[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修依頼 [研修対象となる社員数] 中間管理職1名 [求めている研修内容] ハラスメント防止に関する知識の習得 部下と良好な関係を築くための実践的なスキルの向上 自身の言動を振り返り、トラブルを未然に防ぐ力の強化 [現状の問題点] 対象となる中間管理職に対し、「言動が怖い」という部下からの訴えがあった。 過去にも口頭で注意を促し、本人も理解はするのだが、仕事が忙しくなり余 …

[依頼・相談したい内容] パワハラの基礎知識について従業員で学び確認したい [研修対象となる社員数] 10〜15名 [求めている研修内容] ハラスメントについてですが、その中でもパワーハラスメントについて。 [現状の問題点] 線引きが難しくわからない点が多い [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 以下2点是非ご提案いただけますと幸いです。次年度2025年の研修で取り入れる予定です。 ➀新入社員フォローアップ研修で活用する「アセスメント」を探しています。内部講師で実施しますので講師派遣の提案は必要ございません。アセスメントのみを制作してくださる企業様を希望します。内容イメージは新入社員が約半年働いた上で「ビジネスマナーや報連相などの基本コミュニケーション」の自己チ …

[依頼・相談したい内容] 対面でのコンプライアンス研修を実施したい [研修対象となる社員数] 600 [求めている研修内容] インプットだけではなく、より理解を深めるためのディスカッションやアウトプット（決意表明）を行うことで、意識の定着を図りたい 講師によるコンプライアンス研修　2〜3時間 受講者によるグループディスカッション　1〜2時間 各参加者の決意表明及び講師のまとめ　1時間 40名ずつの対面開催（全15回　6 …

[依頼・相談したい内容] 全国の中古車販売店様をターゲットに サービスの展開とシステムの展開を行っておりますが、 お客様より「使い方がわからない」という声をいただくようになりました。 はじめは訪問してレクチャーを行っていたのですが 人員の問題等もあり、なかなかそうはいかなくなってきた、という現状です。 そこで、e-Learningを展開することで セルフサービス的に学習していただき、 サービス理解度・使い方の理 …

[依頼・相談したい内容] 職員研修の実施を検討中で、内容はハラスメント研修 日曜日の２〜３時間程度で検討 ※交通費込みで、１０万円前後でご対応頂けます企業様を希望しております。 [研修対象となる社員数] 40名 [求めている研修内容] ・（最優先） 職場内でのハラスメント 利用者へのハラスメント ・（時間がなければ割愛、少し触れる程度でも可） カスタマーハラスメントに発展させないための対応、発生した時の対応 [ …

[依頼・相談したい内容] 全従業員向けハラスメントのハラスメント研修 [研修対象となる社員数] 160名 [求めている研修内容] 職場におけるハラスメント、ハラスメントを受けた場合の対応等 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] IT開発部の予算管理グループ向けの研修です。開発についての知識が足りないと感じています。2~3日にわけて10時間くらいで、開発各部がどんなことをやっているのか理解できるようになりたいです。 [研修対象となる社員数] 8〜10人 [求めている研修内容] 開発サービスにはどんなサービスタイプがあり、それぞれがどう繋がっているか。また各タイプ別コスト、例えばプラットフォーム開発にはどんな種類が …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修（対面・オンライン併用） 対象者は一般社団法人の理事・監事 [研修対象となる社員数] 70名弱 [求めている研修内容] 一般社団法人の役員（理事・監事）の立場から見たハラスメント研修をお願いできればと思います。時間は概ね1時間程度（質疑応答含む） 役員の職員に対するハラスメント 役員同士のハラスメント その他のハラスメントなど [現状の問題点] 新任の理事もおり、役員のハ …

[依頼・相談したい内容] ・新入社員に様々な内容を学びの場を与えたい ・学ばせたいコンテンツが複数あるため、効率よく学ばせたい ・研修時のテキスト作成なども含め提案してほしい [研修対象となる社員数] 採用年度により変動するが、新入社員４〜10名位 （上場企業） [求めている研修内容] ?ビジネスマインド/マナー/仕事の進め方/ビジネス文書 ?IT関連（Word・Excel・IT・DX）の基礎（操作も含む） ?経理財務（決算書の見 …

