[依頼・相談したい内容] キャリアアップなど 助成金で該当するものがないか調べたい。 もしあるなら申請の代行もお願いしたい。 まずは受けることができる助成金があるか診断を無料で出来ればと思っています。 そこで申請できる助成金があったら申請代行の料金など提示していただき依頼するといった流れを希望しています。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] …

[依頼・相談したい内容] 開業し始めこれから従業員の社員へのキャリアアップ　母子家庭の採用をしました。受けれる助成金が知りたいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や …

[依頼・相談したい内容] 雇用関係（雇用維持、雇入、雇用環境の整備、仕事と家庭の両立支援）あたり、活用できる助成金が複数あると厚生労働省のホームページより知りまして、申請のお手伝いと代行手続きをお願いしたく思います。 依頼する際に着手金や成果報酬等はどのくらいになるか併せてお見積りもいただければと思います。 どうぞよろしくお願い致します。 [御社の業種] 情報通信業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保 …

[依頼・相談したい内容] 新型コロナ感染予防対策の内装・設備工事の助成金を受けたいと思っております。 手数料なども合わせて見積もりお願い致します。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 23 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 休業関連調成金 [現在の給与計算方法/シ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考] 年末で多忙のため年始移行順 …

[依頼・相談したい内容] コロナ禍で苦戦している飲食店です。 現在、父親からの代替わりという形でリニューアルオープンしたのですが、家族経営だったので社内環境などもおそらく整っていない状態です。 税金などの問題(節税対策)から、 今、弊社で取り組める助成金や補助金と、その取り組み方法などをご教示いただける方を探しております。 どうぞよろしくお願いいたします。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] …

[依頼・相談したい内容] どういう助成金がうけられるか どういう補助金があるかまずそこから提案していただきたいです。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] ある [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付さ …

[依頼・相談したい内容] 全て得られる助成金等を教えてほしいです。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] 200万円 …

[依頼・相談したい内容] 外壁塗装の補助金申請の代行をお願いしたいです。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] マ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] …

[依頼・相談したい内容] 各種助成金申請の提案、申請 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] キャリアアップ、特 …

[依頼・相談したい内容] 補助金、助成金の申請について、自営業を営んでおりますが、どういった補助金が適切であるなどの提案、また申請のサポートをして頂けるかをご相談したく考えております。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり …

[依頼・相談したい内容] 受給できるであろう助成金について取りこぼしがないように提案+申請をしてくれる社労士事務所を探しています。 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 60人前後 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 2名（嘱託含む） [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] …

[依頼・相談したい内容] 厚生労働省による、?人事評価改善助成コース（人材確保等支援助成金）、?雇用管理制度助成コース（人材確保等支援助成金）、?教育訓練休暇付与コース（人材開発支援助成金）の代理申請手続をお願い出来る方を紹介していただきたい。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ申請途中で11月25日が提出期限ですが顧問税理士と顧問社労士が兄弟で税理士顧問を解約したところ、社労士顧問も一方的に解約されてしまいました。 キャリアアップを引きつぎと、条件が合えば社労士顧問も御願いできる方を探しています。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ３名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] [60歳以上64歳以下 …