[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請を委託したい。 その他、起業時に活用できる助成金、社員雇用時に使用できる助成金などの情報をいただきたい。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマ …

[依頼・相談したい内容] 東京都内で２０１８年内に法人化する予定です 事前に、こういった事項を相談できる事務所さんや会社さまを探したく、比較ビズを利用いたしました 企業に伴う補助金や助成金など、スタートアップに役立つ情報をご提案いただけましたら、ぜひお話しを聞いてみたいです [御社の業種] IT（自社アプリの運用・管理） 主にわたくしのほうで行っております アプリ利用者の方から一定額をお預かりする形式 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご …

[依頼・相談したい内容] 産休に入る社員がいます。そのための助成金の申請をお願いしたいです。 現在有期アルバイトを社員に変更した時の助成金の申請をお願いしたいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマ …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請代行をしていただけるところを探しております。正社員化コースの対象が3名おります。また賃金規定改定コース、健康診断コース等も順次申請したいと考えております。取り急ぎは正社員化コースの申請代行を依頼した場合の金額を伺いたいと思います。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] …

[依頼・相談したい内容] アルバイトを正社員登用する予定なので、それに伴って助成金申請をしたいと考えております。 また、申請するにあたり、就業規則の作成は必要なのか？雇用契約書類の用意は必要なのか？など わからない点があります。 これらに関してもご協力頂ければ有り難いです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ２ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定な …

[依頼・相談したい内容] 新たに社員採用に当たり助成金取得のための作業をお願いしたい。 これを機会にそれ以外の助成金も検討したい。 現在の社会保険対象従業員1名。その他社員4名。 私自身、大企業就業経験が30年あり、作業内容は分かっているので、ポイントのみの支援で十分です。 ご対応よろしくお願い致します。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] 未提 …

[依頼・相談したい内容] 創業に関わる助成金の相談です。この５月頃にヨガ・エクササイズスタジオを世田谷区内でオープン予定です。現在物件の契約交渉中で並行して施行打合せを進めています。 昨年１２月に法人設立をしていますが現在社員雇用予定はありません。インストラクターは業務委託契約で１０名弱、また受付としてアルバイトに１名検討中です。スタジオの目的は、高齢化対策として健康寿命を延ばすこと、自分の体を自 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] 会計事務所のソフ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ３人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] ２人 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 特開金のみ [現在の給与計算方法/ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [ …

[依頼・相談したい内容] フランチャイズにてコンビニを経営しております。 年度末につき、少々多忙ではありますが、従業員数も順調に増えておりますため、相談できそうな社会保険労務士を探そうと思い比較ビズを活用いたしました。 助成金にも種類が沢山あるということで、受けれる助成金があれば申請したいと考えております。 補助金は手間暇もかかり、弊社の事業内容的に該当するものが少なそうでしたので、今回は「　雇用 …

[依頼・相談したい内容] IT導入補助金に関して受けれる助成金を知りたい ご対応お願い致します。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある …

[依頼・相談したい内容] 平成29年度補正　ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金への申込み書の作成代行依頼。 一般型、生産プロセス改善の設備投資の予定あり。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 120名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 2 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 今年度中に助成金申請をするのですが、それにかかる書類作成から申請代行までを委託したいです。申請助成金は以下のものになります。 ・キャリアアップ助成金 　└健康診断コース 　└賃金規定等共通化コース 　└諸手当制度共通化コース ・職場定着支援助成金 　└研修体系制度 　└メンター制度 ・教育訓練休暇制度 ・セルフキャリアドック導入 ・人材開発支援助成金 上記を成功報酬20%以内で相談させて …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] ない [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、 …

[依頼・相談したい内容] 当社の事業形態や雇用形態でどのような活用が可能かを教えて頂きたい。 この部分を変更すればこのような申請もできるなど、アドバイザー的役割も担ってほしい。 ご対応よろしくお願い致します。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 55 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある …

[依頼・相談したい内容] はじめて社員を雇用するにあたり、キャリアアップ、トライアル、地域雇用などの助成金の活用を考えております。 現在、雇用保険適用事業所ではその申請から、就業規則の作成まで幅広く相談できる方を探しております。 今回、助成金申請についてスポットでお願いした方がよいのか、今後就業規則の作成もお願いしたいと考えているため、 顧問契約でお願いした方が良いのか、ご相談したいと考えております …