 助成金や補助金について、取り組んでいただける方を探したい。 [御社の業種] その他 人材派遣業を行っております。 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [そ …

[依頼・相談したい内容] 事業再構築補助金の採択率が高く、スムーズに申請していただける所を探しています 報酬金額の目安も教えて頂きたいです [御社の業種] 製造業・建設業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご …

[依頼・相談したい内容] 6年前に合同会社を作りましたが、全く動きがないまま休眠申請しました。 この度、その合同会社を再立ち上げし、新たに英語の学習塾を来年２月に開業予定です。 何か利用できる助成金はありますでしょうか？ [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開 …

[依頼・相談したい内容] 新規に社会保険に加入するため、申請可能な助成金を活用したいと考えています。 しかし、事務作業が苦手なため業務をお願いしたいです。 よろしくお願いします。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 8名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 2名 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 起業にあたって補助金、助成金の申請がしたい。(個人事業5年経過からの法人成り) [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金申請代行 6か月パート勤務後、正社員へ移行してさらに6か月経過済み 計画書も提出済み 着手金なし、成功報酬型で、助成金額の15パーセント以内にて希望 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定 …

[依頼・相談したい内容] 先月、同じような内容で依頼を出しましたがこちらが色々あって対応できずに流れてしまいました。以前連絡頂きました先生方申し訳ありませんでした。さて、落ち着きつつあるので今一度依頼を出させて頂きましたので、よろしければお付き合いください。 社労士さんの変更をしたいので新しい社労士さんを探しています。 今まで変更等したことが無いので、引継ぎ等はうまく行って頂けるのか不安です。 前の …