【当社は一昨年、JASDAQ市場へ上場いたしましたが一貫した部下の指導・育成方法が確立できていない】リーダー・管理職研修の見積もり依頼東京都中央区八重洲から社員研修・人材育成会社へのお問い合わせ
- 総額予算300万円まで
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都中央区八重洲
- 参加上限 20社
- 提案期限 2016年01月27日
依頼・相談したい内容
当社では現在、人事制度および評価制度の改定を検討しております。
そのなかで、まずは管理職への研修を実施したいと考えております。
研修対象となる社員数
22名
求めている研修の種類
リーダーシップ
マネージメント
部下評価
部下教育
求めている研修内容
▼管理職(課長級)研修
・マネジメントの基礎スキル(部下指導、目標管理、労務管理等)
・実働7〜8時間*1〜2日間
▼評価者研修
・評価者としての役割、公正な評価のためのポイント、留意点、面談方法等
・実働7〜8時間*1〜2日間
現状の問題点
当社は一昨年、JASDAQ市場へ上場いたしましたが、業務の専門性が高い点等からキャリア採用が多いため、当社で若年層の採用・育成を検討しているのが現状です。
ですが、キャリア採用が多いために、当社としての考えに基づいた一貫した部下の指導・育成方法が確立できていないことが問題点だと考えます。
その他ご質問、ご要望、備考
まずは上記『求めている研修内容』に基づき、貴社にて実施する際の前提条件等を明示いただいたうえで、お見積もりのご提示をお願いいたします。
直近で申し訳ないのですが、できれば1/25〜27までにお見積もりをいただけると助かります。
現状、いつ研修を実施するか具体化していないため、提案はお断りさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
総額予算
300万円まで
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
- この業種のカテゴリ
- 社員研修
- 新人・ビジネスマナー研修
- 営業研修・セミナー
- リーダー・管理職研修
- 技術研修・セミナー
- 接客研修・セミナー
- その他研修
リーダー・管理職研修の案件一覧
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リーダー・管理職研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] 新任管理職及び現管理職に対するリーダーシップ研修を実施したい。 リーダーシップとして必要な事、部下とのコミュニケーション、ハラスメント対策等 を中心に研修を行いたい。これまでそういった研修を受けた事のない管理職及び新任管理職 を対象とする。対象者は5名〜10名程度。対面希望。平日の実施が難しく土曜日行いたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ [ …
ヒアリング済 -
【評価者研修】の相談・問合せ
社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 社内の人事考課について、評価者研修を実施してほしい [研修対象となる社員数] 7人 [求めている研修の種類] 部下評価 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 2時間での研修での見積を先に提出してほしい。
ヒアリング済 -
リーダー・管理職研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] 給与・評価制度の刷新を進めておりこの一環でキーとなるマネジメント層の強化が課題となっています。課題発見、OJT、組織目標設定、評価・FBスキルなの他、組織人としてあるべき姿の再認識を含め研修を実施したい。 [研修対象となる社員数] 係長・課長・部長級の7名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 新任マネジメント研修 会社として初めて外部研修を …
ヒアリング済 -
リーダー・管理職研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修- 総額予算 70万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 評価者(管理職)に向けた研修について [研修対象となる社員数] 20〜25名 [求めている研修の種類] 部下評価 [求めている研修内容] 評価基準の理解、遵守、評価責任者としての自覚を意識してもらい、公平、公正な評価 が定着できるような、意識づけ。 [現状の問題点] 部下の目標の立て方(内容、レベル)、評価基準が部門毎で異なるため、 会社としては評価者に対し、ある程度の目線合わせをして可能 …
ヒアリング済 -
リーダー・管理職研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修- 総額予算 50万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 『自分クレド』で自分らしいリーダーシップの土台を創る [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修の種類] リーダーシップ [求めている研修内容] 以下の内容を含み、7時間で実施したい - クレドが組織にとってなぜ重要なのか、その意義と影響について学び、良いクレドが持 つべき特性や要素について議論する - クレドを作成するための基本原則を学び、価値観、信念、および組織のミッションとの …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円