[依頼・相談したい内容] 女性向け　中途採用社員向けの研修希望 ・中途にてここ数年新人が10名近く入社しているが、各自トレーナーが違う為、共有できていない暗黙のルールや社会人としての最低限のマナー・意識がずれている。全体的に皆の意識を統一し標準化することで全体のスキルアッフ゜を狙いたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 その他 [求めている研修内容] ・社会 …

[依頼・相談したい内容] 新卒研修 [研修対象となる社員数] ３人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 基本的な社会人マナー [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 自治体や企業の方を対象に行う研修会を実施している団体です。企画・運営に当たる専門職員のファシリテーション・スキルを向上させるため、訪問型の研修（半日×１〜２回程度）を依頼したいと考えております。 [研修対象となる社員数] 20名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・活発に質疑・意見交換がなされる場を整える手法 ・アイデア創発につながる研修会の運営手法 ・オンライ …

[依頼・相談したい内容] 階層別研修の内製化をお手伝い頂きたい [研修対象となる社員数] 300人 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 労働者へ?労働時間の設定の改善について、?年次有給休暇の取得について、?長時間労働を減らす取り組みについて、研修をお願いしたいです。 各カテゴリをどのくらいの価格で受けて頂けるのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。 [研修対象となる社員数] 5 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 保育業界の接遇マナー研修 [研修対象となる社員数] 20人 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] お電話でのご提案はお控えください

[依頼・相談したい内容] 社内向けにロジカルシンキングの研修をしてほしい。 [研修対象となる社員数] ６名 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 弊社はクラウドシステムを開発・企画・販売しているスタートアップ企業です。 より効率的な業務推進を行うにあたってロジカルシンキングを社内研修に取り入れたいと思っております。 [現状の問題点] 現場を中心の情が入った結論を出しやすい傾向があります。 決し …

[依頼・相談したい内容] 社員のコール研修のご依頼 コール経験がない者が多いので、電話応対、言葉遣い、敬語などの基本的な面を各自見直す機会にし、応対力、聴察力を身につける場にしたいと思っています。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 [求めている研修内容] ビジネスに適した基本的な言葉遣い、応対力、聴察力向上 [ …

[依頼・相談したい内容] マネージャー研修後のフォローアップ [研修対象となる社員数] 1〜30 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] マネジメント研修 [現状の問題点] 研修後の取り組みとPDCAサイクルの具体的な対応方法、ソリューションがない。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ・研修内容 ・見積金額 ・日程 [研修対象となる社員数] 40名 [求めている研修の種類] ホウ・レン・ソウ その他 [求めている研修内容] 下記内容の強化：全てを含む必要はなし（内容は、１〜2項目に絞り込んだ方がよいと思う）実施1日（2〜3時間） ・問題解決 ・生産性向上 ・企画・提案力向上 ・組織運営（PDCA、目標達成、評価等） [現状の問題点] 組織的な運営が十分実施できていない。 [その他ご …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。 年に１回、管理職と一般職それぞれに講師派遣型で行っておりましたが、若干マンネリ化しており、外部研修も含め検討してみたいと思っています。（例えば管理職は外部研修、一般職は講師派遣等）その他、研修後のフォローアップなども何か出来たらと思っています。 ■　資本金 おおよそ10億 …

[依頼・相談したい内容] 弊社（人材紹介会社）経由で就職先を決めた学生向けのコンプライアンス研修。 そのため、ひとつの企業に入社する訳ではなので、どこの企業でも通用するコンプライアンスについて、座学だけではなくワークを取り入れて2時間程度の研修を行いたい。 [研修対象となる社員数] 10〜30名程度 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 基本的なコンプライアンスについて SNSなどを通して起こり …

[依頼・相談したい内容] 反社会的勢力排除体制、労務管理、個人情報保護、内部通報制度、ハラスメント防止、倫理について社内研修用の資料を作成してくれる、または研修を行ってくれる会社を探している。 [研修対象となる社員数] 全役職員＋アルバイト等 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 反社会的勢力排除体制、労務管理、個人情報保護、内部通報制度、ハラスメント防止、倫理 [現状の問題点] ノウハウ …

[依頼・相談したい内容] お世話になります。海外で立派な外資系ですが、日本法人はまだまだ小さくインフラ不完備ところです。そこで、社外社員研修プログラムを検討はじまりました。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 弊社の体制として、外国人労働者が半数、社会人経験0−1年目の日本人は数名、残 …

[依頼・相談したい内容] 2018/11/28 16:00追記 ------------------------------------------ 初回・２回目はメッセージ対応いただきつつ、 わたくしの方で確認する時間をください 月末業務も立て込んでおりますことから、 お電話対応の時間も、資料確認の時間も 今週取れそうにないです なお、お電話は来週の ２０１８年１２月０３日以後であれば、 生徒が来る前の時刻帯である １４：００〜１６：３０頃は対応可能です ----- …

[依頼・相談したい内容] 薬局事業、介護事業を始め、健康に関連した事業を行っている会社です。 当社は来年の6月で設立40周年を迎えます。 そこで、 ●社内起業家養成プログラムを40周年記念プロジェクトの1つとして実施する。 ●新規事業を立ち上げることが出来る人材を育成する。 ●新事業を立ち上げる為に必要な経営の重要事項を習得する。 ●選抜メンバーは様々な部署間で交流を図ることで、意欲を高め、新しいアイディアを創 …

[依頼・相談したい内容] -------------------------------2018/06/18追記---------------------- 弊社の事業は電力系を主軸とした、建築業です 主にBtoCとなりますため、土地を持っている方々が弊社にお電話くださいます 土地の売買がメインとなり、弊社からダイレクトメールで送ったご案内に対する反響やインターネット上の広告に反応して下さった方から、お電話にてご連絡をいただくこととなります しかしながら、お電話対応 …

[依頼・相談したい内容] 1日で、新入社員のマナー研修。 言葉遣い、電話応対、名刺の渡し方など 基本を。 講師の方に来て頂くか、こちらから出向くは価格の面から判断したいと思います。 新入社員もそんなに多いわけではないので、なるべく安くできたらと考えています。 ご対応お願い致します。 [研修対象となる社員数] 2-5 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求 …

[依頼・相談したい内容] ■意識改革、マインドチェンジ研修 目的：変化、変革の激しい業務の中で、変わることへの柔軟で前向きな考えにシフトしてほしい。キャリアアップ思考への転換。 視野が狭くなりがちなので、世間一般を知り、自社との比較をしてほしい。キャリア、ビジョン、自己を振り返ることができる設計を希望 対象者：一般職（新卒〜勤続20年超） 対象者：300名 例） 200名（下のランク）：意識改革、マインドチェン …

[依頼・相談したい内容] 社員研修をしていただけるところを探しております。 弊社は、ゴルフ場を運営しておりますので、依頼したいのは社員の接客に関するスキルアップです。 また、接客スキル以外でこれと言った問題点があるわけではないのですが、客観的に見てご指摘いただける部分がございましたら、 その点についてもご提案頂きたいです。 対象となる社員数は、30名〜40名くらいです。 まずは、どのような研修が必要な …