[依頼・相談したい内容] 有期雇用のパート社員（週2，3日勤務）がいます。 キャリアアップ助成金や正規雇用の助成金の申請が可能であればお願いしたいと思います。 まずはメールにて料金体系等についてご連絡をいただけるとありがたいです。 御見積後のやりたおりは、チャットやビデオ通話がありがたいです。必要に応じて対面もOKです。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作 …

[依頼・相談したい内容] 人材開発や人事評価制度、職場定着などの助成金を受けたいと思っております。 ご提案よろしくお願い致します。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能 …

[依頼・相談したい内容] 弊社、オーダー家具の制作をしている会社でございます。 助成金の申請をしたいと考えておりまして、 まずは知り合いの方に申請できそうな助成金を挙げて頂き、 それに対する見積も頂きました。 ・セルフキャリアドック制度導入 ・技能検定合格報奨金制度導入 ・教育訓練休暇当制度導入 ・健康づくり制度導入 ・目標達成助成 ただ、弊社自身が助成金に対して知識がない為、 妥当な提案内容なのか、妥 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金申請の代行をお願いしたい。 その他で申請できる可能性があるものがあれば、ご提案頂きたいです。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 6 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職 …

[依頼・相談したい内容] 契約社員→正社員への切り替えに伴うキャリアアップ助成金の申請手続きを行っていただける会社様を探しています。 顧問に依頼していたが、顧問契約が終了したため代わりにご対応いただける方を探している そのため、キャリアアップ助成金申請は初めてではないです、やり方はわかっているのですが専門家に依頼した方が効率もいいので比較ビズを利用しました 前任の社会保険労務士様には、顧問費用＋成 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] …

[依頼・相談したい内容] 軽貨物運送を営んでる個人事業主です。71歳の別居の義父を昨日1月から労働保険かけ雇っています。 嫁は共同経営者です。委託ドライバーは3人います。 今現在、就業規則はございません。助成金の申請をお願いする社労士さんを探してます。 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員 …

[依頼・相談したい内容] 新たに社員雇用を考えています。 助成金について、助成金申請代行費用について知りたいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] 自 …

[依頼・相談したい内容] 【SES事業】 社員増加のための資金が必要。 （顧客への請求が実働月の2か月後になるため、その間の社員への給与分、また有料求人掲載のための資金） 【システム開発事業】 新規システム開発のための資金が必要。 【その他】 他に受けることのできる助成金があれば申請したいので、その提案もお願いしたい。 [御社の業種] IT（システム開発） 創業　：２０１７年１１月 決算期：１０月 売上　：１５ …

[依頼・相談したい内容] 現在個人事業主なのですが、今年中に法人化する予定です。 法人化に伴いまして、開業時の助成金やキャリアアップの助成金等があれば申請したいと考えております。 現在アルバイトが3名おります。 直ぐに正社員登用ではございませんが、後々したいと考えております。 社会保険労務士の方からのご提案のみお待ちしておりますので、ご対応頂ける場合には、お電話にてご連絡を頂けますようお願い致しま …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] …

[依頼・相談したい内容] 現在２つの事業を展開しており、双方で、 申請可能な補助金・助成金が得られればと考えています。 １つめの事業は建築設計業であり、この１２月に事務所を借りたばかりで ２０１８年度より稼働する予定です。２０１８年度早々に法人を設立する予定です。 従業員等は自分のみです。 ２つめの事業はネット物販業です。２０１６年度始めに個人事業主届けを提出し、 １期目を青色申告（売上１０００万円弱 …

[依頼・相談したい内容] 人材紹介営業とキャリアコンサルタントで営業をしてた際、セルフキャリアドック制度と休暇訓練制度のご相談を頂きました。 業種は、美容院で正社員3名おります。 雇用保険は、入る予定で給与明細あり、会社都合で退職者はおりません。 後は、詳細説明と申請でご同行をお願い致します。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] 4名 [就業規則の作成・届出] 未作成 …

[依頼・相談したい内容] 人材紹介営業でセルフキャリアドック、休暇訓練制度の申請をお願いされ顧客紹介をしたいと考えております。 雇用保険に入る事は同意を得ております。 正社員3名パート1名　7ヶ月6ヶ月5ヶ月4ヶ月とそれぞれ従業員がおり、雇用契約書はあるとお話を頂いております。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 4名 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [6 …

[依頼・相談したい内容] 新たにお菓子ブランドを立ち上げて使える助成金がないか探しています。 ご提案頂けますと幸いです。 弊社は「食料品卸」業です。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦 …

[依頼・相談したい内容] 知り合いの歯科から紹介を受けたところは、初期費用が高く、なるべく抑えたいと思いましてお問合せを致しました。 成功報酬でやっていただきたく思っております。 助成金申請希望で、受けれる助成金の提案も一緒に頂けたらと思っております。 ご対応よろしくお願い致します。 [御社の業種] 医療（歯科医） [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定 …

[依頼・相談したい内容] 今月25日に合同会社を設立する予定です。 来年から新しく訪日旅行の方が日本に来る際の手配をスムーズにする為の通訳やコンサルタント業務を始めます。 最近訪日旅行向けの助成金が増えていると聞き、弊社に合った助成金をご提案頂く事は可能でしょうか？ ご対応宜しくお願い致します。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金を申請したく、 そのサポートを依頼する際に着手金や成果報酬がいくらくらいになるのか お見積りをいただきたいと考えております。 キャリアアップ助成金の対象となるであろう社員が現時点で２名、来年度に数名を予定しております。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ５人 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60 …

[依頼・相談したい内容] 助成金について興味があり、労働者管理・整備や新しく人材採用をすることで得られるものがあればぜひ取り組みたい しかしわたくしが現場に出ることが多いため、非常に多忙でございます 本件に集中して対応することが難しいことなどから、対応いただける方を探したい 顧問社労士がいないため、そもそもどういった助成金なら受給できそうかなどが全くわからない こういった部分でお力添えいただきたい …