[依頼・相談したい内容] コーチングに関する知識やノウハウの習得 [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 人材紹介事業で活かしたい

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 店長/リーダー職者対象。 [研修対象となる社員数] 約25名前後 [求めている研修内容] 店長職/リーダー職の業務全般。 [現状の問題点] 外国人店長も多く在席している為、下記などです。※日本語は、十分可能です。 店長/リーダーとしての業務全般。 接遇。スタッフ教育。売上向上。 など [その他ご質問、ご要望、備考] 都内で対面希望します。

[依頼・相談したい内容] ビジネスにおける資料作成に関する研修を提供いただきたい。 参加予定者は合計80名程度で、2回(日)に分けて実施を希望。 参加者は資料作成の経験が浅く、基本的な内容の研修を想定する。 実践力を身に着けるべく、講義とワークを混ぜた研修を希望する。 [研修対象となる社員数] 30～40名/1回 ×2回 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ビジネスにおける書類作成の基本を習得する研修 …

[依頼・相談したい内容] 内　　容：接客・接遇研修（基礎～応用） 所用時間：１日（８時間程度） [研修対象となる社員数] ～２０名 [求めている研修の種類] 基本接客 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 資料作成の基本原則（見やすさ、分かりやすさ、目的意識）を学ぶ研修を実施するため専門講師の派遣を希望。受講対象者は資料作成の経験がほぼ無い（浅いため）基本をしっかり学びたい。 [研修対象となる社員数] 受講対象者：約80名 (1回につき30~40名で2回（別日）に分けて実施希望) [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 資料作成の基礎を学ぶ 【研修項目】 ●資料作りの基本原則・流 …

[依頼・相談したい内容] 一般社員向けにDISC研修を比較的安価で実施したい [研修対象となる社員数] 10名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] DISC研修を平日1日間で行いたい。 都内であれば、研修場所へ出向く事も可能（弊社田町オフィスの会議室でも可） [現状の問題点] 社員10名程度の職場であるが、個性にかなりのバラつきがあり、各人が協力して業務に携わる場面で支障が出てきた。 [その他ご質問、 …

[依頼・相談したい内容] 面接官研修 [研修対象となる社員数] 約35名 [求めている研修内容] 面接官のスキル向上に向けた基礎的な内容(可能であれば発展した内容まで)を学習したい [現状の問題点] ・質の高い面接を実施するうえでの基礎スキルの向上、面接スキルの底上げ ・面接官の役割の認知不足 ・進行方法がわからない ・評価ポイント、質問スキル等の技術不足 ・経験値不足への対策 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 私は大学職員です。 学内の職員向けに １．管理職研修（目的：マネジメント力、リーダーシップ力の向上） ２．接遇研修（目的：大学の窓口での応対力、学生の保証人からのクレーム対応力向上）　 の実施を検討しておりますが、２パターンの所要時間数（（１）半日　（２）1.5時間～2時間）で費用がどのくらいかかるのかを知りたいです。 [研修対象となる社員数] １．管理職研修（課長以上約20名強）　 …

[依頼・相談したい内容] 1名から受けられるアンコンシャス・バイアス研修の一括見積もり [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 役員が受けるので、一般社員向けではなくマネジメント向けが望ましい [現状の問題点] 部下へのマネジメント課題、部下へのコミュニケーション課題 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 企業向けのWEB研修会（講習会）を協会主催で実施したい。 現在は集合研修の実施のみですが、来期は集合研修とWEB研修を組み合わせて、企業の一般従業員の参加も可能としたい。 [研修対象となる社員数] 同業者中心の企業従業員／1回の研修会で20～30名程度 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 毎年開催 飲料業界の製造に携わる従業員向けが中心の、主に衛生管理の教育を協会担当者が …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、アンガーマネジメントスキル、部下育成スキルの向上を目的に、全員、毎月1回、1年間（計12回）の頻度で、研修企画を検討したい。 また、会社の施設が手狭なため、研修会場は外部の施設を借用となる見込み。 [研修対象となる社員数] 26名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] ビジネスマナー、コミュニケー …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 [相談・依頼したい内容] 会社を休む・遅刻・礼儀礼節・学生気分が抜けない・社会人としての全般教育 [研修対象となる社員数] １ [求めている研修内容] 会社を休む・遅刻寝坊・礼儀・コミュニケーション能力・社会人としての基本を身に付けてもらいたい [現状の問題点] 会社を休む・遅刻など何度注意しても全く治らない。協調性・コミュニケーション能力が劣る。 [その他ご質 …

[依頼・相談したい内容] 各社の研修コンテンツ、特色が知りたい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修依頼 [研修対象となる社員数] 中間管理職1名 [求めている研修内容] ハラスメント防止に関する知識の習得 部下と良好な関係を築くための実践的なスキルの向上 自身の言動を振り返り、トラブルを未然に防ぐ力の強化 [現状の問題点] 対象となる中間管理職に対し、「言動が怖い」という部下からの訴えがあった。 過去にも口頭で注意を促し、本人も理解はするのだが、仕事が忙しくなり余 …

[依頼・相談したい内容] 来春実施の新入社員研修の実施先を選定中 [研修対象となる社員数] ３名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ その他 [求めている研修内容] ・社会人基礎スキル ・コミュニケーション [現状の問題点] ・入社社員数が少ないので、自社での開催は難しい ・上記から、できれば他社の新入社員との交流を行い切磋琢磨してほしい [その他ご質問、ご要望、備考] 研修先へ …

[依頼・相談したい内容] 当社1号店（イオンモール）の販売員研修を行いたいですが、費用感を知りたいです。 [研修対象となる社員数] 3－5 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] 販売員基礎から売れるスキルの習得 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 360度評価システムを使い、課題をチームで掘り下げていくような、対面での研修についてどのような内容のものがあるか、教えていただけますでしょうか。 [研修対象となる社員数] 少人数（5〜6名） [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] パワハラの基礎知識について従業員で学び確認したい [研修対象となる社員数] 10〜15名 [求めている研修内容] ハラスメントについてですが、その中でもパワーハラスメントについて。 [現状の問題点] 線引きが難しくわからない点が多い [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 20名弱の社員に対して（新人ではない）マナー研修を行いたい。 ロジカルスピーキングについても見積りを取りたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 [求めている研修内容] マナー研修・ロジカルシンキング研修 [現状の問題点] 社員のマナー・コミュニケーションのスキルアップを図りたい。 [その他ご質問、ご要望、備考] 稟議 …

[依頼・相談したい内容] 以下2点是非ご提案いただけますと幸いです。次年度2025年の研修で取り入れる予定です。 ➀新入社員フォローアップ研修で活用する「アセスメント」を探しています。内部講師で実施しますので講師派遣の提案は必要ございません。アセスメントのみを制作してくださる企業様を希望します。内容イメージは新入社員が約半年働いた上で「ビジネスマナーや報連相などの基本コミュニケーション」の自己チ …