[依頼・相談したい内容] 依頼内容：面接官研修（管理職対象） [研修対象となる社員数] 60名弱 [求めている研修内容] 内容：?採用面接のポイント 　　　　・採用面接の基本的な流れ、面接でやってはいけない事、面接のフロー、 　　　　　相手を見抜く、らしさを出させるやり方、評価の仕方 　　　?面接における質問と評価 ・コンピテンシー面接における質問の流れ、相手の心理と本音の聞き方、 　　　　　客観的な評価の …

[依頼・相談したい内容] ・新入社員向けに簿記3級試験対策 ・合格率を上げるための、自主的な学びの仕掛けなどを取り入れたい [研修対象となる社員数] 採用年度により変動するが、 ・新入社員１５名前後 ・学卒と高卒割合（３：７） 今までの平均合格率35％前後 [求めている研修内容] ・内定の段階でテキスト教材（通信教育類）を配布（12月頃予定） ・4月下旬辺りにて、対象者を集めて、講師による試験対策研修の実施 ・ …

[依頼・相談したい内容] 研究職の研究成果発表会にて、研究職向けのInnovationに関する講演（45〜50分程度） が可能な方を探しております。 講演テーマは、『研究職向けのInnovation』に相応しい内容 （お問合せ名を変更しました） [研修対象となる社員数] 研究職10ー10,000名 [求めている研修内容] ・制限時間内に終了（時間を守る） ・パワポを用いて文字や画像等で見やすい資料 ・Innovation関連の講演実績・事例説明など …

[依頼・相談したい内容] IT業界におけるグローバルリソース活用人材育成を目的とした、テーラーメイド海外研修のコンテンツ作成可否について [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] オフショア開発をQCDの観点でコントロールできる人材の育成、１週間程度の海外現地法人の訪問を通しての実践研修を挟み、事前研修、フォローアップ研修を考えている。 疑似開発プロジェクトをまわし、Zoom等を活用したリモートからのオ …

[依頼・相談したい内容] 抜擢人材を見極めるにあたっての客観的なデータが欲しくアセスメントの検討をしており 費用の外観が知りたい [研修対象となる社員数] 100 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修 陸上自衛隊さんへの研修となります。 6/20(木)12:00〜14:00　※2時間 [研修対象となる社員数] 20〜30名前後 [求めている研修内容] (1) 民間の事例や対応要領の紹介 (2) 事例検討会、対応要領等の体験型の教育 ※(2)グループディスカッション等で、周知を高めていく [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 研修資料等の作成も併せてお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 面接官研修 [研修対象となる社員数] 10~20 [求めている研修内容] 面接官として求められる内容 [現状の問題点] 面接官の質が統一できていない。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 特定技能ミャンマー人介護ヘルパーへ日本語の教育をお願いしたい。 [研修対象となる社員数] 19 [求めている研修内容] オンライン [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 10名と9名に分けて週に1回づつ、日本語教育をお願いします。

[依頼・相談したい内容] 以下のお見積り・内容を相談させてください 対象：ヘルスケア業界関連企業　事業部 ?スポット　3-4時間（半日） ?スポット　終日　　　　　　　 [研修対象となる社員数] 80 [求めている研修内容] ・コーチング ・組織目標設定 ・目標管理 上記の中から1つ 座学4割、ワークショップ/ロールプレイ5割、振り返り1割 [現状の問題点] マネージャーのマネジメントレベルに差がある（外部調査実施済み） 社 …

[依頼・相談したい内容] メンタルヘルスの研修 [研修対象となる社員数] 12名 [求めている研修内容] メンタルヘルスケア対策（認知行動療法など） ストレスコントロール方法（コミュニケーションなど） ラインケア研修 [現状の問題点] メンタルヘルスやストレスコントロールが特に難しい所と考えています。 社員一人一人が心身ともに健康でいられるように、効果的な対処法を学びたいです。 [その他ご質問、ご要望、備考] 日 …