[依頼・相談したい内容] 社員教育が出来る企業を探しています。 内容はeラーニングができ、情報セキュリティ・コンプライアンス・パワハラなどをご教示いただける企業様です。 よろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] 10人程度 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] どの研修会社が適切かわからない [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 効果的な広報活動について（SNSの活用など含む） [研修対象となる社員数] 約12名程度 [求めている研修の種類] 効果的な広報活動について（SNSの活用など含む） [求めている研修内容] 効果的な広報活動について（SNSの活用など含む） [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] アンコンシャスバイアスに関するワークショップの開催 対象は3タイプ 共働きの夫婦、働く女性、企業経営者・役員・管理職 それぞれ1回の開催 [研修対象となる社員数] 15名程度×3回 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 対象：20歳の建築現場監督見習い新人 課題：上司が同行できず、外注の現場監督と行動している為自社での直接的な指導が難しい 目的：将来的に現場監督として指示命令をする必要があるので、人間力のある人になってほしい 期間：5日程度 予算：3万円程度 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の …

[依頼・相談したい内容] 次期管理者候補に研修を実施したいと考えており、 下記内容がクリアできる研修会社を探しております。 【予算】 30万円前後 【実施回数】 1回　（半日） 今後、継続的に実施していく予定です。 【実施方法】 オンラインのみ（ZOOM） 【参加人数・対象者】 100名前後 次期管理職（現係長クラス） 【研修内容】 経営視点を学べる内容 ビジョン構築などを検討しております。 また、研修内容について …

[依頼・相談したい内容] 新規事業として医療業界への参入を目指している。 事業開始にあたり、MRを育成することを考えており、まずは医師に対するビジネスマナーや業界慣習（協賛、原稿執筆などの金銭のやり取り）を取得したい。 そのための研修を提案してほしい。 [研修対象となる社員数] 10名程度 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 基本的な …

[依頼・相談したい内容] 一括見積。 2日間コースの研修を予定しております。 予算：20〜50万円 2025年度以降に階層別研修を予定したいのです。 [研修対象となる社員数] 各研修5〜10名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 検討している内容は以下の通りです。 ?初級管理者研修（係長クラス） ?中級管理者研修（課長代理クラス） ?上級管理者研修（課長クラス） ?経営職研修（次長、部長クラス） 部下の育成 …

[依頼・相談したい内容] 研修会社を探しています。単発ではなく、例えば年間でスケジュールを組んで、複数回行いたいと考えています。形式は基本、オンラインなどであまり費用が掛からない方法を望んでいますが、重要な研修は対面で行うなど、柔軟に応じてくれる会社を望みます。研修会社を初めて利用させて頂きますが、お見積もりを頂き比較していきたいと思います。 [研修対象となる社員数] 全社員は130人ですが、受講者見込 …

[依頼・相談したい内容] 室内研修を10月に計画しており、その際にクリフトンストレングス研修を導入したいと考えています（３時間程度）。食品素材の研究開発を行っている部署で、研修によって?自分の資質や強みを理解し研究開発に活かす、?他者の資質や強みを理解し、チームビルディングする、?今後のキャリアを考える上で参考にする、といった目的が達成できるような研修にしたいと思っており、適切な企業をご紹介いただきた …

[依頼・相談したい内容] 目的：従業員相互の理解と信頼度が高まり、普段のコミュニケーション量が増大する事を 狙った研修形式を導入したい 手段：リアル研修希望（但し、座学を求めてない） [研修対象となる社員数] 30名程度の一般職と場合によっては管理職を混在させてもよい [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 内容：他部署とのコミュニケーションの質と量を増やすきっかけとなる研修ツール（ワーク …

[依頼・相談したい内容] 組織内の研修を検討しています。 エンゲージメント調査にて、会社のビジョン・目標が見えにくい、会社の目標と自分の仕事の結びつきが見えない、自身のキャリア開発に対して上長との議論ができていない という傾向が見えており、社員のマインドとしても『誰かが旗振りしないと仕事が進まない』という人が一定数いる感覚です。 （リーダの指示を待つ感覚が強い、自発的ではない） この点について改善を …

[依頼・相談したい内容] ファシリテーション 研修 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] コールセンターでの電話応対基礎研修を現地（弊社）での実施 [研修対象となる社員数] 5 [求めている研修の種類] 電話応対 [求めている研修内容] 電話の第一声の重要性、オペレーターに必要な基本研修、傾聴と伝達について [現状の問題点] 研修担当が不在の為、研修が出来ない [その他ご質問、ご要望、備考] 研修日数は1日間で、研修時間を3時間/6時間の2つで作成してください

[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）内の支給対象となる、 1労務管理担当者に対する研修 ２労働者に対する研修、周知・啓発 ３外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など） によるコンサルティング労務管理者 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 一般的内容と理解 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] リーダー研修内でカスハラとクレームの違いについて研修を受けたい [研修対象となる社員数] 30人程度 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] 講義とグループワークで半日ほどの研修をしたい。 [現状の問題点] 入社10年ほどの職員がクレームやカスハラへの対応に苦慮している。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員にITILの上位資格の取得を目指してもらいたいため、その試験対策講座を探しています。オンライン、集合研修、eラーニング等それぞれの学習形態の特性を比較検討して決定したいと考えています。お薦めのコースプランがあればご提案いただきたいです。 [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 職員研修として、Office365（OneDrive,SharePoint,Teams）を希望しています。 導入自体は既に済んでいるものの、使いこなせていない状況があります。 8月からSharePointを使用して業務を行うため、それまでに職員のスキル向上を考えています。 どんな研修会が良いのかも含めて相談させていただけますと幸いです。 [研修対象となる社員数] 約15人 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] Offic …

[依頼・相談したい内容] ビジネス研修（リアル）を検討しております。 管理職・中堅・若手の3階層別での研修を考えています。 業種としましては建設コンサルタント・シンクタンクです。 近年、新たな管理職の登用や中途採用の増員が進んでいます。 階層毎に異なる必要な役割やスキルの習得ができる研修を探しています。 優れた研修を提供いただけるご提案いただければ幸いです。 [研修対象となる社員数] 50名程度 [求めてい …

[依頼・相談したい内容] 若手社員とは言え入社して2年経っておりますが、何度も声が小さい指摘をしても直さない、 指導しても、改善できない社員がいます。 学生気分のままなのか、注意しても全く変わらず、このままですと会社に損害ばかり与えます。 合宿などで、個人携帯の使用の制限なども対応頂ける講習は無いでしょうか？ [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ …