[依頼・相談したい内容] テレワークをさらに進める為に、社員へのノートパソコンや、ルーターの購入をすすめたい。　また、コロナ開始後、社員を交互出社させるなどしてきたが、なんの助成金の申請なども行っていない。業績は落ちているものの、ぎりぎり50％を切らないので申請基準に達しず、申請をしていない。　社労士さんと相談しながら、有効な方法と助成金の申請をしたい。 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] は …

[依頼・相談したい内容] サロン経営をしている個人事業主です。 現在すでに助成金申請代行業者に見積もりをとっている段階です。 ですが、金額が少し高いように感じ、より依頼しやすい金額の企業様がいらっしゃればと思い問い合わせをいたしました。 人材系の助成金申請代行を依頼する予定です。 [御社の業種] サロン [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2人 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜 …

[依頼・相談したい内容] 11月に新規オープン予定の飲食店 で受けられる補助金、助成金等あれば教えていただきたい。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これま …

[依頼・相談したい内容] ・持続化給付金（フリーランス）申請代行手数料 ・家賃支援給付金　申請代行手数料 ・2019年度の確定申告　作成代行料 上記３点の総額を教えて頂きたいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員 …

[依頼・相談したい内容] 一般社団法人として申請できる補助金について [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [ …

[依頼・相談したい内容] 新事業をはじめるにあたり、受けれる助成金がないか提案がほしい [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算 …

[依頼・相談したい内容] 申請対象の助成金、補助金制度の提案 事業計画書、経営企画書の作製 上記内容を依頼した場合の見積書 [御社の業種] 小売業 ネットショップ販売 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予 …

[依頼・相談したい内容] 自社で申請できる補助金が知りたい。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 雇 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 2020/10/2にオープンしたばかりの 夫婦でやっている リラクゼーションサロンです。 起業家助成金、補助金や 小規模事業者持続化補助金 などの対象になるでは ないかと思いご相談に乗って いただけるかたを探しています。 [御社の業種] リラクゼーションサロン [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 経営資源引継ぎ補助金、小規模事業者持続化補助金の申請料金と成功報酬の%の見積もりをメールで頂きたいです [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 当社の雇用保険業務は労働保険事務組合に委託しており、厚生年金・きょうかいけんぽは加入者が非常に少ないため、また、労務トラブルが生じていないため、日常の社労士業務はあまりありません。 一方、助成金や補助金を積極活用しているところ、一般事務員では対応が難しい案件もあるため、高難易度の案件を受託して下さる専門家を募集致します。 社労士さんであれば雇用助成金の業務が中心となります …

[依頼・相談したい内容] 助成金、補助金について [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/シス …

[依頼・相談したい内容] 今年の7月に会社を設立しましたが、売り上げがあまり伸びず助成金等補助金、融資について活用できる制度があるかご相談したくご連絡いたしました。 融資等できましたら、着手金無しで、完全成功報酬でお願い出来たらと思っております。 [御社の業種] 建設業、ドローン空撮業、中古自動車販売代行 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]