[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] ファシリテーター研修 [研修対象となる社員数] 75名程度 [求めている研修内容] 2時間〜3時間程度でファシリテーターの概要やテクニック（会議の進め方、聞き方、回し化方、締め方、それぞれのポイント）、参加者の意見を引き出し、見える化・要約できる等も含めてコミュニケーション、マネジメントを学んでほしいと考えています。 [現状の問題点] ファシリテーター研修の …

[依頼・相談したい内容] 創業５０年の飲食店。新しいアルバイトが続かない、社員の対応を改善してきたが今後のためにも社員研修を実施し従業員全員が安心安全に働ける環境を作ることがお客様サービスにつながり売上にもつながると考えております。現在の当店責任者は創業者の孫にあたる女性です。その方も含めての研修依頼です。 [研修対象となる社員数] ３名 [求めている研修の種類] 基本接客 その他 [求めている研修内容] …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 弊社は「社長プロジェクト」として社長候補者の募集・研修・資金援助を行っている会社です。学歴不問・業界未経験OKで常に募集を行っており、研修を受けていただき独立してもらう流れです。独立時の業種は、短期人材サービス（請負）です。このプロジェクトは長く行ってきたものになりますが、さらにブラッシュアップするため、改めて研修体制などについて見直しをすること …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 [相談・依頼したい内容] 2025年4月入社＋入社1年未満の社員への研修 4月初旬・3日間程度・1日7時間ほど 費用がどれぐらいになるのかお教えいただきたいです。 [研修対象となる社員数] ２〜４名 [求めている研修内容] ビジネスマナー 学生と社会人の違い コンプライアンス 従業員エンゲージメントの向上 [現状の問題点] 上記の研修内容でもありますように学生から社会人への意 …

[依頼・相談したい内容] 社員研修の外部講師依頼 [研修対象となる社員数] 10〜15名ずつ、4期（または5期）に分けて実施予定 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] メンタルヘルス、またはモチベーションマネジメント 90分〜120分の内容 弊社会議室にて実施 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 給与・評価制度の刷新を進めておりこの一環でキーとなるマネジメント層の強化が課題となっています。課題発見、OJT、組織目標設定、評価・FBスキルなの他、組織人としてあるべき姿の再認識を含め研修を実施したい。 [研修対象となる社員数] 係長・課長・部長級の7名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 新任マネジメント研修 会社として初めて外部研修を …

[依頼・相談したい内容] 次期管理者候補に研修を実施したいと考えており、 下記内容がクリアできる研修会社を探しております。 【予算】 30万円前後 【実施回数】 1回　（半日） 今後、継続的に実施していく予定です。 【実施方法】 オンラインのみ（ZOOM） 【参加人数・対象者】 100名前後 次期管理職（現係長クラス） 【研修内容】 経営視点を学べる内容 ビジョン構築などを検討しております。 また、研修内容について …

[依頼・相談したい内容] アパレル店舗での接客と電話対応のサービス向上トレーニングを半日または1日来社しての講習とトレーニングを依頼したい。継続的な研修ではなく半日又は1日で終わる研修。 [研修対象となる社員数] 2-4人 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 その他 [求めている研修内容] 接客基礎、お客様との会話、電話対応など。 [現状の問題点] お客様から態度が悪いなどのクレームがあり、改 …

[依頼・相談したい内容] 依頼内容：面接官研修（管理職対象） [研修対象となる社員数] 60名弱 [求めている研修内容] 内容：?採用面接のポイント 　　　　・採用面接の基本的な流れ、面接でやってはいけない事、面接のフロー、 　　　　　相手を見抜く、らしさを出させるやり方、評価の仕方 　　　?面接における質問と評価 ・コンピテンシー面接における質問の流れ、相手の心理と本音の聞き方、 　　　　　客観的な評価の …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 その他 [相談・依頼したい内容] 青年会議所向けのチームビルディングをセミナー講演と、ワークショップのファシリテーション [研修対象となる社員数] 約50人 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 日程、場所、金額は以下で想定をしています。 日程：2024年9月26日(木) 18:00-22:00 場所：大阪府豊中市（詳細な会場は調整中） 金額：約15万円(交 …

[依頼・相談したい内容] 新人のコミュニケーション能力UPの研修 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 対面でロールプレイング 1日で終了できる研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修 陸上自衛隊さんへの研修となります。 6/20(木)12:00〜14:00　※2時間 [研修対象となる社員数] 20〜30名前後 [求めている研修内容] (1) 民間の事例や対応要領の紹介 (2) 事例検討会、対応要領等の体験型の教育 ※(2)グループディスカッション等で、周知を高めていく [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 研修資料等の作成も併せてお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 対象：50歳以上、非組合員、非役職者 内容：モチベーションアップ、リスキリング、自身の役割再確認 [研修対象となる社員数] 150名程度 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] モチベーションが低下しがちなベテラン非役職者に対して、やりがいを持って、目標を持って、イキイキと働くような意識づけをしたい。 [現状の問題点] 50歳を超えた非役職者はどうしてもモチベーションが低下 …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 人事評価者研修 [研修対象となる社員数] 45 [求めている研修内容] 【研修内容】 人事評価の目的と部下育成、人事評価の原則など（要：事前打ち合わせ） ※能力評価のみ（業績評価なし）、目標設定なし、フィードバックと面談なし（日々のコミュニケーションの中での対話を行う） 【対象者】 各学童保育の現場責任者（２７名）＋本部職員 【日時】 令和６年４ …

[依頼・相談したい内容] 面接官トレーニングを３時間での依頼で考えている。 見積書をいただきたい。 [研修対象となる社員数] 管理職30名 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 私共は、パチンコ店を全国展開している会社の企業内労働組合です。今回、大阪、兵庫、岡山、博多、熊本（５地域は予定）で、入社３年〜15年の一般職に対して、コーチング研修を実施したいと考えています ?今後の役職候補、営業店の最前線で勤務している従業員に対して、ＯＦＦ−ＪＴの機会を提供したいこと　 ?アルバイトのＯＪＴを担うこと ?組合活動を職場でリードしてもらう人材としてコミュニケーシ …

[依頼・相談したい内容] 弊社労働組合若手社員(20代前半)に対し、メンタルヘルス対策の研修をして欲しい。 メンタルヘルス関連の離職や休職等が増加傾向で、それらを減少させるべく、自身のメンタルヘルスの予防策や知識などの研修が目的となります。 [研修対象となる社員数] 25名前後 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル その他 [求めている研修内容] 弊社労働組合若手社員(20代前半)に対し、メンタルヘルス対策の …

[依頼・相談したい内容] 得意先の企業様（以下A社）から、約20名のIT研修のご依頼を頂いております。 先方はソフトウェア関連の商社（社員規模200名程度）となっています。 私は、A社のIT支援の顧問をさせていただいております。 [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修内容] AI人材の育成を目的としており、 どのようなプランがあるか探しています。 ある程度、ITリテラシーがある従業員を20名程度選定し、次のステップ …

[依頼・相談したい内容] ・社内DXを推進するにあたってどのような研修を行うべきか方向性をどう考えるべきかについて ・特に、営業職、間接で内容について同一で良いのかなど、方向性をより明確に決めていく方法について [研修対象となる社員数] 400人 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [研修対象となる社員数] 6~20 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [現状の問題点] 若手とリーダーが上手くコ …