[依頼・相談したい内容] 当社に合った研修会社を探しています。 研修は2階層（4年目〜7年目、管理職前）を想定しております。 [研修対象となる社員数] 各回10名ほど [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 食品の専門商社となるのでそのような分野に明るい企業 若手向け研修 →挑戦・チャレンジを当社の風土となりますのでそういった部分を強化・醸成していくような内容（主体的行動、新規事業創出など） 管理職前研 …

[依頼・相談したい内容] 社会福祉法人で職員向けの人権研修を予定している。 これまでテーマとしてこなかった「アンコンシャスバイアス」について取り上げたいと考えているが、依頼先、経費等が不明のため、問合せをさせて欲しい。 [研修対象となる社員数] 450名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] テーマ「人権侵害を起こさないために」〜無意識の思い込みを考える〜 これまで扱ってこなかった「アンコ …

[依頼・相談したい内容] テレアポ強化の研修をさがしたい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ラーニング・スキル 電話応対 [求めている研修内容] テレアポ強化 [現状の問題点] 経験値の少ない人材をなるべくはやめに立ち上げたい 決裁者アポが取れる商材なので、あとは知見、ノウハウを向上させてアポ獲得数を増やしたい [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ・講師派遣型の階層別研修(2-5年目、10年目、管理職など) ・Microsoftソフトウェア、チャットGPTなどのツールに関するe-ラーニング 上記２点が貴社で可能か。可能な場合はおおよその費用感。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・各階層別に身に着けるべきビジネスマインド、スキル、モチベーション ・愛社精神、仕事への意欲の向上 [現状の問題点] [ …

[依頼・相談したい内容] ・社内DXを推進するにあたってどのような研修を行うべきか方向性をどう考えるべきかについて ・特に、営業職、間接で内容について同一で良いのかなど、方向性をより明確に決めていく方法について [研修対象となる社員数] 400人 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [研修対象となる社員数] 6~20 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [現状の問題点] 若手とリーダーが上手くコ …

[依頼・相談したい内容] テレマアポ・インサイドセールス、どちらもおこなっております。電話応対が苦手な社員がおります。営業職です。基本的な報連相や社会人としてのスキルも未熟です。その社員に対して、電話応対の講義・ロールプレイング含め指導をしていただきたい。対面講義希望。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホ …

[依頼・相談したい内容] ■依頼内容 　対象者：新入社員〜役員含む　全社員 　業種：コンサル業 　目的：情報を整理する、分かりやすく伝える考え方や方法の取得 　方法：WEB(希望) 　時間：約1時間程度 　資料：※可能であれば紙ベースを避けたい 　 　確認事項 　　録画は可能であるか（社内利用のみ） [研修対象となる社員数] 役員を含め35名〜40名程度 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング [求めている研修内容 …

[依頼・相談したい内容] 2024年度新卒研修の見積もりをお願いしたいです。 名古屋拠点のJava10名・C言語・組込4名、東京拠点のJava4名の研修を考えています。 また、出来れば名古屋拠点と東京拠点のJavaは同じ内容を受講したいです。 どのような方法があるのかも併せてご教授いただければ幸いです。 [研修対象となる社員数] 18 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 助成金対象の研修 [現状の問題点] 昨年 …

[依頼・相談したい内容] 下記研修の見積。20名程度の参加を想定。2日間の想定。 ＜システム要件定義につながるシステム企画と構想策定手法＞ 研修で構想策定の流れと、下記成果物の作成手法を学ぶ。適宜グループワークを想定。 成果物イメージ 1 プロジェクト計画書 プロジェクト全体計画（スコープ、背景/解決したい課題/ゴール、スケジュール/マイルストン、 実行体制等がわかるもの） 2 業務全体像 プロジェクトに関連する …

[依頼・相談したい内容] 新入社員マナー研修 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] できれば半日で終わらせたい [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理職向けのマネジメント研修をしたい。 [研修対象となる社員数] 16人 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 部下に対する対応や部下の能力を引き出す方法 [現状の問題点] 年の離れた上司と部下との間ではコミュニケーションが難しく、思うようなマネジメントができない。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 部長クラス研修とエクセルとコンプライアンスにかかわる研修（合計３回の研修）を行う予定で、動画視聴のEランキングが求めています。 [研修対象となる社員数] 40名×３回 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] エクセルとコンプライアンス [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 12月の上旬、東京の有明、お台場あたりで半日程度の研修を予定しています。 弊社の設立10周年記念の企画の一環として考えています。 社員数は25名ほど、20代〜50代（30代が中心）。東京、大阪、名古屋、福岡に拠点があります。 [研修対象となる社員数] 25 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] チームビルディングに関する研修を希望しています。 弊社の業務内容は、商業施設へのイ …

[依頼・相談したい内容] チームコーチングプログラムの依頼。 チームのメンバーは、全員が中途入社であり、前職（バックグラウンド）も、企業、国際機関、非営利組織など多様。また、年齢・男女比も多様性がある。これら多様性はチームの強みであるが、一方で不確実性が高く、スピード感が求められる業務において、一体感をもってスムーズに業務に進めるにあたっての課題がある。 今回のコンサルティング・研修業務では、多様な …

[依頼・相談したい内容] 24卒新入社員研修 ・上限人数 ・コンテンツ ・費用 [研修対象となる社員数] 200〜300人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] ビジネスマナー マインドセット [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理者、管理者候補の育成のため、外部セミナーを探しています。 できれば公開セミナーで受講させ、他社との比較をさせたいと思います。 [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 講師を派遣いただき労務管理研修を実施する場合のだいたいの見積もり金額が知りたいです。 実施時期は2023年10月、時間は2〜4時間程度。 オンラインか対面かは未定ですが、対面の場合は東京赤坂の本社ビルで実施いたします。 [研修対象となる社員数] 10名〜20名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・労基法、安全衛生法など基本的な労務に関する法律の把握、最近のトピックスなど …

[依頼・相談したい内容] IT業界未経験の中途採用者向けに社会人基礎力とITエンジニアとしての基本スキルが身につく研修を1ヶ月お願いしたいです。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 社会人基礎力が身につく内容 ITエンジニアの基本スキルとしては、基本情報技術者試験およびLPIC 101レベルのス …

[依頼・相談したい内容] 電話対応研修　公開型 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 電話応対 [求めている研修内容] ロールプレイのある、他の参加者もいる公開型電話応対研修希望。　 [現状の問題点] ロールプレイが足りない [その他ご質問、ご要望、備考]