[依頼・相談したい内容] 当方、女性を中心とした5人以下の会社です。 下記助成金を検討しております。 ・テレワーク 定着促進助成金 ・雇用管理制度助成 ・両立支援等助成金　 ・育児休業等支援 ・教育訓練休暇付与　等 着手金や成果報酬などの費用と、申請をお願いした際のフローを教えていただきたいと思っております。 宜しくお願い致します。 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] …

[依頼・相談したい内容] お世話になります！ キャリアアップ助成金の正社員化コースの申請代行をお願いしたいです！ 対象者は6〜8名の予定です！ 今まで弊社が代行依頼しておりました社会保険労務士さんが仕事引退しまして、 申請代行を引き継いでいただける社会保険労務士さんを探しております。 よろしくおねがいします！ [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 12 [就業規則の作 …

[依頼・相談したい内容] クライアントの助成金申請代行をお願いしたい。 クライアントの数が多いためまとまった件数を受けていただける社労士様を探しております。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼・相談したい内容] 現在飲食店を4店舗経営しておりますが、雇用契約書などはなく、法人として雇用の整備や助成金申請などを行いたいと思っております。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー …

[依頼・相談したい内容] 弊社、美容院を経営しております。 この度、4月の新卒採用に向けて、「OJT・Off-JTでの人材育成助成金」に関しての準備相談・申請手配をご依頼させて頂きたくお問合せを致します。 来年2022年4月迄に対策がとれるよう計画検討おります。 何卒、宜しくお願い致します。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 30名ほど [就業規則の作成・届出] [定年年齢] …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 電気・ガス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 9 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] 雇用調整 [現在の給与計算方法/シス …

[依頼・相談したい内容] 突然のご連絡失礼いたします。 現在北海道で補助金コンサルをしております株式会社フクアートジャパン代表の小林と申します。 弊社コンサル先から、助成金に強くスポット対応してもらえる社労士を探して欲しいと依頼がありご連絡いたしました。 今後、弊社コンサル先や新規先へ弊社の補助金提案と、社労士の方の助成金提案を共同で提案していける体制を構築していきたいと考えております。 もし、御 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業（完全オーダーメイドエステ） [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご …

[依頼・相談したい内容] コロナ禍において今後、自分の業種が対象となる助成金や給付金等を知りたいと思います。新内閣になるのあたり持続化給付金の再申請の可能性もあるようですが、過去に申請が複雑なものもありましたので、何が対象になるのかを詳しく知りたいのとご相談したいと思っております。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [ …

[依頼・相談したい内容] 雇用保険対象事業者になるにはどうすればいいのか。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] 税理士さんに任せております。 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [そ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 3 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [そ …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金をはじめ、その他の助成金の手数料を教えてください。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法 …

[依頼・相談したい内容] 来年2月に新規クリニックを開業予定です。 開業にあたって助成金の申請を代行して頂ける社労士さんを探しております。（IT導入補助金・感染拡大防止支援金・創業支援等事業者補助金・その他申請可能な助成金等） 先ずは過去に導入実績、報酬のついて（先払いか成功報酬か？頭金は？報酬は助成金の何％か？等）を詳しく教えて頂けると互いのやり取りの手間も省けて選定しやすいのでそれを添えてご連絡い …

[依頼・相談したい内容] 例えば、キャリアアップ助成金をお願いした場合の成功報酬の％を教えて下さい。また手付金が必要な場合は、その金額も教えて下さい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練 …

[依頼・相談したい内容] 現在卸売業を中心で活動しています。 eコマースサイトも構築しましたが、現行全く機能しておりません。 また、受発注システムや、在庫管理ができていない為に、担当者しか分からないということ、業務の標準化ができていないのが現状です。 1.販売範囲を広げるべく、新たなるＥコマースサイトの構築を助成金を使って行いたい。サイト管理者においてはテレワークも導入したい。 2.受発注在庫管理システム …

[依頼・相談したい内容] 外国人技能実習生の監理団体事務員をしているものです。新型コロナウイルス感染症の影響により入国が困難なため、雇用調整助成金を活用し、雇用をいじしておりますが、正直厳しい現状にあります。　正社員63才男性1名、外国人通訳1名、パート1名、計3名を常勤としております。　活用できる助成金がありましたらご提案、発生費用を教えて頂いても宜しいでしょうか。どうぞ宜しくお願いします。 [御社の …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご …