[依頼・相談したい内容] 労働顧問希望 [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 現在、社労士と契約しておりますが、 対応面で不満があり変更したいです。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問の契約について相談させてください。 ・MFクラウド給与・会計に対応できることを前提にしたいです ・助成金、規定改定、労働局対応、退職対応などありますが、費用感がしりたいです 何卒よろしくお願いいたします。 [御社の業種] IT [従業員数] 37 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 2社(医療と不動産）で計10名ほどの労務手続きをお願いしたいです。2社まとめての見積もりお願いします。給与計算ありとなしのパターンで見積もりお願いします。 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [希望する対応業務] 退職金制度 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 顧問契約を結びたい [御社の業種] IT [従業員数] 400 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 退職金制度 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 終業規則の修正のために社労士さんとスポット契約を結びたいと思っております。 厚生労働省の「働き方改革推進支援助成金」に申請し、それに合わせて就業規則を修正したいと思っています。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 15 [希望する対応業務] 就業規則 [その他、ご質問、ご要望] 助成金申請のために見積書が複数必要です。 顧問契約は今のところ考えていないです。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問の見積りをお願いいたします。 社会保険の届出、給与計算はこちらでいたしますので、 給与計算の確認と、簡単な労務相談ができる社労士さんを探しております。 正社員のみ、勤務形態もシンプルですので、面倒なことはそんなにないかと思いますので、月額は金額を抑えて、就業規則の変更などの場合は別途ご相談の上お支払いをいたします。 マネーフォワードに強いとありがたいです。 よろしく …

[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 弊社は不動産業と小売業を営んでおります。 労務顧問として就業規則の見直し、多様な働き方を希望する社員への対応や労務相談についてお願いしたいと考えております。 また、直近で労働局からの聞き取り調査の予定があり、その対応についても相談に乗っていただければと存じます。 都内、神奈川を中心に、必要な際にはお越しいただける地域の先生を希望しております。 [御社 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問。 労働相談（勤怠管理、労務管理に関する法律に基づいたアドバイス） 労働基準監督署対応（是正指導内容に対するアドバイス） 労務研修（３時間程度） [御社の業種] その他 [従業員数] 1000 [希望する対応業務] 労働法関連法規 社内教育・研修 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問（アドバイザリー契約）を主として考えており、通常は規則改正関連の相談をお願いしたいほか、トラブル発生時の相談を考えております。従業員自体は１００名程度の規模なので事務手続きの代行依頼は考えておりません。 規則改正についても、現規則のデータがあるのでそれをベースに草案をこちらで作成、それで問題ないかのリーガルチェック、アドバイスをいただきたいと考えている状況です。 月 …

[依頼・相談したい内容] スタッフ数３−４名程度の歯科医院です。 労務相談、給与計算、入退社に係る諸手続き、状況に応じた就業規則の見直し、助成金の提案や申請代行などの業務をお願いしたいです。 月に１度程度の訪問を希望します。 [御社の業種] 医療 [従業員数] ３−４名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 [その他、 …

[依頼・相談したい内容] 36協定、就業規則の作成、申請の業務についてお見積もりをいただきたくお申し込み致しました。 急いでいるため、概算で構いませんので早めにお見積書のご対応をいただけると幸いです。 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続代行、労務相談などを含めて依頼する際のお見積もりをいただきたく思います。 従業員の入退社の頻度は低いです。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 労働法関連法規 パート・アルバイト活用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 社労士顧問。 厚生年金、協会けんぽ、雇用保険、傷病手当金、育児休業給付金の申請をやっていた担当者が体調不良で休職してしまい、入職退職時の厚生年金、健康保険、雇用保険の手続きと厚生年金の算定基礎届の提出、傷病手当金や育児休業給付金などの手続きを毎月の顧問契約料の中でやってくれる社労士を探しています。給与計算は今のところ、私自身でできています。 [御社の業種] 医療 [従業員数] 1 …

[依頼・相談したい内容] 主に給与計算、助成金 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 11 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 見積書をいただきたいです。 １.相談顧問 １.人事労務管理に関する継続的な相談・助言指導 ? 就業規則・付属規程の改定作業、労務リスク対策（法改正対応等） に関する運用指導 ※新規策定は別途報酬。 ? 採用から転籍・出向・休職・退職・解雇、懲戒、ハラスメント、高齢者等、労使トラブル回避に向けた対応指導 ? 労働基準法その他労働諸法令に関する事項、行政調査の相談および各種労使協定書等の作 …

[依頼・相談したい内容] ?顧問料・相談窓口・36協定込み（従業員数：236名　※4法人合計） ?36協定（事業場数：17） ?算定基礎届（従業員数：226） 以上3点のお見積りをお願いいたします。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 236 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 賃金制度運用 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 人事労務顧問についてお見積もりをいただきたく思います。 労務課題解決型コンサルや、助成金申請、調査立ち合いや特別な従業員説明会などは 別途費用がかかる旨、承知しております。 従業員の入退社の頻度は高いです。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] フルタイム　約70名　パートタイム　140名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [ …

[依頼・相談したい内容] 新規設立法人です。幾つか法人を運営しておりまして、36協定や就業規則などは作成済みです。新設の際の届出や給与計算、助成金や補助金の指導を積極的にサポートしてくださる顧問の先生を探しております。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]