[依頼・相談したい内容] 労使問題や労基署対応等についての電話・メール・面会等による相談⇒改善案 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 620人 [希望する対応業務] 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望] 特定社会保険労務士限定

[依頼・相談したい内容] １）就業規則が古いので、新しく変更したい。 ２）時間外労働の短縮に向けて、業務改善を行いたいのでその指導など [御社の業種] 建設業 [従業員数] 25 [希望する対応業務] 就業規則 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 給与計算、賞与計算、算定、年末調整、人事労務相談等。社員数10〜15名程度 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 15名 [希望する対応業務] 労働法関連法規 パート・アルバイト活用 時間外、休日及び深夜の割増料金 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望] 現在契約している顧問先の金額が高額のため、見直しを考えており問い合わせしました。

[依頼・相談したい内容] はじめまして、小〜高の学習塾を運営しています。 おかげさまで、従業員がここ一年で1.5倍程に増えており、 きちんとした就業規則を作成する必要があると感じております。 ・就業規則の作成 ・社員が変動労働制での雇用となっており、しっかり管理したい ・マイナンバーなど、管理まわりの確認したい こういった事項についての助力いただける、近所の社会保険労務士様を求めております。 [御社の業 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 12 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 年次有休暇 [その他、ご質問、ご要望] 業種：訪問マッサージ　（保険適用）

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 動物病院 [従業員数] 8人 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] ・週6日勤務（週1日休み） ・月間勤務320時間（休憩時間含む） ・変形労働時間制導入済 ・36協定は提出済（残業70時間） ・70時間分の残業代を固定額（みなし）とし、雇用契約書に記載し、給与明細にも基本給とは分けて記載しております。 ここで、36協定で提出する月の残業時間を150時間などにすることは可能でしょうか？ リスクが残るのは認識した上で、精神的な抑止力として「36協定でも150時間と …

[依頼・相談したい内容] 効率的な人事業務の進め方 就業規則の改定 マイナンバー対応の確認など [御社の業種] その他 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] ご担当者様 弊社では、社労士の先生を探しております。 関東、関西に10店舗、飲食を展開しております。 コストと内容で選定します。 まずは、メールで連絡ください。 よろしくお願いたします。 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 275 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 時間外、休日及び深夜の割増料金 賃金制度運用 保険事故の給付 退職金制度 [その他、ご質問、ご要望] 料金体系をメ …

[依頼・相談したい内容] ・弊社は、週6日勤務、月の勤務時間が320時間（休憩時間含む）程度と、労務リスクを抱えております。 ただ、現状ではこの勤務時間数を減らすことは難しく、この形態のままで労務リスクを少しでも減らす術を模索しております。 ※36協定は提出しており、給与には70時間分のみなし残業代を付けております。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 60 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 [ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業（中古ショップ） [従業員数] 現在なし。近く2.3人雇用する予定（パート・アルバイトとしての雇用予定） [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 社内教育・研修 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] NPOの労務に強いと嬉しいです。 社員はアルバイト含め4人ですが、認定NPOを目指しているため、 就業規則や、給与規定などの作成も追加でお願いしたいです。 [御社の業種] サービス業（子どもの貧困や権利保障） [従業員数] 4 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休 …

[依頼・相談したい内容] 人事・労務相談の社会保険労務士を探しております。 迅速に丁寧に、的確に回答いただける社労士の先生を希望しております。 労務顧問の相場などがわからない中でございますが、 これまでお付き合いのあった事務所様が急に値上げとなってしまいましたため、お問い合わせするに至りました。 ＜内容＞ ?人事・労務管理上の問題解決相談 ?労務トラブルについての相談 （月に3〜4回程度相談（できればメ …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問の切り替えをするにあたり、 弊社のような事業規模・業態の会社を お願いできる社会保険労務士様を探しております。 [御社の業種] IT（ソフトウェア開発） 就業規則作成し、届出済み [従業員数] 25名 年度更新の計算や、年間労働保険の計算など、 入社退社などが相次いで自社で裁ききれない場合、 お願いをする程度のお付き合いになるかと思います。 入社退社の頻度は少ない 雇用保険関係 …

[依頼・相談したい内容] ----------------2015/07/02---------------------------------------------------- 急な県外出張となりましたので、たいへん申し訳ございませんが、 今月の７月１３日まで事務所に戻りません。つきましては、 お電話などでのご提案について、この日時にいただきたく思います。 ご迷惑をお掛けいたしますが、よろしくお願いいたします。 ----------------2015/07/02----------------------------------- …

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 現在、会社勤めの傍ら個人事業を行っておりますが、 来月（７月）より、個人事業の方で２名程従業員を雇いたいと考えております。 職種は１名が専業のWebデザイナーで、もう１名がWebデザイナーとPCサポートの兼務を考えております。 労働契約に関しては、時間の拘束など極力廃した条件で、自主性を重んじた雇用契約を結びたいと考えております。 よろしくお願いいたします。 [ …

[依頼・相談したい内容] 学校法人の福利厚生事業（学食、セキュリティ、購買会、結婚式場等）の会社で、従業員が約1,100名の会社です。 これまでは社員のみで手続関係などをすませてきておりますので、今回始めて社会保険労務士の顧問のお問い合わせをします。 約８割がパート社員で、勤務体系も様々なため、マイナンバー法含め、労務に関するご相談をお願いしたいと考えています。 就労形態の中には夜勤・早朝出勤などもふ …

[依頼・相談したい内容] 算定基礎届（保険料の金額算定） 労働保険料の概算申告 保険料改正時の給与計算 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 労働法関連法規 [希望する内容] 国民年金から厚生年金保険への加入手続き等の依頼 [相談内容] [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 毎月の給与計算　３人分 [御社の業種] 人材紹介、経営コンサルティング ※※1※※ 開封後に開示される情報として、 ホームページアドレスを記載します [従業員数] ３名 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 見積をお願いします。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 90 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 年金添相談 退職金制度 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望] 連絡はメールのみでお …